在很多工廠打工的員工對(duì)于計(jì)件工資制度并不陌生，那么勞動(dòng)法對(duì)于計(jì)件工資的規(guī)定是怎么樣的呢?計(jì)件工管制度下加班工資又怎么計(jì)算?為大家介紹!
(1)超額累進(jìn)計(jì)件：在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)支付，對(duì)超額部分在原單價(jià)基礎(chǔ)上累進(jìn)計(jì)發(fā)工資，超額越多，單價(jià)越高。
(2)直接無(wú)限計(jì)件：上不封頂，同一單價(jià)計(jì)件。
(3)限額計(jì)件：在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)支付，對(duì)超額部分進(jìn)行限制，采用封頂?shù)挠?jì)件。
(4)超定額計(jì)件：在勞動(dòng)定額內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分發(fā)給計(jì)件工資。
(5)按質(zhì)計(jì)件：根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)計(jì)件。
(6)按工作任務(wù)包干方法支付。
(7)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付。
計(jì)件工資制如何計(jì)算加班工資?
計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。實(shí)踐中，計(jì)件工資制下的加班工資如何計(jì)算，一直是用人單位薪酬管理中的難點(diǎn)問(wèn)題。
根據(jù)原勞動(dòng)部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。由此可見，實(shí)行計(jì)件工資制當(dāng)然也有加班工資。
上述規(guī)定中，對(duì)計(jì)件工資制計(jì)發(fā)加班工資設(shè)置了兩個(gè)缺一不可的條件：其一，在完成計(jì)件定額任務(wù)后;其二，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間。也就是說(shuō)如果勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成勞動(dòng)定額，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)完成，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;如果勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)超額完成勞動(dòng)定額的，該超額完成的勞動(dòng)量應(yīng)當(dāng)按正常的計(jì)件工資單價(jià)支付工資報(bào)酬，不應(yīng)當(dāng)按照加班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資;如果勞動(dòng)者為了賺取加班工資，故意降低工作效率，將工作任務(wù)積壓到下班之后來(lái)完成，也不應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資。只有完成勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)后，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，才應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。
如前所述，實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者要求支付加班工資，必須在制度工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)件定額。因此，實(shí)行計(jì)件工資制確定制度工作時(shí)間內(nèi)的合理勞動(dòng)定額是關(guān)鍵。
《江蘇省工資支付條例》第11條明確規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。
關(guān)于計(jì)件工資的勞動(dòng)定額，我們發(fā)現(xiàn)，在用工實(shí)踐中，最大的問(wèn)題并不是單位制定的勞動(dòng)定額是否合理，而是很多單位根本就沒(méi)有確定勞動(dòng)定額。
根據(jù)江蘇高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件審理指南》的意見，用人單位與勞動(dòng)者雙方約定實(shí)行計(jì)件制度，但無(wú)法確定勞動(dòng)定額或者根本沒(méi)有定額的，按照以下方法確定是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資以及如何計(jì)算加班工資：將計(jì)件工資制轉(zhuǎn)化成計(jì)時(shí)工資制來(lái)計(jì)算用人單位是否應(yīng)支付加班工資，即勞動(dòng)者每月獲得的工資數(shù)÷(174小時(shí)+平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間×150%+休息日工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%)，如果計(jì)得的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則合法。如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足加班工資[(最低工資時(shí)薪×174小時(shí)+平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間×150%+休息日工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%)-已支付的工資]。
