每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年漯河人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
為落實漯河“四城同建”城市發(fā)展定位和*經濟社會發(fā)展“四三二一”工作布局，深入實施人才強市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，按照實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策要求，現對《漯河市人才引進培養(yǎng)激勵暫行辦法》（漯辦〔2017〕22號）補充規(guī)定如下：
一、對于按程序到我市公務員機關（含參公）工作的博士研究生，除按規(guī)定試用期滿考核稱職后任命為主任科員外，市財政分5年撥付20萬元安家費，每月給予2000元生活補貼，期限3年。任職三年期滿經考察表現優(yōu)秀的，在規(guī)定編制限額和職數內優(yōu)先提拔為副縣級領導干部。
二、對于按程序到我市事業(yè)單位工作的博士研究生，除按規(guī)定試用期滿考核合格后任命為七級職員外，市財政分5年撥付20萬元安家費，每月給予2000元生活補貼，期限3年。任職三年期滿經考察表現優(yōu)秀的，在規(guī)定編制限額和職數內優(yōu)先提拔為六級職員。符合公務員調任條件的，在規(guī)定編制限額和職數內優(yōu)先調任相應職級領導干部。
三、對于企業(yè)引進的高層次管理人才、技術人才，企業(yè)上年度納稅額地方留成部分在500萬元以上、個人年薪在30萬元以上的，憑聘用合同和上年度完稅證明，按其個人工薪收入所得稅完稅數額給予生活補貼。
四、對于企業(yè)新聘用的在漯首次就業(yè)的全日制本科、專科大學生，與我市企業(yè)簽訂5年以上工作協議，全職在漯工作的，憑聘用合同和學歷證明，每月分別給予生活補貼500元、400元，期限3年。對非漯河市市區(qū)城鎮(zhèn)戶籍在我市市區(qū)新落戶為城鎮(zhèn)戶籍的上述人才，每月分別給予生活補貼1000元、800元，期限3年，憑落戶證明一次性發(fā)放安家費1萬元。
五、對于企業(yè)新聘用的在漯首次就業(yè)的技能人才，與我市企業(yè)簽訂5年以上工作協議，全職在漯工作的，憑聘用合同和技能證書，每月分別給予生活補貼800元（高級技師）、600元（技師）、500元（高級工）、300元（中級工），期限3年。對非漯河市市區(qū)城鎮(zhèn)戶籍在我市市區(qū)新落戶為城鎮(zhèn)戶籍的上述人才，每月分別給予生活補貼1200元、1000元、800元、600元，期限3年，憑落戶證明一次性發(fā)放安家費1萬元。
六、對于我市高等院校、中等及其以上職業(yè)類學校、醫(yī)院新接收的碩士研究生和“雙一流”建設高校（學科）本科生實行財政資助。對新接收的在國內高校、科研機構、企業(yè)等企事業(yè)單位工作5年以上的碩士研究生，市財政分5年撥付10萬元安家費，每月給予生活補貼1000元，期限3年；對新接收的參加工作不足5年的碩士研究生和“雙一流”建設高校（學科）本科生，市財政分5年撥付5萬元安家費，每月給予生活補貼800元，期限3年。對非漯河市市區(qū)城鎮(zhèn)戶籍在我市市區(qū)新落戶為城鎮(zhèn)戶籍的上述人才，憑落戶證明一次性發(fā)放安家費。
七、自帶項目、資金、技術首次在漯創(chuàng)業(yè)并注冊為法人的各類人才，符合條件的可享受相應的全職引進人才政策。
八、鼓勵我市高等院校畢業(yè)生和考取中級工及其以上技能證書的職業(yè)類院校畢業(yè)生在我市落戶、就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，憑畢業(yè)證、技能證書和身份證直接辦理落戶手續(xù)，在工商注冊辦理、創(chuàng)業(yè)資助、銀行貸款擔保、購買住房、生活補貼、安家費等方面優(yōu)先享受相關政策。
九、對我市入選“中原*”的各類人才，除省級部門給予的經費支持和獎勵外，市財政另外分別給予中原學者30萬元、中原領軍人才20萬元、中原青年拔尖人才10萬元的獎勵。地方和用人單位可給予適當經費支持。
十、統(tǒng)籌全市公共保障性住房，針對大學�？萍捌湟陨蠈W歷人員和中級工及其以上技能人員在漯有固定工作并在市區(qū)落戶為城鎮(zhèn)戶籍的，本人在我市無自有住房，可以低于市場價20%購買公共保障性住房。選擇部分公共保障性住房改造為市青年人才公寓。到我市工作的大學�？�、本科、碩士研究生等學歷層次人才和中級工、高級工、技師等技能人才分別以低于同區(qū)域住房市場租金40%、60%、80%的價格租住。博士研究生和副高級職稱（高級技師）及其以上層次人才免租金入住。鼓勵各縣區(qū)、各產業(yè)集聚區(qū)建設人才公寓，為各類人才安居樂業(yè)提供保障。
以上所涉及人才的安家費、生活補貼、獎勵除明確由市財政負擔外，其他由市財政和服務單位所在同級財政各負擔50%，納入各級人才開發(fā)專項資金預算，申請發(fā)放程序按《漯河市人才引進培養(yǎng)激勵暫行辦法》（漯辦〔2017〕22號）有關規(guī)定執(zhí)行。各單位應如實申報，凡有弄虛作假者，一經查實，嚴肅處理。
所涉人才符合享受多項政策的，按照就高原則，只享受一項，不重復享受。
本規(guī)定由市委負責解釋，具體解釋工作由市委辦公室商市人才辦、市人力資源和社會保障局承擔。
