每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年寧波人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
寧波市加快集聚頂尖人才實施辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為貫徹市委、市政府“六爭攻堅”決策部署，建立更具競爭力的頂尖人才支持機制，大力集聚頂尖人才，為寧波走在高質(zhì)量發(fā)展前列提供高端人才支撐，結(jié)合寧波人才發(fā)展實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于從市外全職引進、柔性引進和市內(nèi)自主培養(yǎng)的頂尖人才。
第二章 支持對象
第三條 本辦法所指頂尖人才是指：
（一）諾貝爾獎（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)獎）、菲爾茲獎、圖靈獎等國際性權(quán)威獎項獲得者；
（二）中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、國家科學(xué)技術(shù)一等獎獲獎單位第一完成人；
（三）中國工程院院士、中國科學(xué)院院士（含外籍院士）；
（四）美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員（一般為member或fellow，統(tǒng)一翻譯為“院士”）；
（五）近5年，擁有世界500強企業(yè)（境外）總部首席技術(shù)官任職經(jīng)歷者；
（六）在社會貢獻、行業(yè)公認(rèn)度、國際影響力等方面相當(dāng)于上述層次人才的其他頂尖人才。
第四條 全職引進的頂尖人才須與寧波市用人單位簽訂5年以上具有法律效力的聘用（勞動）合同或工作協(xié)議，每年累計在寧波工作時間不少于9個月；有明確的創(chuàng)新研發(fā)或創(chuàng)業(yè)項目規(guī)劃，工作方向符合寧波經(jīng)濟社會發(fā)展導(dǎo)向，能夠推動相關(guān)學(xué)科、產(chǎn)業(yè)取得重大突破；將主要精力放在寧波，不得在寧波市外其他用人單位從事實質(zhì)性工作（學(xué)術(shù)兼職、兼職顧問除外）。
第五條 柔性引進的頂尖人才須與寧波市用人單位簽訂1年以上工作協(xié)議，擔(dān)任首席專家、特聘教授、技術(shù)顧問等職務(wù)，為用人單位開展學(xué)科建設(shè)、科技研發(fā)、人才培養(yǎng)等工作，明確約定勞動報酬并實際領(lǐng)取。
第六條 自主培養(yǎng)的頂尖人才，當(dāng)選時人事關(guān)系須在寧波企事業(yè)單位且全職在寧波工作，當(dāng)選后須繼續(xù)在寧波全職工作5年以上。
第三章 支持政策
第七條 對全職來寧波從事創(chuàng)新的頂尖人才，給予最高1億元資助，主要用于團隊建設(shè)、科研平臺建設(shè)、研發(fā)項目實施、生活安居等投入。
資助經(jīng)費根據(jù)推進情況逐年發(fā)放，第一年一般按40%的比例予以支持，剩余經(jīng)費將根據(jù)項目進展和績效完成情況予以支持。
頂尖人才安家補助標(biāo)準(zhǔn)最高800萬元，主要用于改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件，按4:3:3比例在3年內(nèi)逐年發(fā)放。團隊核心成員的安家補助可參照寧波市現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)享受，在頂尖人才資助經(jīng)費中列支。
第八條 對全職來寧波創(chuàng)辦企業(yè)的頂尖人才，其為創(chuàng)辦企業(yè)的第一大股東且占股30%以上，按企業(yè)用于創(chuàng)新平臺建設(shè)、項目實施、科研團隊建設(shè)等投資總額的30%，根據(jù)進展和績效完成情況分年度給予資助。
頂尖人才安家補助標(biāo)準(zhǔn)給予最高800萬元，主要用于改善工作、學(xué)習(xí)和生活條件，補助資金按照4:3:3的比例在3年內(nèi)逐年發(fā)放；團隊核心成員的安家補助按寧波市現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)享受，本條綜合資助金額最高可達1億元。
第九條 對柔性引進頂尖人才且年度支付勞動報酬10萬元以上的用人單位，按年度支付勞動報酬的30%給予用人單位年薪資助，每人每年最高資助200萬元。在團隊建設(shè)、研發(fā)項目申請等方面，視具體情況給予一事一議支持。
第十條 對寧波市自主培養(yǎng)的頂尖人才，給予最高800萬元獎勵，按4:3:3比例在3年內(nèi)逐年發(fā)放；給予培養(yǎng)單位一次性500萬元獎勵，主要用于人才培養(yǎng)、科技研發(fā)等事項；對自主培養(yǎng)的頂尖人才，視同全職引進，給予團隊建設(shè)、科研平臺建設(shè)、研發(fā)項目實施等綜合資助最高1億元（含給予頂尖人才和培養(yǎng)單位的獎勵經(jīng)費，并減扣近五年來已享受市本級財政資金支持的經(jīng)費），資助經(jīng)費發(fā)放方式參照全職引進實施。
第十一條 對頂尖人才及團隊的資助經(jīng)費實行單獨管理，科學(xué)設(shè)置更加靈活的經(jīng)費使用項目，賦予頂尖人才更大的人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置權(quán)。
對全職在高校、科研院所等事業(yè)單位工作的頂尖人才和核心團隊成員（一般不超過4人），經(jīng)主管部門審核，可單獨制定收入分配傾斜政策，不納入績效工資總量。創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績突出的人才團隊，可再適當(dāng)增加績效工資總量。
第四章 服務(wù)保障
第十二條 建立頂尖人才常態(tài)化聯(lián)絡(luò)機制，市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”直接聯(lián)系服務(wù)頂尖人才。
第十三條 對全職在寧波工作的頂尖人才，給予每月2萬元生活津貼。
對全職在寧波工作的頂尖人才家屬未到退休年齡且暫時未就業(yè)的，未就業(yè)期間，給予每月不低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)的生活補貼，并繳納相應(yīng)社會保險，最長補貼三年。
第十四條 對全職在寧波工作的頂尖人才子女全面開放高中及以下公辦優(yōu)質(zhì)教育資源，全職在寧波工作的頂尖人才團隊核心成員子女（一般不超過4人）可在全市教育行政部門指定的社會公認(rèn)度較高的學(xué)校（幼兒園）選擇就讀一次。
第十五條 加強醫(yī)療保障和健康體檢，對全職在寧波工作的頂尖人才給予市屬重點醫(yī)療保健對象待遇，每年開展療休養(yǎng)、全面體檢、日常健康指導(dǎo)等服務(wù)。
為頂尖人才出行、健身和休閑旅游提供便利。對頂尖人才乘坐寧波市行政區(qū)域內(nèi)軌道交通、公共汽車等公共交通工具，在指定的體育場館健身鍛煉按實予以補貼，可到指定的景區(qū)景點免費游覽，享受櫟社機場、寧波火車站綠色通道服務(wù)。
第五章 組織實施
第十六條 寧波市加快集聚頂尖人才工作，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立由相關(guān)成員單位組成的市頂尖人才引進評估小組，具體由市科技局承擔(dān)。各級各有關(guān)單位按照職能具體落實：
市委組織部（市委人才辦）負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理等工作。
市科技局負(fù)責(zé)預(yù)算編制、申報受理、資格審定、組織評審、經(jīng)費管理、年度績效評估等工作。
市人力社保局負(fù)責(zé)安家補助和年薪資助發(fā)放審核、服務(wù)保障等工作。
市教育局、市衛(wèi)生計生委等按職能負(fù)責(zé)服務(wù)保障工作。
市財政局負(fù)責(zé)預(yù)算安排、資金撥付等工作。
市直單位和各區(qū)縣（市）及用人單位負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本地本單位頂尖人才申報的資格初審和日常管理等工作
第十七條 頂尖人才項目實施前置評估制度，用人單位需在基本明確引進對象后，向市頂尖人才評估小組（市科技局）提出前置評估申請。評估小組對擬引進頂尖人才的資格條件、與寧波產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向契合度、團隊和創(chuàng)新平臺建設(shè)、研發(fā)創(chuàng)新任務(wù)等進行審核評估，對符合條件的頂尖人才，經(jīng)有關(guān)程序決策后進行支持。
第十八條 加強對頂尖人才的經(jīng)費監(jiān)管。形成以績效為導(dǎo)向的支持與評估制度，建立第三方評估評價機制，每年按照年度績效目標(biāo)和項目推進情況進行評價考核，加強督促檢查，評估結(jié)果作為資金支持的依據(jù)。
第十九條 頂尖人才和團隊成員應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律和財政財務(wù)紀(jì)律，對弄虛作假、騙取財政資金的單位和個人，將根據(jù)情節(jié)輕重全部或部分收回資助經(jīng)費，存在違法行為的，依法追究相關(guān)單位和人員的法律責(zé)任。
第六章 附 則
第二十條 寧波市加快集聚頂尖人才經(jīng)費列入市“科技爭投”專項資金年度預(yù)算統(tǒng)籌解決，按預(yù)算管理要求核撥。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施。本辦法與我市現(xiàn)有人才政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。本辦法由市委組織部（市委人才辦）、市科技局負(fù)責(zé)解釋。
