從市政府新聞辦公室組織召開的《關(guān)于進一步推進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》新聞發(fā)布會上獲悉，此次出臺的人才新政23條，將覆蓋到全市區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)（含中央、省屬駐淄企業(yè)），以及所有駐淄高等院校。新政規(guī)定，我市將實行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”。在全市范圍內(nèi)調(diào)劑400個事業(yè)單位編制，作為高層次人才專項事業(yè)編制。
高端人才和基礎(chǔ)人才兩手抓
高校畢業(yè)生“零門檻”落戶
新政規(guī)定，在高端人才方面，對我市引進的國際國內(nèi)一流或頂尖創(chuàng)業(yè)人才團隊，實行“一事一議”，市財政給予最高2000萬元的資助。對從市外到我市創(chuàng)業(yè)的頂尖、高端、高層次人才，市財政分別給予500萬元、300萬元、100萬元的項目啟動資金。對我市自主申報入選和全職引進的國家級、省級“泰山系列人才工程”及相當層次的人才，市財政分別給予100萬元、50萬元一次性支持。提檔升級“淄博英才計劃”，每年增設(shè)10個名額，專門用于選拔培育一批本土產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，并給予相應(yīng)支持。
基礎(chǔ)性人才方面，實行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”，全日制本科及以上高校畢業(yè)生憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。每年至少舉辦一場以政府名義組織的招聘會。每年選擇200個優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，給予每個5萬元的創(chuàng)業(yè)資金扶持；對5年內(nèi)項目運行良好，具有較大發(fā)展前景的，再給予最高50萬元的重點支持。對大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)技能人才創(chuàng)業(yè)的，對其入駐創(chuàng)業(yè)載體使用工位給予３年租金補貼，5人以上團隊提供最高30平方米的創(chuàng)業(yè)場所。
高層次人才享市民化待遇
就醫(yī)、子女入學(xué)有“綠色通道”
新政要求，對引進的高層次人才實行市民化待遇，發(fā)放“淄博精英卡”，人才憑卡可直接辦理戶口準入、社保結(jié)轉(zhuǎn)、人事關(guān)系調(diào)入、住房公積金、駕駛證換發(fā)等業(yè)務(wù)，并享受醫(yī)療保障“綠色通道”等待遇。為高層次人才父母、配偶、子女辦理“零門檻”落戶。
精細化人才服務(wù)保障方面，完善高層次人才醫(yī)療保健待遇，在三甲醫(yī)院開通就醫(yī)“綠色通道”，符合條件的高層次人才可享受市級保健待遇。高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，由教育部門在全市范圍統(tǒng)籌安排入學(xué)。
此外，新引進培養(yǎng)的高層次人才在我市首次購房的，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度。畢業(yè)三年內(nèi)全職到我市企業(yè)工作的碩士、本科等全日制畢業(yè)生，工作起三年內(nèi)分別發(fā)放每年1萬元、0.6萬元租房補貼；碩士、本科畢業(yè)生首次購房的，分別給予3萬元、1萬元購房補貼，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔。
引進到企業(yè)工作的高層次人才
可申請落為專項事業(yè)編制
按照新政規(guī)定，我市將在全市范圍內(nèi)調(diào)劑400個事業(yè)單位編制，作為高層次人才專項事業(yè)編制。已滿編事業(yè)單位引進高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請高層次人才專項事業(yè)編制。對引進到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請高層次人才專項事業(yè)編制。
對企業(yè)自主申報或全職引進市級及以上重點人才工程人選的，給予企業(yè)負責人最高10萬元支持。企業(yè)一年內(nèi)全職引進博士研究生2名以上，或者碩士研究生5名以上，給予企業(yè)負責人一次性支持5萬元。對我市企業(yè)新引進的全職博士研究生，給予安家補貼20萬元，3年內(nèi)發(fā)放生活補貼每月4000元；“雙50強”企業(yè)全職新引進的碩士研究生，3年內(nèi)發(fā)放生活補貼每月2000元，資金由市、區(qū)縣財政各按50%承擔。
整建制引進高校、國家級科研機構(gòu)
可獲不低于1億元支持
新政要求，引進一批大院大所大校和“國字號”名企，建設(shè)專業(yè)化的科研成果轉(zhuǎn)化基地和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)基地。對整建制引進的國內(nèi)外高等院校、國家級科研機構(gòu)，給予不低于1億元支持。對國內(nèi)外知名大學(xué)和科研院所、世界500強企業(yè)等在淄設(shè)立或共建具有獨立法人資格、符合淄博產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的研發(fā)總部或研發(fā)機構(gòu)，引入核心技術(shù)并配置核心研發(fā)團隊的，給予最高5000萬元支持。新政指出，對引進以上大院大所大校大企的區(qū)縣和市直部門，分別視同完成20億元、10億元招商引資任務(wù)。
培育研發(fā)平臺方面，對新獲批的國家級、省級創(chuàng)新平臺，市財政分別給予200萬元、50萬元獎勵。支持企業(yè)建設(shè)院士工作站、專家工作站，建站給予10萬元支持，根據(jù)運行情況和成果轉(zhuǎn)化成效，最高支持100萬元。
對新認定的國家級、省級“雙創(chuàng)”示范基地，市財政分別給予200萬元和50萬元扶持。依托行業(yè)骨干企業(yè)、科研機構(gòu)、行業(yè)組織，圍繞電子信息、生物醫(yī)藥、新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，大力建設(shè)低成本、全方位、專業(yè)化、開放式的眾創(chuàng)空間，利用3年時間，初步建成示范性眾創(chuàng)空間50家。每年選擇3—5家具有較強示范帶動作用的分別給予每處50萬元的一次性扶持。對新認定的國家級、省級眾創(chuàng)空間，市財政分別給予50萬元和20萬元的扶持。
激發(fā)企業(yè)引才聚才
新認定的技師工作站最高支持30萬
推行新型學(xué)徒制，每年選擇5—8家大中型企業(yè)，每家企業(yè)選拔30—50人參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按中級工每人每年4000元、高級工每人每年6000元的標準給予企業(yè)培訓(xùn)補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。對新認定為國家級、省級、市級技師工作站的，市財政給予最高30萬元一次性建設(shè)發(fā)展資金支持。對企業(yè)職工經(jīng)培訓(xùn)新獲得技師、高級技師職業(yè)資格的，分別一次性給予2500元、3000元補貼，市、區(qū)縣各按50%承擔。對我市企事業(yè)單位全職引進和新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的選手，分別給予30萬元、20萬元、10萬元扶持；全職引進和新獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的領(lǐng)軍型高技能人才，分別給予20萬元、5萬元扶持。
從2018年起，用3年時間，對全市5000家左右規(guī)模以上工業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)主要負責人進行一輪高層次、系統(tǒng)化精準培訓(xùn)；對全市規(guī)模以下企業(yè)主要負責人培訓(xùn)一遍。對從世界500強企業(yè)、中國500強企業(yè)、中國民營企業(yè)500強全職引進的職業(yè)經(jīng)理人，根據(jù)從業(yè)年限，按年薪10%給予一次性補助，最高30萬元。
