調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準，相應(yīng)增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費，是貫徹落實黨中央、國務(wù)院的部署，改革機關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。小編為大家?guī)碜钚碌暮蠙C關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪方案，歡迎大家查看!
湖南省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見
省人力資源社會保障廳 省財政廳
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。
(一)從10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標準和機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資和技術(shù)等級(崗位)工資。
(二)公務(wù)員職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高。
(三)部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)減少。公務(wù)員各職務(wù)和機關(guān)工人各技術(shù)等級的規(guī)范津貼補貼標準具體減少額度見附表3。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規(guī)范津貼補貼標準。
(一)適當提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的試用期月工資標準為，初中畢業(yè)生1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生1580元，獲得博士學(xué)位的研究生1720元。上述人員的規(guī)范津貼補貼相應(yīng)減少的額度見附表3。
(二)適當提高新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期工資待遇。提高后的月工資標準為：初中畢業(yè)生1190元，高中(中專)畢業(yè)生1220元，大學(xué)�？飘厴I(yè)生1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生1390元。上述人員的規(guī)范津貼補貼的相應(yīng)減少額度見附表3。
落實《公務(wù)員法》要求，建立工資調(diào)查比較制度，定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，合理確定公務(wù)員工資水平。同時，建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標準每兩年調(diào)整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。調(diào)整基本工資標準的具體方案，由人力資源社會保障部會同財政部研究擬訂，按程序報批后組織實施。
在國家作出調(diào)整基本工資標準的決定和出臺具體方案后，我省將根據(jù)國家統(tǒng)一部署及時組織實施。
這次調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費，省財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行研究確定。
(一)全省機關(guān)工作人員調(diào)整基本工資標準工作，在各級人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。
(二)各市州按照本實施意見，結(jié)合本地實際，擬定本地區(qū)調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體實施辦法，報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批后實施。其中長沙市的實施辦法報人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。市、縣機關(guān)納入基本工資前的規(guī)范津貼補貼標準應(yīng)與省人民政府批準或省直有關(guān)部門備案的標準保持一致，避免出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的問題。各機關(guān)單位要如實填報有關(guān)表格及相關(guān)材料，由主管部門初審后，省直單位的報省人力資源社會保障廳核準;市州及其以下單位按現(xiàn)行工資管理權(quán)限核準。
(三)各地各部門、各單位要嚴格執(zhí)行本實施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》(監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。
本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。
湖南省增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施意見
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。
機關(guān)事業(yè)單位9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準留任的除外)，從10月1日起增加離退休費。
(一)離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)820元，副教授及相當職務(wù)540元，講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元。
(二)退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)460元，講師及相當職務(wù)350元，助教(含相當職務(wù))及以下職務(wù)260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。
(三)對1993年9月30日前離退休人員中未明確行政職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的(或雖明確了職務(wù)但職務(wù)較低的)，每人每月按照以下標準增加離退休費：1985年工資改革前工資級別為中教1、2、3級，小教1級和相應(yīng)工資級別的人員(無工資級別的為相應(yīng)工資額，下同)，離休的525元，退休的390元;中教4、5級，小教2、3級和相應(yīng)工資級別的人員，離休的475元，退休的370元;中教6級以下、小教4級以下和相應(yīng)工資級別的人員，離休的400元，退休的350元。
(四)按照國務(wù)院國發(fā)〔1986〕26號、*辦公廳國務(wù)院辦公廳廳字〔1985〕67號、廳字〔1985〕340號和原勞動人事部勞人薪〔1985〕22號等文件規(guī)定，享受原工資100%退休費的建國前參加工作的退休老專家、起義人員、老工人，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級720元，縣處級470元，鄉(xiāng)科級及以下360元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)720元，副教授及相當職務(wù)470元，講師(含相當職務(wù))及以下360元;退休老工人360元。
(五)按國家規(guī)定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。
(六)在按以上標準增加離退休費的基礎(chǔ)上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
這次增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。對部分地方所需經(jīng)費，省財政通過增加均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當補助，具體辦法由省財政廳另行研究確定。
機關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費工作，由各級人民政府人力資源社會保障部門、財政部門組織實施。各單位要如實填報有關(guān)表格及相關(guān)材料，由主管部門初審后，省直單位的報省人力資源社會保障廳審核;市州及其以下單位按現(xiàn)行離退休費管理權(quán)限審核。
