全職引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策
1.高端人才生活補(bǔ)貼：對(duì)來長(zhǎng)治市全職工作的國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)領(lǐng)軍人才，分別按照引才單位實(shí)際支出薪酬的60%、50%、40%、30%給予生活補(bǔ)貼，每年最高60萬元、40萬元、20萬元、5萬元，享受期3年。
2.青年優(yōu)秀人才生活補(bǔ)貼：新到長(zhǎng)治市工作的全日制博士研究生、“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生和一流建設(shè)學(xué)科專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，每年分別發(fā)放2萬元、1萬元和0.6萬元生活補(bǔ)貼，享受期3年。新到長(zhǎng)治市工作的正高級(jí)、副高級(jí)職稱人員，每年分別發(fā)放2萬元、1萬元生活補(bǔ)貼，享受期3年。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)），中共長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組、中共長(zhǎng)治市委組織部《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)資助實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（長(zhǎng)組通字〔2018〕38號(hào)）
柔性引進(jìn)人才扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策
1.通過顧問指導(dǎo)的方式，柔性引進(jìn)A類、B類、C類人才，經(jīng)評(píng)審，分別給予引才單位最高30萬元、20萬元、10萬元的資金扶持。
2.通過短期兼職的方式，柔性引進(jìn)A類、B類、C類人才，經(jīng)評(píng)審，分別給予引才單位最高50萬元、30萬元、20萬元的資金扶持。
3.通過結(jié)對(duì)幫扶的方式，柔性引進(jìn)A類、B類、C類人才，考慮整體合作協(xié)議簽約要素，經(jīng)評(píng)審，給予引才單位單個(gè)項(xiàng)目最高50萬元、30萬元、20萬元的資金扶持；單個(gè)申報(bào)單位年度最高引才資助金額不超100萬元。
4.通過項(xiàng)目合作方式柔性引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）的，在合作初期，柔性引進(jìn)A類、B類、C類人才，按企業(yè)投資該項(xiàng)目投資額的30%、20%、10%，經(jīng)評(píng)審，給予引才單位最高80萬元、60萬元、40萬元的資金扶持；在合作中后期，按照項(xiàng)目落地取得經(jīng)濟(jì)效益的10%，經(jīng)評(píng)審，一次性給予引才單位最高100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
5.通過聯(lián)合攻關(guān)方式柔性引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）的，攻克國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的項(xiàng)目，參照研發(fā)資金投入，經(jīng)評(píng)審，每年給予引才單位最高50萬元，為期三年的資金扶持。
6.對(duì)柔性引才工作開展成效突出的引才單位，以產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益以及繳納稅費(fèi)額等作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)評(píng)審，給予最高30萬元的柔性引才獎(jiǎng)勵(lì)。
——摘自中共長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市柔性引才支持獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）>的通知》（長(zhǎng)人組字〔2019〕73號(hào)）
引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)資助政策
對(duì)新引進(jìn)具有國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)水平、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有較大影響和效益的團(tuán)隊(duì)，給予最高200萬元的資助；對(duì)新引進(jìn)具有國(guó)際領(lǐng)先技術(shù)水平、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響和效益的團(tuán)隊(duì)，給予最高500萬元的資助；對(duì)國(guó)內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜重大項(xiàng)目來長(zhǎng)治發(fā)展的，實(shí)行“一事一議”，最高給予1000萬元的項(xiàng)目資助。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)）
引進(jìn)人才“綠色通道”
1.市直事業(yè)單位：全日制博士研究生、副高以上職稱的人才和“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生，到長(zhǎng)治市專業(yè)對(duì)口、技術(shù)性較強(qiáng)的事業(yè)單位就職，可通過引才綠色通道直接進(jìn)行考核考察，合格后直接聘用到市直事業(yè)單位，列入事業(yè)編制。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)）
2.縣區(qū)事業(yè)單位：全日制碩士研究生以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生和近三年畢業(yè)的往屆畢業(yè)生，屬專業(yè)對(duì)口的急需緊缺人才的，經(jīng)嚴(yán)格的考察考核合格后，可直接聘用到縣（區(qū)）事業(yè)單位，列入事業(yè)編制。
——摘自中共長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組、中共長(zhǎng)治市委組織部、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于支持各縣（市、區(qū)）吸引人才的暫行規(guī)定》（長(zhǎng)組通字〔2018〕14號(hào)）
3.市屬公立醫(yī)院：在核定編制總量?jī)?nèi)，現(xiàn)有獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的全日制碩士研究生以上學(xué)歷聘用人員，在本單位連續(xù)工作兩年以上且年度考核稱職以上的；引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才，具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意，可直接入編。新引進(jìn)人才聘用到事業(yè)單位，列入事業(yè)編制后，在該單位的最低任職年限要達(dá)到5年。
——摘自中共長(zhǎng)治市委辦公室、長(zhǎng)治市人民政府辦公室《長(zhǎng)治市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革十大行動(dòng)》（長(zhǎng)辦發(fā)〔2020〕1號(hào)），中共長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組、中共長(zhǎng)治市委組織部、市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于支持我市公立醫(yī)院引進(jìn)人才的六條措施>的通知》（長(zhǎng)組通字〔2019〕45號(hào)）
國(guó)家、省級(jí)人才計(jì)劃入選者配套資助政策
1.對(duì)新引進(jìn)和新入選國(guó)家引進(jìn)海外高層次人才計(jì)劃、國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃和山西省引進(jìn)海外高層次人才計(jì)劃的人才，在中央或省財(cái)政資助基礎(chǔ)上，按照1:0.5的比例給予配套資助。
2.對(duì)長(zhǎng)治市新入選的省青年拔尖人才給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)），中共長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組、中共長(zhǎng)治市委組織部《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)資助實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（長(zhǎng)組通字〔2018〕38號(hào)）
市衛(wèi)生健康系統(tǒng)培養(yǎng)引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才
對(duì)急需緊缺人才、優(yōu)秀青年拔尖人才，可采取“一事一議”考核考察的辦法直接聘用，并不受學(xué)歷、任職年限、崗位設(shè)置等條件限制，破格晉升和聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
——摘自長(zhǎng)治市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈長(zhǎng)治市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才暫行辦法（試行）〉的通知》（長(zhǎng)衛(wèi)發(fā)〔2018〕94號(hào)）
人 才 激 勵(lì)
鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策
鼓勵(lì)科研人員兼職或離崗創(chuàng)業(yè)�？蒲袉挝宦殑�(wù)發(fā)明成果的轉(zhuǎn)讓收益，按不低于90%的轉(zhuǎn)化凈收益獎(jiǎng)勵(lì)給參與研發(fā)的科技人員及其團(tuán)隊(duì)。設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金，按照投資額的一定比例給予出資人虧損補(bǔ)償。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)）
科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)政策
對(duì)職務(wù)科技成果完成人和為成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的其他人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（沒有約定獎(jiǎng)勵(lì)方式和比例的情形）。
1.以技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可方式轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果的，應(yīng)當(dāng)從技術(shù)轉(zhuǎn)讓或者許可所取得的凈收入中提取不低于90%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。
2.以科技成果作價(jià)投資實(shí)施轉(zhuǎn)化的，應(yīng)當(dāng)從作價(jià)投資取得的股份或者出資比例中提取不低于90%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。
3.在研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化中作出主要貢獻(xiàn)的人員，獲得獎(jiǎng)勵(lì)的份額不低于獎(jiǎng)勵(lì)總額的90%。
——摘自長(zhǎng)治市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)長(zhǎng)治市關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的實(shí)施意見（試行）等四個(gè)文件的通知》（長(zhǎng)政辦發(fā)﹝2017﹞174號(hào)）中《長(zhǎng)治市促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化若干規(guī)定（試行）》
科技創(chuàng)新支持政策
加大科學(xué)技術(shù)研究與開發(fā)專項(xiàng)資金投入。主要用于支持推進(jìn)企業(yè)實(shí)施的科技創(chuàng)新項(xiàng)目科研費(fèi)用，引進(jìn)科研人才補(bǔ)助，科技創(chuàng)新合作、成果轉(zhuǎn)化、科研平臺(tái)、基地建設(shè)等。
1.鼓勵(lì)企業(yè)積極申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)。獲得認(rèn)定后，市財(cái)政下年度給予20萬元資金支持。
2.鼓勵(lì)企業(yè)建立工程技術(shù)研究中心和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。對(duì)新通過國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)認(rèn)定的分別給予50萬元、20萬元、10萬元研發(fā)經(jīng)費(fèi)支持。
——摘自中共長(zhǎng)治市委、長(zhǎng)治市人民政府《關(guān)于推進(jìn)科技創(chuàng)新、金融振興民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2015〕8號(hào)）
3.經(jīng)省認(rèn)證的眾創(chuàng)空間，市財(cái)政一次性補(bǔ)助30萬元，通過國(guó)家認(rèn)證的各類眾創(chuàng)空間，市財(cái)政一次性補(bǔ)助50萬元。
4.經(jīng)省認(rèn)證的星創(chuàng)天地，市財(cái)政一次性補(bǔ)助30萬元，通過國(guó)家認(rèn)證的各類星創(chuàng)天地，市財(cái)政一次性補(bǔ)助50萬元。
——摘自長(zhǎng)治市人民政府辦公廳《關(guān)于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（長(zhǎng)政辦發(fā)〔2015〕91號(hào)）
5. 被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)或省級(jí)孵化器的分別一次性給予50萬元和20萬元的財(cái)政資金補(bǔ)助。
——摘自《長(zhǎng)治市推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新實(shí)施方案》（長(zhǎng)政發(fā)〔2016〕21號(hào)）
6.創(chuàng)新券支持范圍包括：
（1）在科技創(chuàng)新活動(dòng)中，通過省級(jí)科技資源開發(fā)共享網(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)平臺(tái)等信息資源，向高等院校、科研院所及各類創(chuàng)新平臺(tái)基地購(gòu)買測(cè)試檢測(cè)、科學(xué)數(shù)據(jù)、科技查新、生物（物種）資源等創(chuàng)新服務(wù)。
（2）與省內(nèi)高等院校、科研院所及創(chuàng)新平臺(tái)開展合作研發(fā)。
兌現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)?萬元以內(nèi)的，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)助；兌現(xiàn)申請(qǐng)超過5萬元的，超出部分按定額比例方式進(jìn)行補(bǔ)助，超出部分按照最高不超過20%的比例核定。每家企業(yè)每年度創(chuàng)新券補(bǔ)助總額不超過20萬元。
——摘自長(zhǎng)治市科學(xué)技術(shù)局、長(zhǎng)治市財(cái)政局《長(zhǎng)治市科技創(chuàng)新券實(shí)施細(xì)則（試行）》（ 長(zhǎng)科發(fā)〔2017〕28號(hào)）
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策
每年舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，選拔部分具有創(chuàng)新能力和高成長(zhǎng)潛力的項(xiàng)目，給予資金獎(jiǎng)勵(lì)。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)）
金融扶持政策
通過政策性擔(dān)保、銀行貸款、創(chuàng)業(yè)投資、貸款貼息等多種方式，為人才發(fā)展提供有力金融支撐。對(duì)領(lǐng)軍型人才創(chuàng)辦企業(yè)，可提供最高200萬元的貸款擔(dān)保，并由財(cái)政給予三年的貸款貼息。大力推行初創(chuàng)期社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地房租補(bǔ)貼等政策，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和人才給予股權(quán)和債權(quán)扶持。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)）
引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策
1.對(duì)全職引進(jìn)A、B、C類人才的用人單位，分別給予最高500萬元、50萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
2.依托高端獵頭機(jī)構(gòu)，開展高層次人才尋訪和引進(jìn)工作，每全職引進(jìn)1名A、B、C類人才，分別給予中介組織最高50萬元、20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)），中共長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組、中共長(zhǎng)治市委組織部《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)資助實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（長(zhǎng)組通字〔2018〕38號(hào)）
企業(yè)在外設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)扶持政策
1.鼓勵(lì)企業(yè)到市外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、技術(shù)先進(jìn)、人才聚集等地區(qū)，就地吸納科技創(chuàng)新人才和高端技術(shù)資源等，建立隸屬于本企業(yè)的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)。研發(fā)中心全職引進(jìn)的人才，符合條件可享受我市現(xiàn)有人才引進(jìn)政策；開展柔性引才工作的，享受柔性引才支持獎(jiǎng)勵(lì)政策。
2.鼓勵(lì)企業(yè)新建各種形式的研發(fā)中心，研發(fā)中心投入使用且研發(fā)項(xiàng)目已啟動(dòng)實(shí)施的，按照企業(yè)投資額的5%，經(jīng)評(píng)審，給予建站單位最高100萬元的建站支持；研發(fā)中心取得重大科研成果，該成果在同行業(yè)處于全國(guó)領(lǐng)先或先進(jìn)水平，且在我市進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化取得實(shí)際效益的，按照企業(yè)轉(zhuǎn)化投資額的10%，經(jīng)評(píng)審，給予每項(xiàng)成果（產(chǎn)品）最高100萬元的資金扶持。
——摘自中共長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市柔性引才支持獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）>的通知》（長(zhǎng)人組字〔2019〕73號(hào)）
引進(jìn)急需緊缺人才獎(jiǎng)勵(lì)政策
圍繞長(zhǎng)治產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略部署招攬人才，對(duì)確實(shí)為引才單位破解發(fā)展困境、攻克技術(shù)難關(guān)、拓寬營(yíng)銷渠道等的優(yōu)秀人才，按照用人單位所付年薪20%給予最高20萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)），中共長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組、中共長(zhǎng)治市委組織部《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)資助實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（長(zhǎng)組通字〔2018〕38號(hào)）
提高教師待遇政策
1.提高工資待遇。全面推行中小學(xué)教師增加10%——20%績(jī)效工資的政策，班主任津貼按照每班每月不低于500元標(biāo)準(zhǔn)納入各級(jí)財(cái)政預(yù)算。
2.關(guān)愛鄉(xiāng)村教師。落實(shí)并逐年提高鄉(xiāng)村教師特別是邊遠(yuǎn)地區(qū)教師生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。增加鄉(xiāng)村學(xué)校中、高級(jí)崗位數(shù)量，教師職稱評(píng)聘名額向鄉(xiāng)村教師傾斜5%。
3.用好長(zhǎng)治崇楷教育發(fā)展基金。廣泛吸收社會(huì)資本，擴(kuò)大基金規(guī)模，用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、幫扶生活困難教師。
4.增加社會(huì)福利。在二甲以上公立醫(yī)院設(shè)立教師門診掛號(hào)窗口，實(shí)行全市城鄉(xiāng)公交和旅游景點(diǎn)憑教師工作證向教師免費(fèi)開放政策。
——摘自中共長(zhǎng)治市委辦公室、長(zhǎng)治市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市深化基礎(chǔ)教育改革十大行動(dòng)>的通知》
文化領(lǐng)域人才扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策
文化領(lǐng)域人才扶持獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃評(píng)選工作每三年開展一次，傳統(tǒng)文化傳承領(lǐng)域優(yōu)秀人才每次評(píng)選5名左右，每名一次性給予10萬元扶持資金，文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才每次評(píng)選5名左右，每名一次性給予20萬元扶持資金，文藝創(chuàng)作領(lǐng)域每次評(píng)選5名左右，每名一次性給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
——摘自中共長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市文化領(lǐng)域人才扶持獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃>的通知》（長(zhǎng)人組字〔2019〕29號(hào)）
鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)深造政策
對(duì)長(zhǎng)治市事業(yè)單位在職人員攻讀產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需專業(yè)的碩士、博士，畢業(yè)后給予50%的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，每人補(bǔ)貼最高3萬元，經(jīng)費(fèi)從單位事業(yè)經(jīng)費(fèi)中列支。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)）
職業(yè)技能晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)政策
對(duì)在長(zhǎng)治市新引進(jìn)和新獲得的高級(jí)技師和技師，給予5000元、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。支持建設(shè)技能大師工作室，給予最高10萬元的配套支持。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)），中共長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組、中共長(zhǎng)治市委組織部《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)資助實(shí)施細(xì)則（試行）>的通知》（長(zhǎng)組通字〔2018〕38號(hào)）
新型職業(yè)農(nóng)民享受行業(yè)優(yōu)惠特惠扶持政策
1.資金支持：優(yōu)先享受政府已出臺(tái)的土地流轉(zhuǎn)、農(nóng)資、農(nóng)機(jī)等農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼向新型職業(yè)農(nóng)民傾斜；加大對(duì)符合條件的新型職業(yè)農(nóng)民的信貸支持力度，擴(kuò)大其信譽(yù)擔(dān)保范圍，適當(dāng)提高其貸款風(fēng)險(xiǎn)容忍度。
2.技術(shù)支持：對(duì)于符合條件的、優(yōu)秀的新型職業(yè)農(nóng)民，由縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門選派、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村主管部門同意，推薦進(jìn)入大中專農(nóng)業(yè)院校進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
3.項(xiàng)目支持：對(duì)符合條件的新型職業(yè)農(nóng)民，優(yōu)先申報(bào)承擔(dān)涉農(nóng)項(xiàng)目；組建專業(yè)合作社的可以優(yōu)先申報(bào)省、市、縣示范社。
4.評(píng)先評(píng)優(yōu)：被評(píng)為優(yōu)秀的新型職業(yè)農(nóng)民給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
5.等級(jí)評(píng)定：鼓勵(lì)有高技能、高水平的優(yōu)秀新型職業(yè)農(nóng)民參加高級(jí)新型職業(yè)農(nóng)民評(píng)審。
——摘自長(zhǎng)治市新型職業(yè)農(nóng)民培育工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市新型職業(yè)農(nóng)民（中級(jí)）資格認(rèn)定管理暫行辦法>的通知》（長(zhǎng)職農(nóng)發(fā)〔2018〕1號(hào)）
實(shí)施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計(jì)劃
在貧困縣實(shí)施特聘計(jì)劃，從農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土專家、種養(yǎng)能手、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體技術(shù)骨干中招募有豐富農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高技術(shù)專長(zhǎng)、服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、且在服務(wù)區(qū)域有較好群眾基礎(chǔ)的人員作為特聘農(nóng)技員。組織特聘農(nóng)技員按照增強(qiáng)農(nóng)技服務(wù)供給、支撐農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)貧困農(nóng)戶精準(zhǔn)脫貧等要求，針對(duì)性地開展農(nóng)技指導(dǎo)、咨詢服務(wù)和政策宣傳。特聘農(nóng)技員由縣級(jí)農(nóng)業(yè)部門會(huì)同財(cái)政部門進(jìn)行招募、使用、管理和考核，按照發(fā)布需求、個(gè)人申請(qǐng)、技能考核、研究公示、確定人選、簽訂服務(wù)協(xié)議等程序進(jìn)行。招募的特聘農(nóng)技員要與用人單位簽訂服務(wù)合同或服務(wù)協(xié)議，約定服務(wù)期限、服務(wù)任務(wù)和服務(wù)收入等。每縣不超過5人。
——摘自長(zhǎng)治市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局《關(guān)于印發(fā)<2018年長(zhǎng)治市基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補(bǔ)助項(xiàng)目實(shí)施方案>的通知》（長(zhǎng)農(nóng)辦發(fā)〔2018〕25號(hào)）
人 才 管 理
暢通人才流通渠道
逐步建立行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)各類人才相貫通的職位評(píng)價(jià)體系和崗位參照體系。符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，行政機(jī)關(guān)急需緊缺的人才也可從企事業(yè)單位調(diào)任。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)）
建立編制周轉(zhuǎn)池
市直調(diào)劑出50個(gè)全額撥款事業(yè)編制和50個(gè)差額撥款事業(yè)編制作為編制周轉(zhuǎn)池的啟動(dòng)編制，主要用于市直事業(yè)單位引進(jìn)高精尖人才、急需緊缺人才或青年優(yōu)秀人才。
——摘自長(zhǎng)治市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市編制周轉(zhuǎn)池管理辦法（試行）>的通知》（長(zhǎng)編辦發(fā)〔2018〕51號(hào)）
全科醫(yī)生特設(shè)崗位設(shè)置管理
全科醫(yī)生特設(shè)崗位是專門設(shè)置在縣級(jí)醫(yī)療集團(tuán)，將所聘全科醫(yī)生派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的非常設(shè)崗位，不受縣級(jí)醫(yī)療集團(tuán)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。
——摘自長(zhǎng)治市衛(wèi)生健康委員會(huì)、長(zhǎng)治市財(cái)政局、長(zhǎng)治市人力資源和社會(huì)保障局、中共長(zhǎng)治市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃工作實(shí)施方案>的通知》（長(zhǎng)衛(wèi)人事發(fā)〔2019〕4號(hào)）
人 才 保 障
引進(jìn)人才戶籍政策
1.全日制普通大學(xué)專科以上院校應(yīng)屆畢業(yè)生，國(guó)民教育同等學(xué)歷和留學(xué)歸國(guó)人員，中等職業(yè)技術(shù)院校應(yīng)屆畢業(yè)生，推行“先落戶后就業(yè)”戶口準(zhǔn)入政策，本人持學(xué)歷證和身份證即可在我市專門設(shè)立的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)集體戶申請(qǐng)辦理落戶登記。長(zhǎng)治籍在外省市就學(xué)，并取得大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷非應(yīng)屆畢業(yè)生落戶條件，本人持學(xué)歷證和身份證，可將戶口掛靠親友處。
2.對(duì)全日制普通中專學(xué)歷，初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格，有合法穩(wěn)定職業(yè)或合法穩(wěn)定住所（含租賃），本人持《就業(yè)報(bào)到證》、勞動(dòng)用工合同、房屋租賃登記憑證三證件之一以及本人的身份證或戶口簿，可在實(shí)際居住地申請(qǐng)辦理落戶登記。
3.屬引進(jìn)人才和具備穩(wěn)定就業(yè)、穩(wěn)定住所的院校畢業(yè)生，其配偶、父母、子女均可隨遷落戶。
——摘自長(zhǎng)治市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)長(zhǎng)治市人才落戶實(shí)施細(xì)則的通知》（長(zhǎng)政辦發(fā)〔2018〕38號(hào)）
引進(jìn)人才安居政策
1.租房補(bǔ)貼：國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才，每月補(bǔ)貼2000元；全日制博士研究生、正高職稱人員，每月補(bǔ)貼1500元，享受期3年。
2.購(gòu)房補(bǔ)貼：新引進(jìn)人才在我市首次購(gòu)房的給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，全日制博士研究生和正高職稱人才補(bǔ)貼10萬元，“雙一流”建設(shè)高校的全日制碩士研究生（包括山西大學(xué)）、副高職稱、高級(jí)技師，補(bǔ)貼5萬元，一流建設(shè)學(xué)科專業(yè)的全日制本科生，補(bǔ)貼3萬元。
——摘自中共長(zhǎng)治市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組、中共長(zhǎng)治市委組織部《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市人才安居工作實(shí)施辦法（試行）>的通知》（長(zhǎng)組通字〔2018〕46號(hào)）
引進(jìn)人才配偶就業(yè)和子女就學(xué)政策
妥善安排引進(jìn)人才配偶就業(yè)，配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，可按單位性質(zhì)對(duì)口安置，其他情況的由有關(guān)部門（單位）優(yōu)先推薦就業(yè)。國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)、省級(jí)領(lǐng)軍人才的子女可在市內(nèi)自愿選擇幼兒園和中小學(xué)校就讀，由教育主管部門無障礙統(tǒng)籌安排。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)）
人 才 評(píng) 價(jià)
職稱評(píng)聘分離
專業(yè)技術(shù)人才不受用人單位崗位限制，符合條件即可申報(bào)職稱。業(yè)績(jī)突出的專業(yè)技術(shù)人才可破格申報(bào)、特殊申報(bào)、直接申報(bào)相應(yīng)職稱。
——摘自中共長(zhǎng)治市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（長(zhǎng)發(fā)〔2017〕23號(hào)）
專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職政策
專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的任職條件，須滿足我省專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理辦法中規(guī)定的申報(bào)條件，同時(shí)符合有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的規(guī)定，對(duì)具備以下條件之一者可優(yōu)先考慮：
1.享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、山西省新世紀(jì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“333人才工程”省級(jí)人選；中央直接聯(lián)系的優(yōu)秀專家、全國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者，以及獲得全國(guó)綜合性高層次人才稱號(hào)的專家、學(xué)者。
2.省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才。
3.省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。
4.為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益、省內(nèi)同行公認(rèn)的高層次人才。
——摘自中共長(zhǎng)治市委組織部、長(zhǎng)治市人事局《關(guān)于印發(fā)<長(zhǎng)治市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案>的通知》（長(zhǎng)人發(fā)〔2009〕52號(hào))
專業(yè)技術(shù)崗位破格晉升聘用人員條件
1.獲得以市委、市政府名義表彰獎(jiǎng)勵(lì)的模范稱號(hào)或省級(jí)以上行業(yè)主管部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)模范稱號(hào)。
2.獲得市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上，國(guó)家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)以上的（排名前三位)。
3.享受國(guó)務(wù)院或省政府特殊津貼的（含省特級(jí)教師）。
4.急需引進(jìn)的高層次人才。
榮獲以上稱號(hào)的可適當(dāng)放寬任職年限，聘用到上一個(gè)等級(jí)崗位；所獲榮譽(yù)應(yīng)與競(jìng)聘崗位一致或相近，在下一輪崗位聘用中原則上不再重復(fù)使用。
——摘自長(zhǎng)治市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位經(jīng)常性崗位管理工作的暫行辦法>的通知》（長(zhǎng)人社發(fā)〔2012〕60號(hào))
人 才 培 養(yǎng)
開展長(zhǎng)治技能大賽
從2018年起每年舉辦一屆長(zhǎng)治技能大賽，為廣大勞動(dòng)者一展其長(zhǎng)、切磋技藝、成就夢(mèng)想搭建平臺(tái)。加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)技能人才保障。
——摘自長(zhǎng)治市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<首屆長(zhǎng)治技能大賽活動(dòng)方案>的通知》（長(zhǎng)人社發(fā)〔2018〕101號(hào)）
開展太行好手藝評(píng)選活動(dòng)
從2019年起每年評(píng)選太行好手藝項(xiàng)目。面向全市地域特色鮮明、歷史積淀深厚、具有較高藝術(shù)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值且能帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的民間工藝技能領(lǐng)域，選拔一批“太行好手藝”民間工藝人才，支持其創(chuàng)建民間工藝技能大師工作室，不斷發(fā)揚(yáng)我市優(yōu)秀民間工藝，促進(jìn)我市各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。
——摘自長(zhǎng)治市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展“太行好手藝”評(píng)選活動(dòng)的通知》（長(zhǎng)人社函〔2019〕237號(hào)）
實(shí)施技師研修提升行動(dòng)
實(shí)施技師研修提升行動(dòng)。依托高技能人才培養(yǎng)基地和技能大師工作室，開展技師、高級(jí)技師研修項(xiàng)目，實(shí)施“金藍(lán)領(lǐng)”培育計(jì)劃，鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立首席技師、特級(jí)技師，貫通工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員和高技能人才互通互認(rèn)機(jī)制，提升技能人才職業(yè)發(fā)展空間。
——摘自長(zhǎng)治市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<“人人持證、技能社會(huì)”建設(shè)2020年長(zhǎng)治行動(dòng)方案>的通知》（長(zhǎng)政辦發(fā)電〔2020〕28號(hào)）
