同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。那么同工同酬的條件是什么?適用哪些法律規(guī)定?為大家介紹如下，希望對大家有所幫助!
勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中規(guī)定，所謂同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。據(jù)此規(guī)定，“同工”必須具備三個條件：一是相同的工作崗位、工作內(nèi)容;二是付出相同的勞動工作量;三是取得了相同的工作業(yè)績。只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得“同酬”。
同工同酬只是一項原則性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標準，實際上也很難有一個統(tǒng)一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，并付出了同樣的勞動，但實際工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一個相當抽象的概念，在實際操作中應當認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績，就應當獲得大致相等的報酬。也就是說，當某員工的報酬與當?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認定符合同工同酬原則。
根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
真正意義上的同工同酬，是包括福利保險的，它們同樣是勞動者應得的報酬。不包括福利和社會保險的 “同工同酬”有悖勞動法的精神。就現(xiàn)實情況看，一線普通勞動者基本工資不高，2000多元左右。福利和社保是勞動者報酬中的重要一塊，占有相當?shù)谋戎�。如果沒有福利和社保，勞動者的報酬是相當?shù)偷�。實現(xiàn)分配公平，是深化改革的要義。現(xiàn)在一些企業(yè)的“臨時工”和“正式工”在基本工資上的差距不大，主要的差距在于福利和保險待遇上。實現(xiàn)企業(yè)分配公平，理當消除“臨時工”和“正式工”在福利和保險待遇上的差距。
反對的理由是如果包括進去，會“吃掉”央企不菲的“利潤”。這是站不住腳的。企業(yè)的利潤是“臨時工”和“正式工”共同創(chuàng)造的，倘若怕“同工同酬”包括福利和社會保險會“吃掉”企業(yè)的“利潤”而取消“臨時工”的福利和保險待遇，分明是一種不應有的歧視。人社部是頂層設(shè)計者之一，更應當考慮企業(yè)公平分配的大局，不能因為一些企業(yè)出于既得私利的強烈反對而遷就分配不公的企業(yè)，遷就意味著放棄公平原則，遷就意味著默認一些分配不公的企業(yè)理直氣壯地盤剝“臨時工”的合法權(quán)益。
堅持社會公平正義，排除阻礙勞動者參與發(fā)展、分享發(fā)展成果的障礙，努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展�！巴ね辍卑ǜ＠蜕鐣ｋU，是題中應有之義。同工同酬不包括福利和社保，是忽悠性質(zhì)的“同工同酬”，反映了既得利益集團是深水區(qū)改革進程中的主要“阻力區(qū)”，不容小視，當引起我們的警覺與反思。
綜上可知，同工同酬的條件主要包括三個，即相同的工作崗位、工作內(nèi)容，付出相同的勞動工作量，取得了相同的工作業(yè)績，只有在這樣的情況下，單位才能給予同工同酬的待遇。
