每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等,數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年吳忠人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間,僅供參考!
“對(duì)吳忠市而言,人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高層次人才短缺。新出臺(tái)的《吳忠市引進(jìn)和培養(yǎng)人才激勵(lì)辦法》是吳忠史上‘含金量’最高的人才新政,面向全國(guó)發(fā)出招賢書,充分彰顯了吳忠引才育才用才的決心和求賢若渴的誠(chéng)意!眳侵沂形N⒔M織部長(zhǎng)金萬宏在《吳忠市引進(jìn)和培養(yǎng)人才激勵(lì)辦法》新聞發(fā)布會(huì)上介紹了吳忠市在人才培養(yǎng)開發(fā)、引進(jìn)使用、激勵(lì)保障等措施有八個(gè)方面的新突破。
一是在人才界定上不拘一格。在涵蓋了自治區(qū)劃分的五類國(guó)內(nèi)外頂尖人才和領(lǐng)軍人才的基礎(chǔ)上,又將在市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目方面取得重大成就、作出重大貢獻(xiàn)的高精尖缺人才,或具有特殊技術(shù)的專業(yè)人才、技能人才也劃入到引才范疇,體現(xiàn)了只要有一技之長(zhǎng)即為吳忠所需人才的大人才理念,更符合吳忠這樣的四、五線城市實(shí)際。
二是在人才引進(jìn)上靈活運(yùn)用。對(duì)于引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的國(guó)內(nèi)人才,有空編的占空編,無空編的可采取“先進(jìn)后出”的方式進(jìn)行錄用、聘用;對(duì)于引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的海外人才,可以設(shè)立專門的崗位編制,靈活聘用。
三是在薪酬待遇上分類補(bǔ)貼。對(duì)于引進(jìn)的五類人才、博士、碩士、“雙一流大學(xué)”畢業(yè)的本科生,在享受自治區(qū)人才補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,再根據(jù)人才類別分別按月給予2萬元、1萬元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、500元生活補(bǔ)助,在吳工作期間連續(xù)補(bǔ)貼5年。
四是在培育人才上多措并舉。鼓勵(lì)培養(yǎng)“永久牌”本土人才。對(duì)入選自治區(qū)院士后備、塞上英才、青年拔尖人才培養(yǎng)工程的人才,在自治區(qū)給予補(bǔ)助的基礎(chǔ)上,分別按照每人20萬元、10萬元、2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
五是在公寓保障上免費(fèi)入住。設(shè)置人才公寓,供柔性引進(jìn)的高層次人才來吳工作期間免費(fèi)入;來吳工作的博士、碩士免費(fèi)入住一年,一年后每年補(bǔ)貼50%的住房租金。
六是在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上積極培育。引進(jìn)和培養(yǎng)的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)(5人及以上),在吳忠市創(chuàng)辦科技型企業(yè)或進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化并帶來經(jīng)濟(jì)效益的,分別一次性給予100萬元、50萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金支持,鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
七是在平臺(tái)建設(shè)上傾力打造。打造人才小高地,對(duì)命名為市級(jí)人才產(chǎn)業(yè)高地的一次性給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助;工作成效顯著的院士工作站、博士后工作站、專家服務(wù)基地、海外專家工作室,分別一次性給予15萬元、10萬元、10萬元、5萬元經(jīng)費(fèi)資助;在站院士、博士、專家每人每年分別給予10萬元、3萬元、1萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
八是在中介引才上進(jìn)行重獎(jiǎng)。對(duì)于企事業(yè)單位引進(jìn)的高精尖缺人才且簽訂3年以上服務(wù)合同的,分別按其引才成本的120%、50%給予相應(yīng)補(bǔ)貼,最高不超過5萬元。