進入6月份,全國各省的高溫補貼都開始下發(fā)了,那么今年的高溫補貼到底怎么發(fā)的呢?你的高溫補貼到手了沒?為大家介紹如下!
6月,全國范圍內(nèi)將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查,高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。
于是,問題來了,正如中新網(wǎng)所說:28省份明確高溫津貼標準,你的津貼拿到了嗎?
關(guān)于高溫津貼的發(fā)放,普通群眾的兩類說法值得注意:一是說,是給公務(wù)員的補貼嗎?二是說,高溫津貼,是又一個美麗的傳說。
群眾的疑問和擔心,不是隨便一說,當是確有其事。
何謂高溫津貼?2012年,國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
規(guī)定明確具體。所以,要防止兩種情況:防止該發(fā)放的不發(fā)放;防止不該發(fā)放的亂發(fā)放。簡單來說,符合發(fā)放規(guī)定的基層勞動者,應(yīng)當足額發(fā)放;不符合規(guī)定的勞動者,特別是未從事室外露天作業(yè)、甚至在空調(diào)屋等舒適環(huán)境工作的,盡管外面是高溫天氣,也不得違規(guī)發(fā)放。
上述在全國范圍開展的專項檢查,重點是督促該發(fā)放高溫津貼的按規(guī)定足額發(fā)放,特別是保障高溫室外勞動者拿到津貼。發(fā)放高溫津貼,不少地方出臺了相應(yīng)的監(jiān)督、懲罰措施,但是,在一些地方或者一些單位,高溫津貼仍然不能及時發(fā)放。專項檢查中,對不向勞動者兌現(xiàn)高溫津貼的,就要對他兌現(xiàn)懲罰。
另外,也要加強對以高溫津貼之名亂發(fā)福利的執(zhí)紀監(jiān)督,特別是防止公務(wù)人員亂謀福利。6月4日《中國紀檢監(jiān)察報》“四風”典型監(jiān)督哨曝光,上饒市安監(jiān)局擅自將全體人員高溫津貼按“室外作業(yè)和高溫作業(yè)勞動者”標準發(fā)放,安監(jiān)局一班人挨板子,書記局長受到黨內(nèi)嚴重警告處分。執(zhí)紀監(jiān)督中,對亂發(fā)高溫津貼的,要進行問責。
發(fā)放高溫津貼,按規(guī)矩來。讓勞動者真正得保障,不讓謀私利者借機揩油。
28省份明確高溫津貼發(fā)放標準
根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
據(jù)不完全統(tǒng)計,目前全國已經(jīng)有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調(diào)了津貼標準。
例如,去年,山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調(diào)這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。
另外,河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標準。根據(jù)該標準,從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元;沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時(含加班加點)1元。
從高溫津貼發(fā)放時間來看,各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如,北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月,而海南省的發(fā)放時間長達7個月,為4到10月。
河北省因南北跨度長,氣溫差別大等原因,實行夏季高溫津貼差別時長。其中,冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的市、區(qū)、縣(市),每年從 5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的市、區(qū)、縣(市),每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。
按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),在已經(jīng)明確高溫津貼標準的省份中,部分地區(qū)的標準已經(jīng)多年未漲。
例如,廣東目前的高溫津貼標準為每人每月150元,這一標準從2007年開始至今都未調(diào)整;河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元,這一標準也是2008年就已制定的。
而與其他省份不同,目前,天津高溫津貼已經(jīng)實行動態(tài)調(diào)整,日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。
“根據(jù)現(xiàn)在的物價水平,每個月一兩百元的高溫津貼標準還是少了些。”北京某駕校教練王師傅接受記者采訪時表示。
王師傅說,因為屬于室外高溫作業(yè),6到8月期間,他每月可以領(lǐng)到200元高溫津貼。雖然這一水平已經(jīng)高出了北京市規(guī)定的高溫津貼標準,但是王師傅認為,相較于近年來的工資、物價上漲情況,補貼并不算高。
“高溫津貼是崗位津貼,是一種勞動補償,其調(diào)整還是應(yīng)該與工資掛鉤!比松绮縿趧涌茖W(xué)研究所所長鄭東亮接受中新網(wǎng)記者采訪時分析稱。
鄭東亮表示,近些年已經(jīng)有不少地區(qū)對津貼標準進行了調(diào)整,而未來地方政府有關(guān)部門要建立并完善一套科學(xué)合理的調(diào)整機制,并進行細化。
“怎么調(diào)?調(diào)多少?這些問題都應(yīng)當認真研究,高溫津貼不應(yīng)是想起來就調(diào),想不起來就不調(diào)。”鄭東亮說。
近年來,人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強調(diào),用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外,不少地區(qū)也出臺了相應(yīng)的監(jiān)督、懲罰措施。
例如,《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》中就明確,未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正,給予補發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。
即便如此,在一些地方或者一些單位,高溫津貼仍然不能及時發(fā)放。例如,近期就有媒體報道,有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼。
而中新網(wǎng)記者在北京地區(qū)走訪發(fā)現(xiàn),雖然不少像快遞員、環(huán)衛(wèi)工這樣的室外高溫作業(yè)人員表示,近年來有收到高溫津貼,但很多人對于高溫津貼發(fā)放的具體標準并不清楚。
“我自己不知道北京市的高溫津貼到底是什么標準,應(yīng)該發(fā)多少?什么時候發(fā)?這些不太了解!焙5韰^(qū)一名環(huán)衛(wèi)工這樣告訴中新網(wǎng)記者。
對于部分地區(qū)高溫津貼落實不到位的問題,有專家表示,目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督,監(jiān)督管理工作比較乏力,懲處 方面的欠缺,使得用人單位違法成本較低。此外,勞動者在企業(yè)面前較為弱勢,不敢更不會主張權(quán)利,都是高溫政策難落地的重要原因。
“除了要有相應(yīng)的處罰制度外,也要讓工人了解自己的權(quán)益所在!编崠|亮表示,高溫津貼的發(fā)放涉及行業(yè)范圍巨大,如果僅憑借行政執(zhí)法很難完全兼顧,讓職工了解自身權(quán)益,才能更好監(jiān)督用人單位。
記者了解到,就在本月初,人社部下發(fā)了關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知,決定6月15日至7月29日期間,在全國組織開展專項檢查。
通知中,用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位,其中,建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點。