什么是津貼?津貼有哪幾類(lèi)?小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家了解!
什么是津貼與補(bǔ)貼?
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
津貼是為了補(bǔ)償職工在特殊勞動(dòng)條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動(dòng)消耗而支付給職工的報(bào)酬。大致可分為4種類(lèi)型：
1、為保障特殊環(huán)境和崗位上工作的職工的身體健康而建立的津貼，如高溫、井下、粉塵、有毒環(huán)境以及接觸放射線(xiàn)等或在特殊地區(qū)工作的職工發(fā)放的高溫津貼、野外津貼、井下津貼、衛(wèi)生防疫津貼、地區(qū)津貼等。
2、為補(bǔ)償職工額外勞動(dòng)消耗而建立的津貼，如加班加點(diǎn)津貼、班組長(zhǎng)津貼等。
3、職務(wù)或技術(shù)性津貼，如職務(wù)津貼、科研津貼等。
4、年功性津貼，如工齡津貼、教齡津貼、科研津貼。
補(bǔ)貼是為保證職工實(shí)際生活水平不下降而由國(guó)家或單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給職工的補(bǔ)助性收入。目前實(shí)行的補(bǔ)貼主要有：副食品補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、洗理費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼等。
由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各地區(qū)、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際確定。
津貼與補(bǔ)貼有何異同?
津貼與補(bǔ)貼沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別，所不同的是，補(bǔ)貼是對(duì)日常生活費(fèi)用開(kāi)支的補(bǔ)助，側(cè)重于生活性;而津貼是對(duì)額外和特殊勞動(dòng)消耗的補(bǔ)償，側(cè)重于生產(chǎn)性。
津貼、補(bǔ)貼與工資什么關(guān)系?
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。
也就是說(shuō)，一般的津貼、補(bǔ)貼是包括在工資之內(nèi)的，如計(jì)時(shí)工資就包括運(yùn)動(dòng)員的體育津貼。當(dāng)然也有部分補(bǔ)貼不包括在工資總額之內(nèi)，如高齡津貼、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。
7月，國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，其中規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
以北京為例，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。
除了高溫津貼，還有低溫津貼。《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。然而，對(duì)于低溫津貼的發(fā)放，始終沒(méi)有出臺(tái)具體政策。國(guó)家未制定關(guān)于低溫作業(yè)防護(hù)的相關(guān)規(guī)定。
有律師認(rèn)為，勞動(dòng)者在低溫天氣下有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，這屬于休息權(quán)健康權(quán)范疇。各地兩會(huì)上，不少人大代表、政協(xié)委員曾提出相關(guān)議案、提案，但均未能推動(dòng)正式的低溫勞動(dòng)保護(hù)措施出臺(tái)。
加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。
加班工資是法律給用人單位設(shè)定的一項(xiàng)法定義務(wù)，并不等同于加班津貼，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。很多用人單位設(shè)定加班津貼的目的是對(duì)加班工作人員超時(shí)工作進(jìn)行補(bǔ)償，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費(fèi)。
加班津貼應(yīng)當(dāng)實(shí)行“多不退少要補(bǔ)”的原則，當(dāng)實(shí)際加班工資高于加班津貼時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際加班工資金額支付;當(dāng)實(shí)際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。
關(guān)于夜班津貼，國(guó)家并未出臺(tái)過(guò)任何相關(guān)規(guī)定，各地則出臺(tái)了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，但呈現(xiàn)參差不齊的狀況。有些省市如上海、江蘇、山東、福建等地，執(zhí)行的是上世紀(jì)90年代的標(biāo)準(zhǔn)。
以上海為例，中班(22 點(diǎn)以后下班的)津貼標(biāo)準(zhǔn)為 2.20 元;夜班(24 點(diǎn)以后下班的)津貼標(biāo)準(zhǔn)為 3.40 元;夜間(夜間連續(xù)工作 12 小時(shí)的)津貼標(biāo)準(zhǔn)為 4.40 元;5 點(diǎn)以前上班的早餐補(bǔ)助費(fèi)為 0.80 元;常日班職工在夜間值班到 22 時(shí)以后的，發(fā)給夜餐費(fèi) 2.20 元，通宵值班可發(fā)給 3.40 元。
部分省市根據(jù)社會(huì)發(fā)展及時(shí)調(diào)整了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。天津市政府2008年出臺(tái)辦法規(guī)定：企業(yè)職工中班津貼和夜班津貼，以上年度全市職工日平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。中班津貼按不低于5%的比例確定計(jì)發(fā)，夜班津貼按不低于10%的比例確定計(jì)發(fā)，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。
生育津貼是生育保險(xiǎn)基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。在女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付其工資，這期間的工資就由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付了。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
生育津貼的多少與勞動(dòng)者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。計(jì)算方式為：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
高齡津貼，是針對(duì)高齡老人實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。北京、天津、河北等26個(gè)省(區(qū)、市)已出臺(tái)了出臺(tái)了高齡津貼補(bǔ)貼政策，天津市給予該市百歲老人的津貼為每月500元，標(biāo)準(zhǔn)最高。
建立高齡津貼的這26個(gè)省份中，大多數(shù)省份對(duì)80歲以上的本地戶(hù)籍老人發(fā)放高齡津貼或營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。多數(shù)省份對(duì)100歲以上的老人都給予100元每月以上的高齡津貼，發(fā)放高齡津貼門(mén)檻最低的省份為青海和陜西，兩地均規(guī)定，70歲以上的老人均可享受高齡津貼。
