新疆企業(yè)退休人員工資上調終于有了明確消息：今年新疆將按照國家發(fā)布的6.5%左右的比例上漲，此次上調將惠及全區(qū)近120萬企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員。
圖據網絡
全媒體記者從自治區(qū)社會保險局長座談會上了解到，今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，機關事業(yè)單位和企業(yè)同步調整。這次調整是2005年以來第 12次連調，范圍是12月31日前經人社部門批準正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，調整時間從1月1日起執(zhí)行。
今年全國兩會政府工作報告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
如今年再上調6.5%左右，則新疆企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員每人每月有望增加140元左右。
據介紹，今年養(yǎng)老金調整范圍是企業(yè)和機關“事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前皆為“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務院公布了機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，標志著近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結。
自治區(qū)社會保險管理局局長韓成介紹說，今年企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員工資具體調整方案目前還在制定中，最終上調標準和具體上調方式以本地出臺政策為準。
據了解，經過第11次調整后，月人均養(yǎng)老金水平達到2534元，比“十一五”末增加了近1000元，增長63.2%，位居全國首列。
近年來，自治區(qū)不斷探索建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整辦法，工齡調整、高齡補貼和軍轉干部養(yǎng)老金最低保障以及艱苦邊遠地區(qū)養(yǎng)老補貼等調整辦法已得到退休人員的普遍認同，逐步形成了符合自治區(qū)實際，體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的養(yǎng)老金調整機制。
政府有關方面不斷釋放出“延長退休年齡”的政策意向，在社會上引起持續(xù)熱議。對此，廣州社情民意研究中心在全國(港澳臺除外)范圍內進行民意調查，2013年6月4日公布結果顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規(guī)定年齡退休。
對于要延長退休年齡，54%的受訪者表示反對，而表示支持的為26%。其中多數受訪居民主張“按規(guī)定年齡退休”，達60%;而主張“提早退休”者為17%;主張“晚幾年退休”者僅為10%。
調查顯示，主張“提早退休”者中，最多人是想“提早享受生活”，比例為45%;其次是“工作辛苦”，為37%;再次是“為年輕人讓路”，為34%。而主張“晚幾年退休”者，理由主要是“健康狀況允許”，和“退休生活無聊”。
分析發(fā)現(xiàn)，單位、企業(yè)或他人聘用的受雇人群最為反對延長退休年齡，比例高達64%，在各人群中最高。同時，“31-40歲”中青年人和“41-50歲”中年人想“提早退休”的比例同為23%。前者最主要是想“提早享受生活”，而后者則是因“工作辛苦”。
據美國權威民調機構蓋洛普最新民調顯示，在美國年齡越大的人越希望晚幾年退休，中青年與中年人該比例也有38%。相反在我國，該年齡段人群中不少人希望提前退休，想晚幾年退休的只有10%。[10]
12月2日，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社在北京發(fā)布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》，報告提出了“先養(yǎng)老并軌、后延遲退休”的改革路徑。
方案指出，首先實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革新政策及新方案【全文】分兩步走。第一步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045 年同時達到65歲。再次，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年最終完成。[
