工齡工資計(jì)算公式

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工齡是職工的工作時(shí)間。每個(gè)人的情況不同,標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間長(zhǎng)短的不同。但是,工齡工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和公式有哪些呢?為大家盤(pán)點(diǎn)!

工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

5.以此類(lèi)推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。累計(jì)十年封頂。

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8.試用期間不計(jì)算工齡。

例:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2010年12月開(kāi)始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開(kāi)始享受工齡工資每月¥180元整,以此類(lèi)推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應(yīng)增加¥30元整。

1.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的辦公室(包括采購(gòu)、倉(cāng)管、文員、銷(xiāo)售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢(qián)。

2.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為¥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為¥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為¥200元整。

5.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為¥250元整。

6.在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為¥300元整。

7.以此類(lèi)推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿(mǎn)三年后,所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

8.試用期間不計(jì)算工齡。

9.連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天者,取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10.辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

11.如遇提升,從當(dāng)月起,按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

2016買(mǎi)斷工齡最新政策

一、1999年9月22日中國(guó)共產(chǎn)黨第十五屆中央委員會(huì)第四次全體會(huì)議通過(guò)的《*關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》文件第二項(xiàng)第九點(diǎn)提出:“全心全意依靠工人階級(jí),發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)和思想政治工作,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍素質(zhì),堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益”。在十二項(xiàng)第三段中提出:“搞好國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展,必須切實(shí)尊重職工的主人公地位,充分發(fā)揮職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益,保障職工的民主權(quán)利,進(jìn)一步理順勞動(dòng)關(guān)系,依法進(jìn)行平等協(xié)商,認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同和集體合同制度。發(fā)揮工會(huì)和職工代表大會(huì)在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用”。

二、為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保障企業(yè)改革的順利進(jìn)行,1998年國(guó)家勞動(dòng)部就企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造過(guò)程中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題通知中規(guī)定:在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造后,用人單位主體發(fā)生變化后,應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動(dòng)合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動(dòng)合同不能履行的,企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革過(guò)程中,凡涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題,如集體變更或解除勞動(dòng)關(guān)系等,要發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督作用,保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

三、*、國(guó)務(wù)院1998年6月9日《關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出:“企業(yè)不許逃避社會(huì)責(zé)任,把職工向社會(huì)一推了之,要對(duì)職工負(fù)責(zé)到底!

四、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人早在1998年就明確指出:所謂企業(yè)“買(mǎi)斷工齡”的做法(即企業(yè)按職工工齡給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后與職工解除勞動(dòng)關(guān)系,并且不再給職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇)是絕不允許的,也是不合法的。

五、勞動(dòng)部(勞部發(fā)1995年262號(hào)文件)指出“買(mǎi)斷工齡”的做法是錯(cuò)誤的,必須子以糾正。

六、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委1998年7月10日在《人民日?qǐng)?bào)》上刊登的《緊急通知》指出:“無(wú)論采取哪種企業(yè)改制方式,都不能采取搞運(yùn)動(dòng)的方式開(kāi)大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員,不能急于求成,不能強(qiáng)迫命令,不能壓指標(biāo)、定任務(wù)!

七、1998年8月5日《人民日?qǐng)?bào)》社論指出:“國(guó)有企業(yè)改制方式要充分征求群眾意見(jiàn),不能強(qiáng)迫命令。對(duì)大多數(shù)職工抵制和反對(duì)的方案,不能依據(jù)少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)意圖強(qiáng)制推行。

八、1999年國(guó)家勞動(dòng)部和社會(huì)保障部聯(lián)合頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》中規(guī)定:“任何單位都不能以‘買(mǎi)斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系!

九、《中華人民共和國(guó)合同法》第九十條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的,除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán),承擔(dān)連帶債務(wù)。依此類(lèi)推用人單位發(fā)生合并或分立等情況,原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由合并或分立后繼續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行,用人單位變更名稱(chēng)的,應(yīng)變更用人單位的名稱(chēng)。

十、國(guó)家勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定:用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:(1)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;(2)工作年限較長(zhǎng),且距法定退休年齡十年以?xún)?nèi)的;(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)??軍人初次就業(yè)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。規(guī)定中指出,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同只明確合同的起始日,沒(méi)有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,針對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,在履行過(guò)程中,如果沒(méi)有出現(xiàn)重大特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn)解散、被外企并構(gòu))或法律法規(guī)規(guī)定的情形,任何一方不得擅自解除或終止合同,直到法定終止條件出現(xiàn)時(shí)才可終止合同。

十一、《民法通則》第三條規(guī)定當(dāng)事人在民事活動(dòng)中的地位平等。第四條規(guī)定民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第五十八條規(guī)定“一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所為的民事行為無(wú)效”。第五十九條規(guī)定“行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權(quán)請(qǐng)求撤銷(xiāo)!

十二、勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定,用人單位違反法規(guī)解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金!秳趧(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)!秳趧(dòng)法》第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除!秳趧(dòng)法》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

十三、關(guān)于勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效:違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

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