公務員的工齡工資標準的制度是什么樣的呢?公務員實行職級工資制,工齡工資的發(fā)放標準與公務員職級掛鉤。小編為大家介紹關(guān)于公務員的工齡工資標準制度,歡迎查看!
中國公務員實行職級工資制,即職務級別工資制。其構(gòu)成可分為職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個組成部分。其中職務工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體。職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準,是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。在職務工資標準中,每一職務層次設(shè)若干工資檔次,工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資,并隨職務及任職年限的變化而變化。級別工資是按公務員的能力和資歷確定工資標準。公務員的級別共分為15級,一個級別設(shè)置一個工資標準。基礎(chǔ)工資是按大體維持公務員本人基本生活費用而確定的,各職務人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資。它有利于保障公務員的基本生活不因物價上漲而下降。工齡工資是按公務員的工作年限確定工資標準,主要體現(xiàn)公務員的積累貢獻。除此之外,公務員的工資制度還包括地區(qū)津貼和崗位津貼。2006年國務院發(fā)布的公務員工資改革新政策及新方案【全文】曾將公務員工資構(gòu)成由四項壓縮至兩項,即職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資調(diào)整為職務工資和級別工資兩項。
1、正常增資原則。所謂“正常增資”,就是國家定期增加公務員的工資,即政府在每年的財政預算中,按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務員工資。這意味著,中國公務員工資制度的原則中,即規(guī)定了要定期給公務員漲工資。一方面要定期、全面地調(diào)整公務員工資標準;一方面要通過對公務員的考核,定期給公務員增加工資。實行正常增資原則,一方面能夠使公務員的工資水平隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應提高,另一方面,能夠使職務相同而任職年限或工作年限不同的公務員之間,在工資報酬上拉開差距,激勵他們更好地盡職盡力。
2、平衡比較原則。該原則認為,國家確定公務員的工資水平時,應將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務員的工資水平,使公務員的工資水平與國有企業(yè)職工的工資水平大體持平。這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現(xiàn),并吸引優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。
3、物價補償原則。國家根據(jù)物價指數(shù)的變動,適時調(diào)整公務員的工資,使工資增長率高于或等于物價上漲率,以保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降。
4、法律保障原則。除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外,國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減公務員的工資,也不得提高或者降低公務員的保險和福利待遇。即增加公務員的工資及保險福利待遇,必須是在公務員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調(diào)整工資標準、調(diào)整保險福利待遇等情況時,才能按照規(guī)定進行;減少公務員工資及保險福利待遇,必須是在公務員遇有受到降級處分、降低職務等情況時,才能按有關(guān)規(guī)定進行。
一、這次調(diào)整工齡津貼標準的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。
二、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。
三、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員,屬于按照干部管理權(quán)限批準繼續(xù)工作的,可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。
四、相應調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇,具體辦法是:對參加了1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標準計算原工齡津貼數(shù)額,納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數(shù)。