每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年南昌人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
6月4日，市委組織部召開新聞通氣會(huì)，向社會(huì)發(fā)布《南昌市頂尖領(lǐng)軍人才領(lǐng)航計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）》《南昌市優(yōu)秀青年人才儲(chǔ)備計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）》《南昌市“洪城計(jì)劃”人才工程實(shí)施細(xì)則》《南昌市海外人才引智計(jì)劃實(shí)施細(xì)則（試行）》等系列南昌“人才新政”配套實(shí)施細(xì)則。
A類頂尖領(lǐng)軍人才在昌創(chuàng)辦企業(yè)最高享2000萬元項(xiàng)目資助
頂尖領(lǐng)軍人才是指2018年4月28日以后來南昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，擁有核心技術(shù)或掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)南昌市優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)有重大引領(lǐng)推動(dòng)作用，經(jīng)評(píng)價(jià)認(rèn)定的國內(nèi)外頂尖人才（A類）、國家級(jí)領(lǐng)軍人才（B類）、地方級(jí)領(lǐng)軍人才（C類）。
對(duì)入選頂尖領(lǐng)軍人才領(lǐng)航計(jì)劃的A、B、C三類人才，我市分別給予500萬元、200萬元、100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼按照4:3:3的比例分3年發(fā)放，由人社部門撥付至個(gè)人賬戶。
入選頂尖領(lǐng)軍人才領(lǐng)航計(jì)劃的人才可以免租入住人才公寓；在昌首次購買商品住房的，A類人才按300平方米標(biāo)準(zhǔn)（以區(qū)域同期市場(chǎng)均價(jià)為準(zhǔn)）可獲全額購房補(bǔ)貼，B、C類人才按照購房款50%標(biāo)準(zhǔn)（以區(qū)域同期市場(chǎng)均價(jià)為準(zhǔn)）、最高分別可獲200萬元、100萬元的購房補(bǔ)貼。
A、B類人才在昌創(chuàng)辦企業(yè)或?qū)嵤┘夹g(shù)成果產(chǎn)業(yè)化的，按“一事一議”原則，通過股權(quán)投資與資金資助結(jié)合，可獲最高2000萬元項(xiàng)目資助；對(duì)南昌市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)、能帶來重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，最高可獲1億元綜合資助�！耙皇乱蛔h”項(xiàng)目資助由市委人才辦根據(jù)有關(guān)規(guī)定牽頭組織實(shí)施。
產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才每人最高可獲50萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼
南昌市產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才支持計(jì)劃是指我市在汽車和新能源汽車、電子信息、生物醫(yī)藥、航空、現(xiàn)代金融等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，采取特殊支持的方式，到2022年，引進(jìn)和培養(yǎng)1000名緊缺急需人才，其中，引進(jìn)700名，培養(yǎng)300名。
圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大工程，每年引進(jìn)的產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才，我市根據(jù)人才類別和緊缺急需程度分別給予每人50萬元、40萬元、30萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；培育的產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才根據(jù)實(shí)際支出，最高給予每人20萬元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。
海外人才享受我市主要三甲醫(yī)院就醫(yī)直通服務(wù)
未來五年，我市將面向海外引進(jìn)1000名海外高層次人才，根據(jù)項(xiàng)目效益、用人單位引才成本、專家資歷、工作時(shí)間等因素，每年遴選20個(gè)海外專家高端項(xiàng)目，給予每個(gè)項(xiàng)目30萬元的經(jīng)費(fèi)資助，領(lǐng)銜專家由市政府聘為“洪城特聘專家”；每年遴選40個(gè)“洪城海鷗計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和40個(gè)“洪城海鷗計(jì)劃”個(gè)人項(xiàng)目，分別給予每個(gè)項(xiàng)目20萬元、10萬元經(jīng)費(fèi)資助。資助資金主要用于補(bǔ)貼用人單位所引進(jìn)的海外專家來昌工作所發(fā)生的工作薪酬、國際旅費(fèi)、城市間交通費(fèi)、在昌生活費(fèi)等開支。
入選南昌市海外人才引智計(jì)劃的海外人才，享受我市主要三甲醫(yī)院就醫(yī)直通服務(wù)，我市至少指定1家醫(yī)院為海外人才提供國際診療服務(wù)，為海外人才提供預(yù)約診療、綠色通道、全程陪診及跟診關(guān)懷等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。優(yōu)先推薦參加每年一度的“南昌市外國專家休假團(tuán)”“南昌市留學(xué)人才休假團(tuán)”進(jìn)行外出休假活動(dòng)；參加每季一度的“南昌市外國專家聯(lián)誼日”活動(dòng)以及海外留學(xué)人才聯(lián)誼活動(dòng)等；優(yōu)先推薦參評(píng)南昌市“滕王閣友誼獎(jiǎng)”、江西省“廬山友誼獎(jiǎng)”和中國政府“友誼獎(jiǎng)”；優(yōu)先推薦符合國家“*”條件的海外人才申報(bào)參評(píng)。
新引進(jìn)培育高級(jí)技師在昌首次購房享6萬元購房補(bǔ)貼
技能人才是指獲得國家職業(yè)資格一至五級(jí)證書的技工。其中，高技能人才為獲得一至三級(jí)國家職業(yè)資格證書的技工（高級(jí)技師、技師、高級(jí)工）。為助推我市“強(qiáng)產(chǎn)興城”戰(zhàn)略，加快推進(jìn)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，從2018年起，我市5年內(nèi)每年引進(jìn)培育2萬名以上技能人才，6000名以上高技能人才。
對(duì)普通技校及以上的畢業(yè)生、取得國家承認(rèn)的職業(yè)資格證書的青年人才實(shí)施“零門檻”按需落戶，允許“先落戶后就業(yè)”。對(duì)新引進(jìn)（2018年4月28日以后）的畢業(yè)3年內(nèi)（2015年4月28日以后畢業(yè)）在昌工作的技工院校預(yù)備技師，且已在昌落戶的，按照每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放為期3年的生活補(bǔ)貼。對(duì)新引進(jìn)培育的高級(jí)技師在南昌首次購買商品住房的，給予6萬元購房補(bǔ)貼。
我市還開展“洪城工匠”培養(yǎng)選樹活動(dòng)，每兩年培養(yǎng)選樹50名左右技能含量高、絕技絕活特色明顯的“洪城工匠”，并做好持續(xù)培養(yǎng)和動(dòng)態(tài)支持；建立職業(yè)技能晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級(jí)技師、技師職業(yè)資格的職工，分別給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)新引進(jìn)或獲得中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手、國家技能大師工作室?guī)ь^人等高技能領(lǐng)軍人才，分別給予個(gè)人和用人單位50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才優(yōu)先入住人才公寓
南昌市社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才是指我市教育、科技、體育、文化、新聞出版、醫(yī)療衛(wèi)生、人文社科、社會(huì)工作等領(lǐng)域迫切需要且相對(duì)緊缺的人才。到2022年，引進(jìn)培養(yǎng)1000名社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才，其中引進(jìn)700名、培養(yǎng)300名。
市人社局將組織專家評(píng)審會(huì)，對(duì)參評(píng)人員能力水平、緊缺急需程度等進(jìn)行綜合評(píng)分，根據(jù)分?jǐn)?shù)排名，原則上按1：2：3：4的比例，確定享受50萬元、40萬元、30萬元、20萬元等四個(gè)層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的建議人選。
我市還將實(shí)施“洪燕領(lǐng)航”工程，每年遴選60名左右專業(yè)技術(shù)人才、科技人才，赴國（境）內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)研修，國（境）外研修最高資助培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)20萬元，國（境）內(nèi)研修最高資助培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)10萬元。
高等院校、科研院所、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、文化藝術(shù)、公立醫(yī)院和中小學(xué)校等領(lǐng)域引進(jìn)緊缺急需人才，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位崗位總量、崗位等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。對(duì)具有高級(jí)職稱、博士學(xué)位的緊缺急需人才可采取直接考核考察方式招聘。經(jīng)認(rèn)定的社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才可優(yōu)先入住人才公寓。優(yōu)先推薦社會(huì)事業(yè)緊缺急需人才參評(píng)國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)重大人才工程評(píng)選活動(dòng)。
為高層次人才發(fā)放南昌市高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)卡
為方便高層次人才享受便捷高效的醫(yī)療保健服務(wù)，我市將為高層次人才制作并發(fā)放“南昌市高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)卡”（以下簡稱“醫(yī)療卡”）。高層次人才本人、配偶及未成年子女憑醫(yī)療卡可享受相應(yīng)的醫(yī)療保健服務(wù)。
為便于高層次人才選擇就醫(yī)，我市確定南昌市第一醫(yī)院、江西省中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、南昌市第三醫(yī)院、南昌市第九醫(yī)院、南昌市洪都中醫(yī)院、江西省精神病院、江西省皮膚病�？漆t(yī)院、南昌市生殖醫(yī)院等8家市屬醫(yī)院為高層次人才定點(diǎn)醫(yī)療保健醫(yī)院。高層次人才憑醫(yī)療卡可享受優(yōu)先掛號(hào)、優(yōu)先就診、優(yōu)先檢查、優(yōu)先住院及先診療后付費(fèi)服務(wù)，并免普通門診診查費(fèi)。A類、B類、C類高層次人才及相關(guān)直系親屬免專家門診診查費(fèi)；如行動(dòng)不便且需住院治療，市急救中心可提供救護(hù)車免費(fèi)接送至定點(diǎn)醫(yī)院治療。A類、B類高層次人才每年安排免費(fèi)體檢1次，C類、D類高層次人才每兩年安排免費(fèi)體檢1次。A類、B類高層次人才配偶及未成年子女每兩年安排免費(fèi)體檢1次。同時(shí)，我市為高層次人才全面提供家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，其中A類、B類、C類高層次人才全部由三級(jí)醫(yī)院醫(yī)生簽約，D類高層次人才由屬地提供簽約服務(wù)。
“洪城計(jì)劃”人才項(xiàng)目最高獲300萬元?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金
我市鼓勵(lì)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才積極參與“洪城計(jì)劃”人才引進(jìn)推介�！昂槌怯�(jì)劃”人才項(xiàng)目單位注冊(cè)落戶后，分三個(gè)層次對(duì)A類、B類、C類項(xiàng)目分別給予300萬元、200萬元、100萬元人民幣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金。產(chǎn)出重大技術(shù)成果的，按“一事一議”原則，給予最高2000萬元追加支持。
項(xiàng)目單位注冊(cè)落戶一個(gè)月內(nèi)，所在縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)、新區(qū)）給予提供不少于100平方米建筑面積的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所、不少于100平方米的人才公寓，項(xiàng)目正常運(yùn)行情況下可持續(xù)免費(fèi)使用三年。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在昌首次購買自用商品房的，A類、B類、C類項(xiàng)目分別給予30萬元、20萬元、10萬元的購房補(bǔ)貼。項(xiàng)目獲得銀行貸款的，A類、B類、C類項(xiàng)目分別按貸款付息額的100%、70%、50%給予2年貼息補(bǔ)助，貸款貼息補(bǔ)助總額最高不超過1000萬元。
青年人才從事家庭服務(wù)業(yè)工作報(bào)考公務(wù)員崗位時(shí)視同基層工作經(jīng)驗(yàn)
青年人才是指2018年4月28日以后在南昌市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的中專及以上高校畢業(yè)生、取得國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書或職業(yè)資格證書的人才。未來五年，全市將統(tǒng)籌3000個(gè)左右基層公益性崗位用于吸納離校一年以上未就業(yè)的高校畢業(yè)生。
我市鼓勵(lì)小微企業(yè)吸納青年人才就業(yè)。本市范圍內(nèi)新招用青年人才達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上（現(xiàn)有在職職工總數(shù)超過100人的企業(yè)達(dá)15%以上）的小微企業(yè)，視同勞動(dòng)密集型企業(yè)或促進(jìn)就業(yè)基地，可申請(qǐng)最高400萬元政府貼息創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并按規(guī)定給予吸納青年人才的小微企業(yè)1年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。我市鼓勵(lì)青年人才從事家庭服務(wù)業(yè)，青年人才從事家庭服務(wù)業(yè)工作的，在報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作崗位時(shí)視同基層工作經(jīng)驗(yàn)。青年人才創(chuàng)辦的家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)，被評(píng)為市“百戶十強(qiáng)”、省重點(diǎn)家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)、國家“千戶百強(qiáng)”的家庭服務(wù)企業(yè)，分別給予10-20萬元、30萬元、50-100萬元的一次性建設(shè)運(yùn)營經(jīng)費(fèi)。
我市還加大青年人才創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼力度，對(duì)在本市轄區(qū)內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)的青年人才，初次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營一年以上，經(jīng)認(rèn)定后給予每人1萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼及3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。畢業(yè)五年內(nèi)的高校畢業(yè)生，屬于個(gè)人自主創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定給予最高10萬元貼息創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；屬于合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè)的，按規(guī)定以每人10萬元標(biāo)準(zhǔn)給予最高不超過80萬元合伙經(jīng)營貼息創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
