養(yǎng)老金是不是多繳多得?如果繳納的養(yǎng)老金沒有領(lǐng)完，剩余的部分會怎么處理?養(yǎng)老保險支付上是否存在缺口?這幾日，這些問題在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了不少爭議。小編整理了相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。
日前，針對養(yǎng)老金繳費多少年更“劃算”的問題，人社部給出回應(yīng)：我國正在健全多繳多得激勵機制，退休人員退休時領(lǐng)的養(yǎng)老金，與其工作時的繳費年限長短、繳費水平高低直接相關(guān)。一句話，就是養(yǎng)老金“多繳多得”。
但是有人質(zhì)疑：算上資金貶值、領(lǐng)取年限等因素，養(yǎng)老金還能“多繳多劃算”嗎?還有專家表示：“繳得少的人可能相對劃算，因為有一個底線，政府要兜底，但是，繳得少，領(lǐng)到的金額肯定也是比較少的�！�
我們先來看一下養(yǎng)老金的繳費構(gòu)成：
企業(yè)職工參保人員的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。
繳費年限累計滿15年的人員，退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以相應(yīng)的計發(fā)月數(shù)。
每月領(lǐng)取總額=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上海市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。
因此，以一位工作了35年，月薪保持在5000元的企業(yè)男職員為例，多繳養(yǎng)老金和少繳養(yǎng)老金的差異如下：
繳費15年：養(yǎng)老金總額=25.2萬元，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)額=1268元。
繳費35年：養(yǎng)老金總額=58.8萬元，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)額=2959元。
專家表示，不應(yīng)該靜態(tài)看待養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)量。人社部有關(guān)負責(zé)人也稱15年只是判斷參保人員達到退休年齡后能否按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件。退休人員退休時領(lǐng)的養(yǎng)老金，與其繳費年限長短、繳費水平高低直接相關(guān)。繳得多、長，領(lǐng)的養(yǎng)老金水平自然高。
此外，考慮到社會平均工資的增長速度非常快，即使有一定的通貨膨脹的因素，折算后多繳納養(yǎng)老金也是十分劃算的。以北京為例，2004年北京職工平均工資為28348元，北京職工平均工資則達77560元，10年間，增長了近兩倍。
有媒體報道顯示，以5000元月薪的職工繳納養(yǎng)老保險為例，分別繳滿15年和35年，根據(jù)現(xiàn)有的養(yǎng)老制度計算，不論是哪一種繳費方式，60歲退休后，該職員必須至少連續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金16~17年才能拿回企業(yè)及自己繳納的全部費用。更有業(yè)內(nèi)專家表示，如果國家推行延遲退休政策，比如實行65歲退休，能否領(lǐng)回企業(yè)及自己繳納的全部費用可能更未知。
對于延遲退休等政策可能對養(yǎng)老金繳費激勵機制帶來的影響，人社部專家認為，實施延遲退休政策后，感覺領(lǐng)取退休金更遲了，但是繳納養(yǎng)老金的年限可能會更長，每個月所領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會更高，這個是不存在問題的。
人社部專家表示：目前，養(yǎng)老金中企業(yè)職工個人繳納的個人賬戶是按139個月分配，往后可以繼續(xù)領(lǐng)取，但是，如果參保人死亡，領(lǐng)取不夠139個月的，個人賬戶余額可以依法繼承，統(tǒng)籌賬戶部分目前暫時沒有規(guī)定。
“下一步在養(yǎng)老保險制度修正的時候，統(tǒng)籌賬戶也應(yīng)該設(shè)定一個最低發(fā)放年限，如果沒達到最低年限，剩余年限的錢也應(yīng)由子女繼承�！痹撊松绮繉＜曳Q，這個制度是在不斷提出問題，不斷研究完善過程中，統(tǒng)籌賬戶的繼承問題也在研究。
