1．高端人才“引育工程”。緊盯世界科技前沿和國際頂尖水平，聚焦下一代汽車、智能制造、智慧城市、通用航空、新能源、新材料、工程建設、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領域，精準引進一批由國內(nèi)外頂尖人才和國家級產(chǎn)業(yè)領軍人才領銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。采用無償資助（最高500萬元）和股權投資相結(jié)合的模式，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予綜合資助；對特別重大的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，通過“一事一議”的方式，提供“不設上限”的綜合資助。對入選的高端人才給予最高100萬元一次性獎勵資金，并提供專家公寓免租入住。
2．骨干人才“集聚工程”。對認定為車都產(chǎn)業(yè)領軍人才、車都產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)項目，分別給予最高100萬元、50萬元項目資助，并提供不超過3年的免費創(chuàng)業(yè)場所；對認定為車都產(chǎn)業(yè)領軍人才、車都產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才的創(chuàng)新項目，分別給予最高50萬元、20萬元項目資助。在本區(qū)申報入選國家、省級人才計劃或人才項目的人選，其項目主要成果落地并產(chǎn)業(yè)化的，分別按照國家、省級支持資金給予100%、70%項目支持，最高500萬元。
3．博士人才“倍增工程”。對企業(yè)新引進的全職博士，每年給予5萬元資助，累計不超過3年。對出站留（來）區(qū)全職工作的博士后科研人員，分2年給予總計20萬元安家補貼。
4．高技能人才“壯大工程”。實施車都工匠培育計劃。對獲評“首席技師”、“技能專家”、“技術能手”稱號的，分別給予10萬元、8萬元、5萬元一次性獎勵。
5．青年人才“培養(yǎng)工程”。通過政府購買服務的方式，為青年科技創(chuàng)業(yè)團隊提供創(chuàng)業(yè)培訓。對項目通過評審的大學生創(chuàng)業(yè)團隊提供不超過3年的免費創(chuàng)業(yè)場所、5萬元的創(chuàng)業(yè)項目資助和最高100萬元額度的免息創(chuàng)業(yè)擔保貸款。鼓勵大學生來區(qū)實習實訓和就業(yè)見習，按600元/次標準發(fā)放實習實訓補貼，每人每年不超過2次；按武漢市最低工資標準60%發(fā)放就業(yè)見習補貼，每人累計不超過6個月。
6．名師名醫(yī)名家“提升工程”。堅持緊缺人才高端引進和現(xiàn)有人才提升并舉，未來5年，每年投入5000萬元，在教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化等領域引進和培養(yǎng)一批名師、名醫(yī)和文化名家，并提供“車都人才一卡通”專屬服務，提升本區(qū)教育、醫(yī)療、文化事業(yè)發(fā)展水平。
二、創(chuàng)新人才評價、引進、使用機制
7.創(chuàng)新人才評價機制。引入第三方機構(gòu)對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的技術能力、團隊結(jié)構(gòu)、商業(yè)潛力、社會效益進行綜合評價，作為開展項目資助依據(jù)；探索企業(yè)舉薦制，以人才的創(chuàng)新能力、成果業(yè)績和在研項目作為企業(yè)創(chuàng)新人才認定和資助依據(jù)；對技能人才逐步實施企業(yè)和行業(yè)協(xié)會自主評價，建立以賽代評、以賽促評的評價模式。
8．創(chuàng)新人才引進機制。支持工研院等新型研發(fā)機構(gòu)采取市場化方式招聘專業(yè)“項目經(jīng)理”，推動創(chuàng)新項目市場化、商業(yè)化。為本區(qū)用人主體引進國內(nèi)外頂尖人才、國家級產(chǎn)業(yè)領軍人才的中介機構(gòu)或個人，分別給予20萬元、10萬元一次性獎勵，引才貢獻突出的給予特別獎勵。對為本區(qū)“雙招雙引”作出貢獻的高校人才聯(lián)絡站、校友會及海內(nèi)外人才工作站，根據(jù)考核情況每年給予最高不超過15萬元經(jīng)費補貼。對重大引才活動給予專項經(jīng)費支持。
9．創(chuàng)新人才使用機制。支持高校教授、博士到科技型企業(yè)兼職“產(chǎn)業(yè)教授”，對成效明顯且考核合格的“產(chǎn)業(yè)教授”給予每年10萬元補貼，累計不超過3年。探索實施轄區(qū)企業(yè)與高校院所聯(lián)合引才，高校承接人才的人事關系，并約定人才在企業(yè)服務時間和考核績效，連續(xù)3年每人每年給予5萬元服務企業(yè)補貼。建立開發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展智庫，聘請一批產(chǎn)業(yè)前沿領域的教授專家，為產(chǎn)業(yè)導入、項目引進提供論證咨詢。
三、建設一流的人才承載平臺
10．規(guī)劃建設高層次人才產(chǎn)業(yè)園。規(guī)劃建設高層次人才產(chǎn)業(yè)園，為高校院所教授、知名科技型企業(yè)研發(fā)團隊核心成員等高層次人才科研成果落地和產(chǎn)業(yè)化提供免費或低價創(chuàng)新場所和專業(yè)化服務。
11．支持市場主體建設人才創(chuàng)新平臺。支持高�？蒲性核ㄔO與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合的工研院、產(chǎn)業(yè)研究院、應用示范中心和大科學裝置，推進國家級科研院所、重點高等院校、國家重點實驗室布局設點。對企業(yè)建設的工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、工程中心（實驗室）、院士工作站、博士后科研工作站等創(chuàng)新載體給予經(jīng)費支持。進一步加大眾創(chuàng)空間、孵化器引進和建設力度。
12．建設高技能人才培養(yǎng)載體。大力發(fā)展職業(yè)教育，支持各類社會機構(gòu)創(chuàng)辦民辦職業(yè)技能培訓學校。依托重點企業(yè)、職業(yè)學校建設10家以上高技能人才培養(yǎng)基地。鼓勵校企聯(lián)合培養(yǎng)人才，推行企業(yè)新型學徒制、現(xiàn)代學徒制，加快培養(yǎng)高技能人才隊伍。對新建設的市級以上技能大師工作室、技師工作站，按各級建設補助給予1:1配套，并根據(jù)培養(yǎng)績效給予后續(xù)支持。
13．打造國際化學術交流平臺和品牌。支持全球500強企業(yè)、國內(nèi)外知名學術機構(gòu)、學術組織等發(fā)起、組織產(chǎn)業(yè)論壇和人才峰會，給予舉辦單位最高100萬元補貼。支持企業(yè)承辦區(qū)級及以上職業(yè)技能競賽活動，給予承辦單位不超過50萬元的補貼。對企業(yè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、新型研發(fā)機構(gòu)、雙創(chuàng)孵化平臺發(fā)起的區(qū)級以上技術研討、成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新活動，給予最高10萬元資助。重大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動可給予專項經(jīng)費支持，對獲獎項目落地給予專門支持。
四、完善人才發(fā)展服務體系
14．加大金融服務支持。成立車都人才發(fā)展基金，采用股權投資的方式，對攜帶重點產(chǎn)業(yè)項目、科技創(chuàng)新成果的優(yōu)秀人才和創(chuàng)新團隊提供配套基金扶持。支持金融機構(gòu)開展信用貸款、知識產(chǎn)權質(zhì)押融資業(yè)務，為人才提供豐富的融資渠道和平臺。
15．加強人才安居保障。大力籌集建設人才保障房，制定人才保障房建設規(guī)劃，在交通便利、配套完善、產(chǎn)業(yè)集中的區(qū)域優(yōu)先布局人才保障房。通過新建商品住宅配建人才保障房的方式，在新出讓的商品住宅用地中，視地塊情況按住宅計容面積6-12%的比例配建人才保障房，免費或低價提供給在本區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才租住。
16．優(yōu)化人才生活服務待遇。認定的人才在本區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間在醫(yī)保定點醫(yī)院住院治療時，發(fā)生符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)療費用，在各類醫(yī)療保險結(jié)束支付后，對個人自付的醫(yī)療費用（不含自費費用），再報銷80%；其子女就讀義務教育階段學校，由教育部門安排優(yōu)先入學。入選創(chuàng)新人才后，按照其在企業(yè)年收入10%給予創(chuàng)新貢獻獎勵，每人每年最高不超過20萬，獎勵期限不超過3年。
17．完善“車都人才一卡通”服務體系。建設人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心，成立“高層次人才服務中心”，探索成立人才發(fā)展集團，打造人才產(chǎn)業(yè)鏈，推動人才工作進一步科學化、專業(yè)化、市場化。建設人才一卡通功能服務平臺，完善人才租房、子女入學、父母養(yǎng)老、便捷就醫(yī)、出入境等綠色通道，為人才享受政策服務提供優(yōu)質(zhì)體驗。
