進入以來，鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資待遇調(diào)整也慢慢有了一些新的消息，小編帶來了甘肅省和北京市的鄉(xiāng)村醫(yī)生工資待遇新政策，歡迎大家查看!
甘肅省衛(wèi)生計生委、省財政廳、省人社廳在8月10日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于解決鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老問題的通知》，并且要求從明年起，鄉(xiāng)村醫(yī)生將和企業(yè)職工一樣參加基本養(yǎng)老保險制度。
通知要求，從1月1日起，甘肅省實行在鄉(xiāng)村醫(yī)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，鄉(xiāng)村醫(yī)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系后，應當依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。村醫(yī)到達法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老。
通知要求，從1月1日起，甘肅省實行在鄉(xiāng)村醫(yī)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，鄉(xiāng)村醫(yī)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系后，應當依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。村醫(yī)到達法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�；A(chǔ)養(yǎng)老金按新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放，每人每月85元，工齡補助按每滿一年月發(fā)放8元的標準執(zhí)行。
提示：鄉(xiāng)村醫(yī)生是我國農(nóng)村醫(yī)療事業(yè)的建設(shè)者，鄉(xiāng)村醫(yī)生的存在有效解決了農(nóng)民看病問題，為國家的醫(yī)療改革作出了相當大的貢獻。甘肅省此次要求鄉(xiāng)村醫(yī)生參加參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，不僅是對鄉(xiāng)村醫(yī)生老年生活的保障，也體現(xiàn)出國家對于人民群眾的關(guān)愛。
3月28日，北京市衛(wèi)生計生委基層衛(wèi)生暨新農(nóng)合工作會議召開。會議指出，北京市鄉(xiāng)村醫(yī)生將由人員管理轉(zhuǎn)為崗位管理，每人每月政府補助擬從1600元增至3500元，條件艱苦的山區(qū)村醫(yī)崗位，每月補助有望達到5500元。補助額度的40%按月發(fā)放，60%經(jīng)考核合格后發(fā)放。847個未設(shè)置村衛(wèi)生室的“空白村”將實現(xiàn)醫(yī)療服務全覆蓋。
目前，各地各級政府、衛(wèi)生計生部門等相繼出臺了一系列政策，從人、財、物諸方面為農(nóng)村衛(wèi)生工作埋單，為鄉(xiāng)村醫(yī)生吶喊助威，充分體現(xiàn)出政府及相關(guān)部門的一種責任感，使命感。但據(jù)調(diào)查了解，各地農(nóng)村衛(wèi)生工作開展還不平衡，農(nóng)村衛(wèi)生服務費用按鄉(xiāng)村醫(yī)生人頭補給，實施的是人員管理，不能與工作實績掛鉤，人員工資與崗位關(guān)系、工作量多少影響不大，不能激發(fā)鄉(xiāng)村醫(yī)生工作積極性與主動性。一些農(nóng)村基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務項目做得還不夠?qū)�，人浮于事現(xiàn)象還不時存在，主要表現(xiàn)在：
有的鄉(xiāng)村醫(yī)生工作懈怠，在崗不履職、不稱職、素質(zhì)差;有的鄉(xiāng)村醫(yī)生不注重加強自身業(yè)務學習，不遵守醫(yī)療操作規(guī)范，超范圍服務;有的鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務項目工作不真實做、不耐心做，弄虛作假，明明沒有提供基本公共衛(wèi)生服務，卻填表虛報，導致“鋼筆”服務、“鋼筆” 建檔。對此，不少地方村干部、村民對少數(shù)鄉(xiāng)村醫(yī)生意見紛紛，不僅影響了各級衛(wèi)計生部門的形象，而且影響了各級政府形象，影響了的和諧。
為了有效激發(fā)鄉(xiāng)村醫(yī)生從事農(nóng)村衛(wèi)生工作的積極性，北京市鄉(xiāng)村醫(yī)生將由人員管理轉(zhuǎn)為崗位管理。
一是村醫(yī)崗位人員由執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和持有《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》的人員組成;
二是用人方式可為勞務派遣，總體形成“區(qū)定崗、人派遣、鄉(xiāng)管理、村使用”的模式;
三是各涉農(nóng)區(qū)政府自行確定村醫(yī)崗位人員退出年齡;
四是針對違反醫(yī)師執(zhí)業(yè)有關(guān)規(guī)定、考核不合格等情形，建立村醫(yī)崗位人員退出機制;
五是村醫(yī)待遇實施崗位動態(tài)增長，并完善崗位人員的社會保障政策。
該市鄉(xiāng)村醫(yī)生“人員管理”變“崗位管理”，從“養(yǎng)人”改為“養(yǎng)事”，從投向供方改為投向需方，從而讓鄉(xiāng)村醫(yī)生充分發(fā)揮主觀能動性，做到“一份耕耘,一份收獲”，更樂意、更愿意從事好農(nóng)村衛(wèi)生工作。
但愿北京市鄉(xiāng)村醫(yī)生實行崗位管理的做法能給各地政府及衛(wèi)生計生部門更多的啟迪與反思，加大農(nóng)村衛(wèi)生工作專項經(jīng)費投入，投入更多的人財物，探索更好、更便利的農(nóng)村衛(wèi)生服務模式，建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位管理量化考核機制，變“養(yǎng)人為養(yǎng)事”，更好地激活鄉(xiāng)村醫(yī)生的潛力和活力，讓農(nóng)村基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務項目工作開展得更規(guī)范、更扎實、更全面。
