省人社廳制定出臺(tái)的人才新政政策創(chuàng)新方面
進(jìn)一步擴(kuò)大了用人單位引才自主權(quán)，省市屬事業(yè)單位可自主考核招聘博士畢業(yè)生，縣屬及以下事業(yè)單位可考核招聘全日制碩士畢業(yè)生。
人才評(píng)價(jià)制度
全面下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，有條件的民營(yíng)企業(yè)也可自主開展高級(jí)職稱評(píng)審。
人才激勵(lì)
對(duì)引進(jìn)高層次人才給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、對(duì)高層次人才發(fā)放的特殊薪酬等不納入績(jī)效工資總量；關(guān)鍵崗位、業(yè)績(jī)突出的高層次人才可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制。
人才養(yǎng)老保險(xiǎn)
來贛前有省外、海外工作經(jīng)歷且未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，本人自愿，可辦理一次性補(bǔ)繳曾在省外或海外工作期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
資金整合
進(jìn)一步整合人社部門資金，設(shè)立人才發(fā)展基金。
到2020年，省本級(jí)籌集人才發(fā)展基金35億元。
加大創(chuàng)業(yè)貸款扶持力度。每年遴選50個(gè)高層次人才、高技能人才，對(duì)其創(chuàng)辦的科技型小微企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持；
資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，對(duì)獲得創(chuàng)業(yè)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的人才項(xiàng)目給予資助，國家級(jí)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的給予20萬以下資助，省級(jí)大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的給予10萬以下資助。
平臺(tái)建設(shè)
到2020年，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地200家，建設(shè)博士后站300家，對(duì)符合條件的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)孵化基地，最高可給予一次性補(bǔ)助200萬元。
對(duì)新設(shè)博士后站10萬元資助。以中國南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為龍頭，建立5個(gè)省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，知名大型人力資源服務(wù)企業(yè)可“先開業(yè)后辦證”入駐我省。
服務(wù)人才
每年編制和向全社會(huì)發(fā)布全省引才目錄、開展系列引才活動(dòng)，定期舉辦贛籍人才服務(wù)家鄉(xiāng)對(duì)接會(huì)，在省外舉辦江西引進(jìn)高層次人才專場(chǎng)招聘會(huì)，開展海外博士江西行活動(dòng)。開展“互聯(lián)網(wǎng)+人才服務(wù)”行動(dòng)，建立網(wǎng)上辦事大廳、手機(jī)APP，完善“12333”人才工作服務(wù)專線。建立贛籍人才信息資源庫，加強(qiáng)與省外國外的贛籍高層次人才的聯(lián)系。
