每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年丹東人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
丹東市委組織部、丹東市人力資源和社會保障局《關(guān)于引進高端人才的實施方案》等文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就進一步加強我市人才工作提出如下政策意見。
一、加大引才引智工作力度
1、鼓勵企業(yè)引進高層次人才。企業(yè)根據(jù)需要引進高層次人才工作滿兩年且合同服務(wù)年限不少于5年的,給予一定的易地安家補貼，補貼由市政府和引進單位各承擔50%。屬國家級專家(指兩院院士、入選國家百千萬人才工程的國家級人才、獲得國家有突出貢獻中青年科技專家榮譽稱號者、中科院“*”入選人員)的，給予每人20萬元的一次性易地安家補貼; 屬省級專家(指省“百千萬人才工程”第一層次培養(yǎng)人員、獲得省有突出貢獻中青年專家榮譽稱號者、省特級專家)的，給予每人10萬元的一次性易地安家補貼;屬研究員、教授、教授級高級工程師等正教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的，給予每人6萬元的一次性易地安家補貼;屬副研究員、副教授、高級工程師等副教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員及博士學位研究生的，給予每人4萬元的一次性易地安家補貼。
2、鼓勵企事業(yè)單位引進國內(nèi)外智力。企業(yè)通過引進國外智力項目，聘請外國經(jīng)濟技術(shù)專家進行技術(shù)指導的，由市財政給予企業(yè)每個引智項目1萬元的配套補助。企事業(yè)單位因工作需要，聘請國家級、省級專家來我市短期服務(wù)，按其在我市工作天數(shù)計算，給予院士每人每天1000元的補貼，累計最高不超過1萬元;其他國家級專家每人每天500元的補貼，累計最高不超過8000元;省級專家每人每天300元的補貼，累計最高不超過6000元。
3、鼓勵高校畢業(yè)生到我市工作。實施人才引進工程。落實丹東市委組織部、丹東市人力資源和社會保障局《關(guān)于選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到我市創(chuàng)業(yè)發(fā)展的工作意見》精神，每年有計劃地在全國范圍內(nèi)選聘符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要的國家“985”工程和“211”工程重點高校優(yōu)秀本科畢業(yè)生到我市事業(yè)單位工作。實施全日制大學本科畢業(yè)生就業(yè)工程。企業(yè)每安排1名東港籍大學本科畢業(yè)生就業(yè)、且工作滿3年以上的，3年內(nèi)其養(yǎng)老保險由企業(yè)繳納部分，由市財政按每人每年1000元的標準補貼給所在企業(yè);凡被聘用到我市工業(yè)企業(yè)工作滿3年以上的大學本科畢業(yè)生，可享受1萬元的一次性安家補貼，由市政府和企業(yè)按1：1的比例承擔。
4、鼓勵企事業(yè)單位建立院士(博士后)工作站、科技創(chuàng)新服務(wù)中心和引進海外研發(fā)團隊。企事業(yè)單位建立院士(博士后)工作站、科技創(chuàng)新服務(wù)中心和引進海外研發(fā)團隊，由市財政根據(jù)研發(fā)項目和投資規(guī)模給予一定的資金補貼，并享受省、丹東市鼓勵建立院士(博士后)工作站和引進海外研發(fā)團隊的相關(guān)獎勵政策。
5、鼓勵高等院�？蒲袡C構(gòu)來我市設(shè)立分支機構(gòu)。凡高等院�？蒲袡C構(gòu)來我市設(shè)立分支機構(gòu)的，市政府給予一定的資金補助。
二、加大人才培養(yǎng)工作力度
6、實施黨政人才能力提升工程。每年組織一批黨政后備干部及機關(guān)、事業(yè)單位新錄用人員赴發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉和異地培訓。每年選拔一批德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲗嵖兺怀�、有發(fā)展?jié)摿Φ氖屑壓髠涓刹亢蛢?yōu)秀鄉(xiāng)科級后備干部，到知名院校進行培訓。鼓勵機關(guān)和事業(yè)單位干部在職進修學習，對經(jīng)單位同意參加國家統(tǒng)招并取得博士、碩士或?qū)W士學位的，報銷學費的50%。工作單位為財政全額撥款的，報銷學費由市財政負擔;屬自收自支或差額撥款事業(yè)單位的，報銷學費由市財政和所在單位按1：1的比例承擔。
7、實施企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者和技能人才素質(zhì)提升工程。每年組織30名骨干企業(yè)管理人才到高等院校、知名企業(yè)培訓教育和學習考察，更新知識、開闊視野、增長才干。本市企業(yè)在職職工，經(jīng)市勞動人事部門報名審核，并向上級培訓鑒定機構(gòu)推薦，參加實行政府補助培訓項目高級工及以上等級技能培訓的，可享受高技能人才培訓經(jīng)費補助。
8、實施農(nóng)民素質(zhì)提升工程。開展農(nóng)村勞動力普惠制培訓，利用5年時間實現(xiàn)每戶至少有1人接受過農(nóng)村實用技術(shù)培訓，其中應屆畢業(yè)未繼續(xù)升學的初、高中生和40歲以下農(nóng)村青年勞動力以及村兩委班子成員經(jīng)過培訓后，至少能熟練掌握一門農(nóng)村實用技術(shù)。實施農(nóng)村實用人才帶頭人和農(nóng)村實用人才培訓計劃，每年組織200名以上村兩委班子成員、種養(yǎng)殖大戶、致富帶頭人、營銷經(jīng)紀人、農(nóng)技推廣人才等到相關(guān)高校和培訓機構(gòu)進修培訓，選送100名以上農(nóng)村實用人才“上大學”。
9、實施專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)模式，每年組織4000名專業(yè)技術(shù)人員開展知識更新培訓。實施“111555”人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)造就一批適應我市經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人。推選10名校長和50名優(yōu)秀教師、10名名醫(yī)和50名優(yōu)秀醫(yī)護人員、10名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者和50名專業(yè)技術(shù)人員，納入全市優(yōu)秀人才五年培養(yǎng)計劃，實行定期考核和動態(tài)管理，五年培養(yǎng)期結(jié)束后，經(jīng)考核合格者發(fā)給榮譽證書并給予適當獎勵。加強高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，每年選派10名以上具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員到國內(nèi)外高等院校、科研院所學習深造和開展技術(shù)合作。
10、實施社會工作人才隊伍建設(shè)工程。加強社會工作人才隊伍的職業(yè)化和專業(yè)化建設(shè)，建立和完善社會工作人才隊伍建設(shè)的制度體系。推進社會工作從業(yè)人員的繼續(xù)教育，3年內(nèi)對社會工作從業(yè)人員輪訓一次。
三、加大人才激勵工作力度
11、開展“東港市優(yōu)秀人才”和“東港市拔尖人才”評選活動。在我市各行各業(yè)現(xiàn)職專業(yè)人才(包括引進的專業(yè)技術(shù)人才)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員以及農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等第一線做出特殊貢獻的其他勞動者中開展“東港市優(yōu)秀人才”、“東港市拔尖人才”評選活動。“東港市優(yōu)秀人才”一般每兩年評選一次，每次評選50—100名�！皷|港市拔尖人才”在“東港市優(yōu)秀人才”中評選，一般每兩年評選一次，每次評選5—10名，給予每人一次性獎勵。
12、開展“東港市十大優(yōu)秀企業(yè)家”評選活動。在我市范圍內(nèi)工商注冊登記并納稅的各類企業(yè)中，開展“東港市十大優(yōu)秀企業(yè)家”評選活動，一般每兩年進行一次，對當選的企業(yè)家由市政府授予“東港市十大優(yōu)秀企業(yè)家”稱號。
13、開展“東港市人才工作先進單位”、“東港市人才工作先進個人”評選活動。在全市范圍內(nèi)開展“東港市人才工作先進單位”、“東港市人才工作先進個人”評選活動，一般每兩年進行一次，評選“東港市人才工作先進單位”、“東港市人才工作先進個人”各10個。對評選出的先進單位和先進個人，由市政府給予適當獎勵。
14、強化科技成果和高技能人才表彰獎勵工作。對獲得市科學技術(shù)貢獻獎、科技進步獎、優(yōu)秀專利獎、企業(yè)科技創(chuàng)新獎的單位和科技工作者，按《東港市科學技術(shù)獎勵辦法》(東政發(fā)〔2010〕13號)的規(guī)定進行獎勵。對獲得丹東市突出科技貢獻獎的給予匹配獎勵，一次性獎勵5萬元;對獲得省級科技進步獎的項目給予匹配獎勵，一等獎獎勵1萬元，二等獎獎勵5000元，三等獎獎勵3000元。對獲得國家級技術(shù)大賽前三名的分別給予1萬元、5000元、3000元的匹配獎勵;對獲得省部級技術(shù)大賽前三名的分別給予5000元、3000元、1000元的匹配獎勵;對獲得丹東市級技能大賽前三名的分別給予3000元、2000元、1000元的匹配獎勵;對獲得東港市級組織的技能大賽前三名的分別給予2000元、1000元、500元的匹配獎勵。對我市在職享受國務(wù)院特殊津貼的高層次專業(yè)技術(shù)人才實施政府補貼政策，每人每月補貼500元。
15、適當增加專業(yè)技術(shù)崗位，延長優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才的工作年限。根據(jù)自收自支及差額事業(yè)單位實際和工作需要，適當增加專業(yè)技術(shù)人員崗位。對事業(yè)單位緊缺的優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才，確因工作需要，根據(jù)本人意愿，經(jīng)所在單位同意和相關(guān)部門批準，可延長其工作年限3年，本人不占單位編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，屬領(lǐng)導干部的，如個人身體狀況良好、可以繼續(xù)勝任工作的，經(jīng)干部主管部門考核同意，可繼續(xù)擔任領(lǐng)導職務(wù)，時間不超過3年。
16、提高優(yōu)秀高層次人才的政治待遇。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，適當增加優(yōu)秀高層次人才在各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員中的名額，優(yōu)先推薦優(yōu)秀高層次人才參加優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范、“五一”勞動獎?wù)碌葮s譽的評選，并積極做好優(yōu)秀高層次人才的黨員發(fā)展工作。
四、加大經(jīng)費保障工作力度
17、加大人才發(fā)展的資金投入。設(shè)立市人才發(fā)展專項資金，用于人才招聘、人才智力引進、各類人才資助和獎勵。人才發(fā)展專項資金每年不少于400萬元，列入年度財政預算。
18、加強對人才發(fā)展專項資金使用和管理。實施人才發(fā)展專項資金項目申請制度，加強人才發(fā)展資金的監(jiān)督管理，提高使用效益，確保人才資源開發(fā)工作的順利實施。
五、附則
19、本意見未盡事宜，按一事一議原則，由市人才工作領(lǐng)導小組集體研究商定。
20、本意見由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室商有關(guān)部門負責解釋。
