關(guān)于實(shí)施碩博倍增計劃的若干政策意見
01、加大力度引才
1.吸引碩博人才來嘉掛職（兼職）。對來嘉掛職（兼職）的碩博人才，在企業(yè)工作期間由用人單位提供生活補(bǔ)助和科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，財政給予企業(yè)50%的補(bǔ)助（博士最高8萬元/年、碩士最高4萬元/年），補(bǔ)助時間不超過2年。到機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛職的，給予博士3000元/月、碩士2000元/月的補(bǔ)貼，按原渠道列支。（責(zé)任單位：市人力社保局、市委組織部（市委人才辦）、市經(jīng)信委、市科技局）
2.吸引博士來嘉從事博士后研究。對進(jìn)入我市博士后科研流動站、科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡稱“兩站一基地”）從事博士后研究的博士，給予每年7萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、5萬元生活補(bǔ)助，補(bǔ)助時間不超過2年。對新建成“兩站一基地”的用人單位，給予建站單位30萬元、建基地單位20萬元的資助。（責(zé)任單位：市人力社保局）
3.吸引碩博人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位。面向“雙一流”高校推出公務(wù)員擇優(yōu)選調(diào)招考計劃，儲備黨政后備人才。每年赴重點(diǎn)高校開展招聘及宣傳活動，推出事業(yè)單位高層次緊缺人才招聘計劃，建立事業(yè)單位高層次招錄長效機(jī)制。通過事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)的聘用人員，博士可聘任為事業(yè)單位7級管理職務(wù)，碩士可聘任為事業(yè)單位8級管理職務(wù)。符合事業(yè)單位“專才特聘”的全日制博士研究生，在嘉工作期間給予每人每月3000元的工資外津貼，所需經(jīng)費(fèi)按原渠道列支。（責(zé)任單位：市委組織部（人才辦）、市人力社保局）
4.吸引碩博人才來嘉企業(yè)工作。對來嘉企業(yè)工作或創(chuàng)業(yè)的碩博人才，財政給予一次性聘用補(bǔ)貼（博士2萬元/人、碩士1萬元/人）和3年內(nèi)工資外津貼（博士1000元/月、碩士600元/月）。對其中具有博士后證書的博士，再給予最高20萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助。（責(zé)任單位：市人力社保局、市經(jīng)信委）
5.支持企業(yè)招引碩博人才。對企業(yè)自費(fèi)參加由組織、人社部門組織的外出招攬碩博人才活動的，由當(dāng)?shù)刎斦鶕?jù)企業(yè)實(shí)際支出給予招聘補(bǔ)助：江浙滬地區(qū)（除嘉興市外）500元/次，華東地區(qū)（除江浙滬外）1000元/次，國內(nèi)其他地區(qū)2000元/次，國外最高3萬元/次。（責(zé)任單位：市人力社保局、市經(jīng)信委）
6.建立全球碩博人才招募機(jī)制。整合我市海內(nèi)外引才機(jī)構(gòu)資源，加強(qiáng)與“雙一流”高校合作對接，全市每年舉辦海內(nèi)外碩博人才招聘活動不少于50次。對經(jīng)市委組織部、市人力社保局邀請來嘉參加大型人才交流活動的碩博人才，根據(jù)人才所在區(qū)域給予補(bǔ)貼：江浙滬地區(qū)（嘉興市外）500元/人，華東地區(qū)（除江浙滬外）1000元/人，國內(nèi)其他地區(qū)2000元/人，國（境）外最高5000元/人。建立碩博科技鎮(zhèn)長團(tuán)，招募優(yōu)秀碩博人才到我市鎮(zhèn)（街道）、平臺掛任科技鎮(zhèn)長，開展科技人才工作，由當(dāng)?shù)刎斦o予不低于3000元/月的工作補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市委組織部（市委人才辦）、市人力社保局、市科技局）
02、拓展渠道成才
7.鼓勵校校聯(lián)培碩博人才。鼓勵在嘉高校與“雙一流”高校聯(lián)合培養(yǎng)碩博研究生，按照經(jīng)培養(yǎng)且畢業(yè)當(dāng)年在嘉工作或創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)，由財政給予在嘉高校育才獎勵，其中：博士2萬元/人，碩士1萬元/人。新引進(jìn)國（境）內(nèi)外高水平大學(xué)分校、研究生院或特色學(xué)院的，經(jīng)認(rèn)定給予最高5000萬元的政府綜合支持。（責(zé)任單位：市教育局）
8.支持校企聯(lián)培碩博人才。鼓勵本地企業(yè)與“雙一流”高校等共建聯(lián)合培養(yǎng)研究生基地，對經(jīng)教育部門認(rèn)定的聯(lián)合培養(yǎng)博士研究生基地、聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生基地，財政分別給予最高100萬元（高校80萬元、企業(yè)20萬元）、最高50萬元（高校40萬元、企業(yè)10萬元）的資助。（責(zé)任單位：市教育局、市經(jīng)信委）
9.鼓勵企業(yè)在職人員攻讀碩博。對在2022年底前新取得博士、碩士學(xué)歷學(xué)位的企業(yè)在職員工，財政分別給予5萬元、3萬元的獎勵。（責(zé)任單位：市人力社保局）
10.建立碩博人才職稱評定綠色通道。對在我市企事業(yè)單位工作的博士和在企業(yè)工作滿2年（事業(yè)單位滿3年）的碩士，可初定中級專業(yè)技術(shù)資格。博士后出站人員，可直接申請認(rèn)定副高專業(yè)技術(shù)資格。（責(zé)任單位：市人力社保局）
11.支持碩博人才來嘉創(chuàng)業(yè)。對碩博人才來嘉創(chuàng)業(yè)的，其項目入選‘創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計劃’的，最高可給予500萬元的創(chuàng)業(yè)資助，并根據(jù)人才需求為其推薦配備創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)助理。對符合條件的碩博人才，還可根據(jù)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策，享受最高10萬元的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、最高6萬元的創(chuàng)業(yè)場所租金補(bǔ)貼、最高300萬元的創(chuàng)業(yè)貸款等政策支持。（責(zé)任單位：市人力社保局、市經(jīng)信委）
12.推動優(yōu)秀青年碩博人才國際培養(yǎng)。每年擇優(yōu)選派10名40周歲以下博士和20名35周歲以下碩士赴國（境）外知名高校、科研院所和企業(yè)等開展培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等活動，財政給予人才所在企業(yè)最高50%的經(jīng)費(fèi)資助。事業(yè)單位按原渠道列支。（責(zé)任單位：市科協(xié)、市外僑辦、市人力社保局）
03、優(yōu)化環(huán)境留才
13.發(fā)放購房（安家）補(bǔ)貼。對來嘉工作或創(chuàng)業(yè)的碩博人才，在嘉興首次購買商品房的，給予購房補(bǔ)貼，其中：博士35萬元/人、碩士15萬元/人。對其中海歸博士再給予一次性6萬元的安家補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人力社保局、市國土局）
14.發(fā)放租房補(bǔ)貼。對來嘉工作或創(chuàng)業(yè)的碩博人才，在嘉興租房（未購房）的，給予租房補(bǔ)貼，其中：博士2500元/月，補(bǔ)貼期限不超過10年；碩士1000元/月，補(bǔ)貼期限不超過3年。對碩博人才優(yōu)先安排入住人才公寓。（責(zé)任單位：市人力社保局、市國土局）
15.提供落戶優(yōu)惠。對新引進(jìn)的碩博人才，準(zhǔn)予其共同居住生活的配偶、未成年子女一并落戶。（責(zé)任單位：市公安局、市人力社保局）
16.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。充分發(fā)揮廣播、電視、報刊和網(wǎng)絡(luò)等媒體作用，廣泛宣傳碩博人才在我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，在全社會形成正確的輿論導(dǎo)向，構(gòu)建有利于碩博人才成長成才的良好氛圍。（責(zé)任單位：市委宣傳部、市委組織部（人才辦）、市人力社保局）
04、其他
17.本意見所指在嘉工作或創(chuàng)業(yè)的碩博人才是指在2017年1月1日后與我市用人單位初次簽訂勞動（聘用）合同或自主創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營6個月以上，并在嘉連續(xù)繳納社會保險6個月以上的具有研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位的人才。
18.本意見自發(fā)布之日起施行，所涉及經(jīng)費(fèi)按照財政分級管理原則實(shí)行分級承擔(dān)。市本級的資助經(jīng)費(fèi)由市、區(qū)兩級財政各承擔(dān)50%，各縣（市）及嘉興港區(qū)的資助經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)刎斦袚?dān)。其中購房、租房補(bǔ)助涉及經(jīng)費(fèi)按照人才安居暫行辦法執(zhí)行。
19.本意見由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋，與我市現(xiàn)有政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。
