每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年呼和浩特人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
呼和浩特市推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的若干措施（試行）
為深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實中央、自治區(qū)黨委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見精神，加快推進人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，建設祖國北疆地區(qū)人才高地，結(jié)合我市實際制定如下措施。
一、大力集聚海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
圍繞首府重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，5年內(nèi)計劃引進培育50支高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和500名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對來呼創(chuàng)辦企業(yè)或開展成果轉(zhuǎn)化，預期能夠產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會效益的下列4類人才給予重點支持。諾貝爾獎獲得者、“兩院”院士及相當層次的國內(nèi)外頂尖人才，采取“一事一議”的方式，給予最高1億元的綜合資助，并給予個人500萬元獎勵;國家“*”、“*”專家及相當層次的國家級領軍人才，給予最高1000萬元的綜合資助，并給予個人200萬元獎勵；全國副省級城市以上高層次人才工程入選者及相當層次的地方級領軍人才，給予最高500萬元的綜合資助，并給予個人50萬元獎勵；省（部）級技術能手、工匠大師及相當層次的地方高級人才，給予最高30萬元的綜合資助。對符合上述資助條件的高層次人才，按類別免費提供不低于200平米、150平米、120平米、80平米的人才公寓；選擇在呼購房的，以貨幣化形式分別給予最高120萬元、80萬元、50萬元、20萬元的購房補貼。
二、積極吸引大中專學生在呼落戶就業(yè)創(chuàng)業(yè)
凡具有普通全日制中專及以上學歷的畢業(yè)生，均可憑畢業(yè)證、身份證、戶口簿來呼辦理落戶手續(xù)。全國在校大學生憑學信網(wǎng)學籍證明和身份證可在線落戶呼市。對畢業(yè)5年內(nèi)的大學畢業(yè)生，在大學生創(chuàng)業(yè)園或其他創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺內(nèi)孵化的創(chuàng)業(yè)項目，給予不低于3萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對畢業(yè)5年內(nèi)在呼創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生，給予最長3年最高50萬元的擔保貸款，并給予全額貼息。
設立“人才驛站”，為來我市求職面試的博士、碩士及“雙一流”大學本科畢業(yè)生，提供7天免費住宿；成功在我市非公企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，可申請我市人才公寓，給予一定的租房補貼；在呼首次購房的，分別給予10萬元、5萬元、3萬元的購房補貼。
建立引才“綠色通道”。引進全日制博士研究生、境外著名大學（世界前1000名）和國內(nèi)“雙一流”高校全日制碩士研究生、我市急需緊缺的“一流大學”建設高校和“一流學科”的全日制本科畢業(yè)生到我市國有企事業(yè)單位工作，給予不低于10萬元的安置費。其中，引進的博士、碩士研究生工作滿1年，考核合格后可擔任正科、副科級領導職務；工作滿2年的碩士研究生，表現(xiàn)優(yōu)秀的可擔任正科級領導職務，工作滿3年的博士研究生，表現(xiàn)優(yōu)秀的可擔任副處級領導職務。
三、重點培育各類本土人才
加強對本土人才的培養(yǎng)激勵，實施“青城英才”工程，選拔為我市做出突出貢獻的優(yōu)秀本土人才，給予3萬元獎勵資金。實施“青城工匠”計劃，組織評選有工藝專長、技能高超、本領過硬的高技能人才，給予2萬元獎勵資金，享受市級勞模待遇。實施“企業(yè)家能力提升”計劃，每年組織不少于50名我市企業(yè)經(jīng)營管理人才赴國內(nèi)外知名高校、科研院所及跨國公司、知名培訓機構(gòu)學習深造。實施“黨政人才素質(zhì)提升”計劃，支持機關、事業(yè)單位人員攻讀碩士、博士學位，取得學歷學位后由政府報銷學費，最高不超過5萬元。實施“全民創(chuàng)業(yè)技能提升”計劃，鼓勵駐呼職業(yè)技術(技工)院校、高技能人才培訓基地、技能大師工作室面向社會開放培訓資源，向有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的市民提供免費培訓，由政府給予補貼。
四、引進天使投資人和創(chuàng)投機構(gòu)
依托市創(chuàng)新投資引導基金，按照“政府領投、共擔風險、原值退出”的原則，撬動天使投資人和創(chuàng)投機構(gòu)等社會資源對我市處于萌芽期的產(chǎn)業(yè)、初創(chuàng)期的企業(yè)提供融資支持。對新設立或新遷入且實際募集資金不少于5000萬元的創(chuàng)投機構(gòu)，最高給予200萬元開辦補貼。對投資我市種子期、初創(chuàng)期中小企業(yè)的天使投資人和創(chuàng)投機構(gòu)，最高給予100萬元的風險補貼。在呼創(chuàng)辦的投資機構(gòu)，在境內(nèi)外主板、創(chuàng)業(yè)板上市，給予投資機構(gòu)200萬元補貼；在“新三板”掛牌的，給予投資機構(gòu)50萬元補貼。天使投資人和創(chuàng)投機構(gòu)在呼投資建設眾創(chuàng)空間、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)（街區(qū)）等開放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務平臺，最高給予200萬元的獎勵補貼。
五、建立引才獎勵制度
設立“青城伯樂獎”，用人單位、中介機構(gòu)和個人每成功引進1名國內(nèi)外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、地方高級人才，分別給予最高100萬元、50萬元、20萬元、10萬元獎勵。對引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成效顯著的地區(qū)、部門、個人、中介組織和駐外人才工作機構(gòu)，最高給予100萬元獎勵。
六、深化校地交流合作
支持國內(nèi)外知名高校和科研院所，在呼設立具有獨立法人資格的新型產(chǎn)業(yè)技術研究院，政府免費提供辦公用房。鼓勵高校院所在呼進行科技成果轉(zhuǎn)化，按實際發(fā)生的技術交易額，給予年度最高200萬元的補貼。充分盤活駐呼高校校友資源，成立駐呼高校校友總會聯(lián)盟，聘任知名校友作為“招才大使”“招才顧問”，在境內(nèi)外設立“校友工作站”，吸引廣大在外發(fā)展的校友回呼投資興業(yè)。
七、搭建納賢引智平臺
支持企業(yè)建設國家級企業(yè)工程（重點）實驗室、工程（技術）研究中心等研發(fā)機構(gòu)，一次性給予200萬元的獎勵支持。鼓勵事業(yè)單位、園區(qū)和企業(yè)建立院士工作站、博士后科研工作站等，給予最高50萬元的獎勵補貼。對新認定的國家級高新技術企業(yè)給予10萬元的一次性資助。構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)苗圃（眾創(chuàng)空間）+孵化器+加速器”科技創(chuàng)業(yè)孵化鏈條推進體系，對經(jīng)認定的創(chuàng)業(yè)苗圃（眾創(chuàng)空間）、孵化器、加速器分別一次性給予最高50萬元、300萬元、500萬元資助。
八、加強人才服務保障
建立“青城人才綠卡”，高層次人才憑卡辦理相關獎勵資助事宜和出入境證件、戶口準入、社保結(jié)轉(zhuǎn)、人事關系調(diào)入、住房公積金、駕駛證換發(fā)等業(yè)務，分層分類享受住房、落戶、配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療、出入境便利服務，享受免費乘坐市域內(nèi)交通工具、免費通行市域內(nèi)高速公路、免費參觀市域內(nèi)旅游景點等待遇。建立市領導直接聯(lián)系高層次人才制度。整合部門人才服務職能，成立高層次人才綜合服務機構(gòu)，為各類高層次人才提供政策咨詢、項目申報、融資對接、業(yè)務辦理等“一站式”服務。建立人才服務專員制度，對重點人才項目提供“一對一”專項服務。
九、建立人才信息發(fā)布制度
年初發(fā)布呼和浩特人才需求目錄，提出各領域急需緊缺崗位的人才需求;年末發(fā)布呼和浩特人才建設報告，分析全市人才現(xiàn)狀。建設“呼和浩特人才開發(fā)”網(wǎng)站、微信、微博公眾號，適時發(fā)布我市人才工作信息。
各旗縣區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)要結(jié)合實際，制定本地人才扶持政策。市直有關部門要根據(jù)職能職責，制定相關實施辦法和操作細則。
