企業(yè)退休人員漲工資最新消息2016養(yǎng)老金上調(diào):養(yǎng)老金上調(diào)6.5%,其中漲工資最新消息里面有哪些亮點出現(xiàn)呢?下面一起來了解吧!
從2005年至一路上漲
2008年:1080元——:2200多元
2005年:700多元——:2200多元
全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右,則每人每月有望增加140多元。
向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
,機關(guān)和事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準也按6.5%提升,國務(wù)院公布了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案,標志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結(jié)。
在基本養(yǎng)老保險方面,單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費,本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費,即“300%封頂、60%托底”。在職業(yè)年金方面,單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。
公開資料顯示,此前11年,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調(diào)。這是漲幅定為6.5%,是否合理?
中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈認為,養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調(diào)10%,一是因為養(yǎng)老金起點較低,二是因為我國經(jīng)濟快速增長。養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅,但不宜長期超過工資增幅,只要在兩者之間,都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是“養(yǎng)老金替代率(職工退休時的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比)”。國際經(jīng)驗顯示,當養(yǎng)老金替代率達到70%左右時,退休人員的生活水平與在職時大體相當,而低于50%時生活質(zhì)量則明顯下降。
“按照養(yǎng)老金與繳費工資基數(shù)的比值計算,我國養(yǎng)老金替代率達到了67%!比松绮可鐣U涎芯克L金維剛說,盡管統(tǒng)計口徑不同,替代率的結(jié)果存在差別,但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年來一直在上升。也就是說,退休人員的生活水平正在逐步提高。
所謂年金保險,指的是在約定的期限內(nèi),保險公司定期,可以是每年、也可以是每月,付給被保險人約定的金額。投保年金保險的消費者都是希望通過這項理財安排,以后每年能有穩(wěn)定的源源不斷的財務(wù)收入。
很多人認為養(yǎng)老是老年人的問題,退休更是二三十年后的事情,可以不必著急在年輕時開始投保,這恰是養(yǎng)老規(guī)劃最大的誤區(qū)。買保險一定是越早越好,比如從兒童時期就開始設(shè)置“養(yǎng)老金賬戶”,并且隨年齡增長逐漸增加保額。畢竟投保年齡越低,保費越便宜,而且保險的意義還在于專款專用、強制儲蓄,還能防騙防盜。