每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年平頂山人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
平頂山市委、市政府出臺了《全面推進“鷹城英才計劃”加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展實施意見》（以下簡稱“人才新政31條”）�！熬C合實力的競爭，歸根到底是人才的競爭。我市要實現(xiàn)綜合實力高質(zhì)量重返全省第一方陣這一目標，離不開強有力的人才支撐和智力支持，建立我市新的人才政策體系勢在必行�！瞬判抡�31條’的出臺像是一場及時雨，為我市帶來新的發(fā)展生機�！逼巾斏绞腥瞬呸k主任李蔚云說。
“人才新政31條”立足人才“引、育、用”，涉及82個政策點，涵蓋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、青年人才6類，基本實現(xiàn)各類人才全覆蓋，最大限度激發(fā)人才活力。目前，我市圍繞“人才新政31條”的落實，大力實施“鷹城英才計劃”六大工程〔創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才（團隊）引育工程、高層次專業(yè)技術(shù)人才引育工程、“人才助力精準扶貧”工程、“企業(yè)家成長工程”、“鷹城工匠”培育工程、“鷹城青年人才集聚”工程〕，并出臺人才分類、項目共建、成果獎勵、安居落戶、人才服務(wù)等配套政策，形成以“人才新政31條”為統(tǒng)領(lǐng)，“鷹城英才計劃”六大工程為抓手，以N個配套方案（人才服務(wù)綠色通道、安居保障、醫(yī)療保健、子女入學、落戶政策等系列實施辦法）為支撐的“1+6+N” 政策體系，通過建立靈活多樣的人才集聚機制、強化科技創(chuàng)新獎勵、構(gòu)建科學高效的人才管理體制、優(yōu)化人才服務(wù)保障體系、建立人才發(fā)展保障機制等五大機制，集英才、助發(fā)展。
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，平頂山市聚才筑夢，擇天下英才而用之。2015年，市委、市政府下發(fā)《關(guān)于進一步構(gòu)筑人才集聚高地助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的實施意見》；去年以來，平頂山市積極部署“鷹城英才計劃”系列工程，為人才工作打開新局面；今年，市政府常務(wù)會議、市委常委會會議專題研究“人才新政”，于8月16日出臺“人才新政31條”；今年9月下旬，平頂山市把“加快推進人才強市戰(zhàn)略，實施‘鷹城英才計劃’，制定強有力的人才引進辦法，引進和培育一批高層次人才和創(chuàng)新團隊”等內(nèi)容寫入《政府工作報告》，強化人力資源支撐。
截至目前，平頂山市擁有各類人才總量約40萬人，專業(yè)技術(shù)人才約17萬，包括中國工程院院士在內(nèi)的各類領(lǐng)軍人才2113人；擁有高等院校5所、國家重點實驗室1家，省及重點實驗室4家，國家級研發(fā)中心4家、省級研發(fā)中心75家，博士后工作站和研發(fā)基地6個，院士工作站5個。
“‘人才新政31條’的出臺，將使我市招才引智邁出跨越式發(fā)展步伐�！逼巾斏绞腥松缇志珠L董漢生說，相信隨著它的逐步落地見效，必將全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，不斷激活“人才磁極”，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，為平頂山市綜合實力高質(zhì)量重返全省第一方陣提供強有力的人才支撐。
人才分類
我市人才分類標準共分為5個層次：
A類：國內(nèi)外頂尖人才。主要包括：諾貝爾獎獲得者；中國科學院和中國工程院院士；國家最高科學技術(shù)獎獲得者；國家“*”杰出人才人選；相當于上述層次的頂尖人才。
B類：國家級領(lǐng)軍人才。主要包括：中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員；國家有突出貢獻的中青年專家；近5年國家自然科學獎一等獎、國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎、國家技術(shù)進步獎特等獎主要完成人；國務(wù)院特殊津貼專家；國家“*”人選；國家“*”除杰出人才之外的人選；新世紀百千萬人才工程國家級人選；國家杰出青年基金獲得者；“*獎勵計劃”教授；中華技能大獎獲得者；相當于上述層次的領(lǐng)軍人才。
C類、D類、E類分別為省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、高級人才。
創(chuàng)新支持
科研經(jīng)費資助。對在平主持實施市級以上重大科研項目或科技重大專項的人才（團隊），由市科技主管部門牽頭，進行綜合評估認定，根據(jù)科研項目實施情況，最高給予200萬元的科研經(jīng)費資助。
科技成果獎勵。獲得國家科學技術(shù)獎（含國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎）特等獎、一等獎、二等獎，我市作為第一完成單位的，分別給予主要完成人每項100萬元、20萬元、10萬元的獎勵；我市作為參與完成單位的，分別給予我市參與的主要完成人每人10萬元、2萬元、1萬元的獎勵。
獲得河南省科學技術(shù)進步獎一等獎、二等獎、三等獎，我市作為第一完成單位的，分別給予主要完成人每項15萬元、5萬元、2萬元的獎勵；我市作為參與完成單位的，分別給予我市參與的主要完成人每人2萬元、1萬元、0.5萬元的獎勵。
創(chuàng)業(yè)扶持
引進人才（團隊）來平創(chuàng)辦企業(yè)，或與引進單位簽訂有效的項目合作合同，地方財政視情況給予一定的創(chuàng)業(yè)資金扶持。所需扶持資金，經(jīng)綜合評估后從市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金中解決。
項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白，有較好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展有巨大貢獻的，由地方財政給予最高3000萬元的創(chuàng)業(yè)資助。
項目擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，科技成果可產(chǎn)業(yè)化，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展有突出貢獻的，由地方財政給予最高1000萬元的創(chuàng)業(yè)資助。
對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有奠基性、戰(zhàn)略性、支撐性的特別重大項目實行“一事一議”，給予項目產(chǎn)業(yè)化資金資助。
需要辦公和研發(fā)場所的，由地方政府或引進單位提供兩年免租金的不少于60平方米的場地。鼓勵企業(yè)對作出突出貢獻的各類人才實行期權(quán)、股權(quán)激勵，建立人才資本及科研成果有償轉(zhuǎn)移制度。
住房、子女入學、配偶就業(yè)保障
對A、B、C類人才在平首次購房自住的，分別一次性給予100萬、50萬、30萬元的安家補貼。D、E類人才在平無住房的，優(yōu)先納入市公共租賃住房保障，分別享受同期同類地段房屋租賃市場評估價80%、60%的房屋租賃補貼。
對引進人才的中國籍子女，要求入（轉(zhuǎn)）義務(wù)教育階段學�；蛴變簣@的，享受我市居民子女同等待遇。對轉(zhuǎn)入的高中學生安排與該生原就讀學校同級同類高中就讀，對報考我市各類高中的，教育行政部門在同等條件下優(yōu)先予以保障。
引進人才配偶有來平工作意向且符合就業(yè)條件的，由人社部門負責協(xié)調(diào)安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務(wù)等方式幫助解決就業(yè)。
