每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年臨沂人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
據(jù)悉，《關(guān)于實(shí)施“才聚沂蒙”行動(dòng) 打造*區(qū)域人才高地的若干措施》是我市歷年來(lái)出臺(tái)含金量最高、創(chuàng)新力度最大的人才政策，在多個(gè)方面進(jìn)行針對(duì)性突破。比如,將人才工作專項(xiàng)資金提高至每年6000萬(wàn)元、將臨沂大學(xué)等駐臨高校人才納入我市人才政策支持服務(wù)體系等，覆蓋人才“引育用留”各環(huán)節(jié)，是對(duì)原有政策的一次全方位整合提升。
下面重點(diǎn)給大家介紹一下政策創(chuàng)新點(diǎn)。
集聚產(chǎn)業(yè)人才
激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力
領(lǐng)軍人才
對(duì)在我市入選的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才工程領(lǐng)軍人才，根據(jù)科研和團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要，給予最高500萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，一次性撥付至用人單位，其中40%的比例明確人才津貼，剩余部分用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技術(shù)交流、創(chuàng)新研究等。
企業(yè)人才
整合企業(yè)家培訓(xùn)資源，成立“沂蒙商學(xué)堂”，培養(yǎng)一批具有全球戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力和富有沂蒙精神的優(yōu)秀企業(yè)家。
用人單位通過(guò)獵頭公司、中介機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)化手段或獨(dú)立引進(jìn)的高層次人才入選省級(jí)以上人才工程后，市財(cái)政按引才費(fèi)用20%給予最高20萬(wàn)元補(bǔ)貼，每家單位每年最高補(bǔ)貼100萬(wàn)元。
產(chǎn)業(yè)人才
圍繞全市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程、“十優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年分產(chǎn)業(yè)擇優(yōu)遴選2家左右重點(diǎn)企業(yè)，給予10萬(wàn)元人才工作經(jīng)費(fèi)，用于自主培育引進(jìn)急需緊缺高層次人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展靶向提供人才支撐。
創(chuàng)業(yè)人才
舉辦高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)人選給予資金獎(jiǎng)勵(lì)，并重點(diǎn)推薦參加省高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽。
開(kāi)展“雁歸興鄉(xiāng)”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)行動(dòng)，人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)且符合條件的，個(gè)人創(chuàng)業(yè)、合伙創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度分別提高到20萬(wàn)元、60萬(wàn)元。
技能人才
設(shè)立特級(jí)技師等級(jí)，待遇可對(duì)應(yīng)正高級(jí)工程師執(zhí)行。貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展渠道，技能人才可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。
強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)扶持，給予世界技能大賽獲獎(jiǎng)選手最高50萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，可直接參評(píng)高級(jí)技師或高級(jí)工程師。給予國(guó)家級(jí)一類職業(yè)技能大賽前三名獲獎(jiǎng)選手最高5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。給予省級(jí)一類職業(yè)技能大賽前三名獲獎(jiǎng)選手最高3萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
海外人才
持續(xù)打造“沂蒙之約”海外引才品牌，每年統(tǒng)籌確定一批重點(diǎn)用人單位團(tuán)組，積極穩(wěn)妥開(kāi)展精準(zhǔn)化海外引才活動(dòng)。
對(duì)聘用的外國(guó)創(chuàng)新人才和專家團(tuán)隊(duì)，擇優(yōu)給予最高50萬(wàn)元和最高100萬(wàn)元的綜合資助。
集聚青年人才
激發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作活力
定向選調(diào)生
由錄取單位為博士、碩士、本科定向選調(diào)生每月發(fā)放3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放2年。
“一考雙錄”機(jī)制
對(duì)參加完筆試面試環(huán)節(jié)、因崗位數(shù)量限制未錄取為定向選調(diào)生的，探索“一考雙錄”機(jī)制，采取支持性便利性措施，擇優(yōu)招聘到我市企事業(yè)單位工作。
高校畢業(yè)生
實(shí)施“沂蒙優(yōu)才”計(jì)劃，引進(jìn)急需緊缺人才到市縣事業(yè)單位工作。
啟動(dòng)市管國(guó)有企業(yè)“千名學(xué)生進(jìn)國(guó)企”人才招聘工作，為國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期高質(zhì)量發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。
探索實(shí)施“沂蒙英才回聚行動(dòng)”，擇優(yōu)引進(jìn)一批臨沂籍在外優(yōu)秀人才。
青年人才
到我市博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地開(kāi)展研究、首次入站且無(wú)工資收入的博士后，市財(cái)政給予最高15萬(wàn)元生活補(bǔ)助。
在市級(jí)人才工程評(píng)選中，可單獨(dú)拿出名額選拔35周歲以下的青年人才或同等條件下予以優(yōu)先推薦。
購(gòu)房券
對(duì)35歲以下博士到我市企業(yè)工作且簽訂3年以上勞動(dòng)（聘用）合同，符合購(gòu)房券發(fā)放條件的，給予最高15萬(wàn)元購(gòu)房券。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位引才用才
根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，開(kāi)展專項(xiàng)招錄、特殊招錄計(jì)劃，建立隨用隨考的常態(tài)化補(bǔ)員機(jī)制。
優(yōu)化高層次急需緊缺人才引進(jìn)流程，對(duì)納入特聘范圍的高層次人才，經(jīng)核實(shí)認(rèn)定后可采取專家評(píng)議、組織考察等方式予以聘用；對(duì)于急需的高層次、緊缺人才，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷條件，降低開(kāi)考比例，直接采取專業(yè)測(cè)試、技能操作或考核考察的方式公開(kāi)招聘。
城校聯(lián)合引才育才機(jī)制
將臨沂大學(xué)等駐臨高校人才納入我市人才政策支持服務(wù)體系，符合條件的人才，同等享受我市各項(xiàng)政策支持、資金獎(jiǎng)勵(lì)及“沂蒙惠才卡”各項(xiàng)服務(wù)保障。
臨沂大學(xué)等駐臨高校從市外全職引進(jìn)的省級(jí)以上人才工程入選者，市財(cái)政按引才費(fèi)用50%給予用人單位補(bǔ)貼。對(duì)駐臨高校面向海內(nèi)外引進(jìn)的院士、頂尖人才等，采取“一事一議”的方式給予支持。
集聚社會(huì)資源
激發(fā)市場(chǎng)引才活力
人才工作集團(tuán)
鼓勵(lì)指導(dǎo)有條件的縣區(qū)組建人才工作集團(tuán)（公司）或成立臨沂人才工作集團(tuán)分部。
臨沂應(yīng)用科學(xué)城二期
高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)臨沂應(yīng)用科學(xué)城二期建設(shè)，構(gòu)建工作、生活、休閑一體化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，打造“沂蒙硅谷”。
人才科創(chuàng)園區(qū)發(fā)展聯(lián)盟
發(fā)揮人才科創(chuàng)園區(qū)發(fā)展聯(lián)盟作用，打造共同投入、共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共同發(fā)展的創(chuàng)業(yè)孵化產(chǎn)業(yè)利益共同體。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)
支持知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在我市設(shè)立區(qū)域總部或分支機(jī)構(gòu)，為臨沂企業(yè)服務(wù)，提供3年免費(fèi)辦公場(chǎng)所。
加強(qiáng)人力資源服務(wù)信用體系建設(shè)，對(duì)新獲評(píng)省級(jí)誠(chéng)信服務(wù)機(jī)構(gòu)的，市財(cái)政給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
人才創(chuàng)業(yè)金融支持機(jī)制
成立科創(chuàng)類中小企業(yè)擔(dān)保公司，與銀行、基金、擔(dān)保等機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)，為科創(chuàng)企業(yè)賦能輸血，打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融直通服務(wù)模式。
在省內(nèi)區(qū)域性股權(quán)交易市場(chǎng)“人才板”新掛牌企業(yè)直接融資100萬(wàn)元以上，市財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。
人才舉薦“伯樂(lè)獎(jiǎng)”
鼓勵(lì)知名獵頭機(jī)構(gòu)、海內(nèi)外引才工作站、駐外聯(lián)絡(luò)處、海內(nèi)外商協(xié)會(huì)和個(gè)人（統(tǒng)稱舉薦人）舉薦人才。設(shè)立人才舉薦“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，被舉薦的人才成功入選省級(jí)以上人才工程的，給予舉薦人最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
沂蒙創(chuàng)新研究院
成立沂蒙創(chuàng)新研究院，搭建人才、項(xiàng)目、企業(yè)、金融常態(tài)化對(duì)接平臺(tái)，加快科技成果轉(zhuǎn)化落地。
集聚服務(wù)資源
激發(fā)人才發(fā)展活力
沂蒙惠才卡
深化提升“沂蒙惠才卡”服務(wù)水平，暢通高層次人才服務(wù)綠色通道，為符合條件的高層次人才發(fā)放“沂蒙惠才卡”。
沂蒙院士之家
高標(biāo)準(zhǔn)打造“沂蒙院士之家”，為國(guó)內(nèi)外頂尖人才提供良好的住房保障。
人才公寓
按照“拎包入住”的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)單身公寓、家庭套房等多戶型的人才公寓，滿足人才不同程度住房需要。
配偶就業(yè)
全職引進(jìn)的省級(jí)以上高層次人才和博士的配偶意向來(lái)臨就業(yè)的，由引進(jìn)單位會(huì)同組織、人社部門或者協(xié)調(diào)相關(guān)企業(yè)予以妥善安置；暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可以按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)間不超過(guò)3年。
子女入學(xué)
高層次人才子女接受義務(wù)教育，按照市高層次人才服務(wù)綠色通道實(shí)施辦法，予以優(yōu)先安排。
探索對(duì)規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，給予企業(yè)人才子女入學(xué)配額，就近就便安排子女入學(xué)。
醫(yī)療保健
持“山東惠才卡”“沂蒙惠才卡”鉆石卡的高層次人才，每年在定點(diǎn)醫(yī)院參照市直一類保健對(duì)象體檢標(biāo)準(zhǔn)，享受一次免費(fèi)體檢；“沂蒙惠才卡”金卡的高層次人才，每年在定點(diǎn)醫(yī)院參照市直二類保健對(duì)象體檢標(biāo)準(zhǔn)，享受一次免費(fèi)體檢。持“山東惠才卡”“沂蒙惠才卡”鉆石卡的高層次人才，可享受定期免費(fèi)健康療養(yǎng)。
建立高層次人才指定醫(yī)院預(yù)約就診、專家診療的就醫(yī)綠色通道。為符合條件的高層次人才辦理保健證，憑證可到保健定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，費(fèi)用按原渠道解決。協(xié)助高層次人才辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)。
用人單位為省級(jí)以上外籍高端人才購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的，市財(cái)政給予一定保費(fèi)補(bǔ)貼。
高層次人才憑“沂蒙惠才卡”享受公共體育場(chǎng)館免費(fèi)健身服務(wù)，優(yōu)先受邀參加專家休假考察活動(dòng)。
交通旅游
高層次人才享受市內(nèi)機(jī)場(chǎng)綠色通道服務(wù)，機(jī)動(dòng)車登記、駕駛證申領(lǐng)審驗(yàn)，予以優(yōu)先辦理。
高層次人才進(jìn)入市轄區(qū)內(nèi)指定A級(jí)旅游景區(qū)及國(guó)家級(jí)森林公園提供免門票服務(wù)。
政治待遇
邀請(qǐng)各類人才參與黨委、政府重大決策，根據(jù)需要列席黨委、人大、政府、政協(xié)重要會(huì)議。
積極推薦符合條件的各類人才作為黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員、團(tuán)代會(huì)代表等人選。
資金投入保障
將人才工作專項(xiàng)資金提高至每年6000萬(wàn)元，并建立人才投入逐年增長(zhǎng)機(jī)制。
