軍隊工資改革最新消息

思而思學網(wǎng)

經(jīng)中央**批準,中央軍委近日印發(fā)了《關于深化國防和軍隊改革的意見》,明確了此番改革的主要任務。

在領導管理體制方面,調整改革軍委機關設置,由總部制調整為多部門制。軍委機關下放代行的軍種建設職能,剝離具體管理職能,調整歸并同類相近職能,減少領導層級,精簡編制員額和直屬單位。調整改革后勤保障領導管理體制,構建與聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制相適應,統(tǒng)分結合、通專兩線的后勤保障體制。改革裝備發(fā)展領導管理體制,構建由軍委裝備部門集中統(tǒng)管、軍種具體建管、戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合運用的體制架構。加強國防動員系統(tǒng)的統(tǒng)一領導。

在聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制方面,適應一體化聯(lián)合作戰(zhàn)指揮要求,建立健全軍委、戰(zhàn)區(qū)兩級聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制,構建平戰(zhàn)一體、常態(tài)運行、專司主營、精干高效的戰(zhàn)略戰(zhàn)役指揮體系。重新調整劃設戰(zhàn)區(qū)。

在軍隊規(guī)模結構方面,裁減軍隊現(xiàn)役員額30萬,軍隊規(guī)模由230萬逐步減至200萬。優(yōu)化軍種比例,減少非戰(zhàn)斗機構和人員。壓減軍官崗位。優(yōu)化武器裝備規(guī)模結構,減少裝備型號種類,淘汰老舊裝備,發(fā)展新型裝備。

在部隊編成方面,依據(jù)不同戰(zhàn)略方向安全需求和作戰(zhàn)任務,調整結構、強化功能、優(yōu)化布局,推動部隊編成向充實、合成、多能、靈活方向發(fā)展。優(yōu)化預備役部隊結構,壓減民兵數(shù)量,調整力量布局和編組模式。

在新型軍事人才培養(yǎng)方面,遵循軍事人才培養(yǎng)規(guī)律,構建軍隊院校教育、部隊訓練實踐、軍事職業(yè)教育三位一體的新型軍事人才培養(yǎng)體系。健全軍委、軍種兩級院校領導管理體制,完善初、中、高三級培訓體系,調整優(yōu)化院校規(guī)模結構。健全軍事職業(yè)教育體系,構建全員全時全域軍事職業(yè)教育平臺。創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度機制,加強院校與部隊共育人才。

在政策制度方面,構建體現(xiàn)軍事職業(yè)特點、增強軍人榮譽感自豪感的政策制度體系。調整軍隊人員分類,逐步建立軍銜主導的等級制度,推進軍官職業(yè)化,改革兵役制度、士官制度、文職人員制度。完善退役軍人安置政策和管理機構。深化經(jīng)費管理、物資采購、工程建設和軍人工資、住房、醫(yī)療、保險等制度改革。全面停止軍隊開展對外有償服務。

在軍民融合發(fā)展方面,著眼形成全要素、多領域、高效益的軍民融合深度發(fā)展格局,構建統(tǒng)一領導、軍地協(xié)調、順暢高效的組織管理體系,國家主導、需求牽引、市場運作相統(tǒng)一的工作運行體系,系統(tǒng)完備、銜接配套、有效激勵的政策制度體系。分類推進相關領域改革,健全軍民融合發(fā)展法規(guī)制度和創(chuàng)新發(fā)展機制。

在武裝警察部隊指揮管理體制和力量結構方面,加強中央軍委對武裝力量的集中統(tǒng)一領導,調整武警部隊指揮管理體制,優(yōu)化力量結構和部隊編成。

在軍事法治體系方面,全面貫徹依法治軍、從嚴治軍方針,改進治軍方式,健全軍事法規(guī)制度體系和軍事法律顧問制度,改革軍事司法體制機制,創(chuàng)新紀檢監(jiān)察體制和巡視制度,完善審計體制機制,改進軍事法律人才管理制度,建立健全組織法制和程序規(guī)則,全面提高國防和軍隊建設法治化水平。

中國軍隊將迎來建國后最大規(guī)模的編制體系改革。消息指,方案近期即將公布。同時,年底可能再有一次全軍加薪,以振士氣。重組后,運行多年的樹狀架構將被打破,形成軍令、軍政兩線明確分立的扁平化新架構,其中一種比較合理的方案是,四總部和七大軍區(qū)都不再存在,會改名或其職權被融入新組成的部門。

這次改革在軍隊里已不是秘密,近日軍中上下都在熱論,期待方案早日公布。接近軍方的消息人士對本報表示,改革醞釀多時,內容經(jīng)過多番修改,目前經(jīng)已有定案,計劃近期正式宣布,「現(xiàn)在討論大多,蓋都蓋不住,上頭也希望早點公布,以免有太多的猜測,穩(wěn)定軍心,習主席訪美回來后會是一個比較合適的時機,最后拍板,至少今年內一定會公布的!

中國的軍隊成立初期基本是仿效「老朋友」前蘇聯(lián)而建,但隨著時代發(fā)展,科技的進步,中國國力的強大,周邊局勢的變化,原來體制已經(jīng)落后,尤其龐大的以陸軍為主的管理體制,適應不了新形勢。改革重組精簡結構,平衡協(xié)調海陸空三軍,提高效率。

熟悉中國軍隊的分析人士指出,現(xiàn)在的架構錯綜復雜,層次太多,指令難以有效直接下達,「總參指揮不了軍區(qū),軍區(qū)又指揮不了海陸空三軍」。例如七大軍區(qū)下面雖然都有海軍和空軍編制,但他們基本都只聽令于自己的直屬上司——海軍和空軍司令,即便是艦隊司令都兼任軍區(qū)副司令,也無補于事!刚娴膽(zhàn)爭打起來,這將很受影響的!顾直硎荆袊婈爭资陙矶家躁戃姙橹,在信息化年代,海陸空三軍需要增強協(xié)調性,「改革是必須的,聯(lián)合指揮部呼之欲出!

要向國際水平看齊,美國成為最合適的學習對象,是次改革新政策及新方案【全文】主要參照美軍現(xiàn)行機制架構,也吸收了其它國家的長處,如以色列的作戰(zhàn)后勤保障,俄羅斯改革后的戰(zhàn)區(qū)設置等,再配合中國的具體情況。消息指,之前已出過一個快將公布的較為成熟的版本,后來上層領導看過后,認為和美軍等比起來,還有一段距離,又下令再作修改,于是一直拖到現(xiàn)在還沒有正式對外公開。

事實上,這次改革堪稱是建軍后最大規(guī)模的改革新政策及新方案【全文】,幾乎將原來的人員和架構都全部打散再重新組合,深度和廣度是前所未有的,難度也是難以想象的。對于改革,無論是軍中還是坊間早已傳出多個版本,其中比較合理的也是打破原來的舊體制,向西方先進國家看齊的版本。

總參、總政、總裝和總后四大部可能都不復存在,其中總參核心的作戰(zhàn)參謀部門再聯(lián)合其它精英改成聯(lián)合指揮部,直屬軍委;而總政改成人事資源部;總裝和總后則會取消,其職能將分散融入新部門。原來七大軍區(qū)也可能改成了東南西北中,五大作戰(zhàn)區(qū),主管作戰(zhàn)指揮。陸軍成立專門的陸軍司令部,和海空司令部一樣主管日常訓練,戰(zhàn)時聽令軍委和聯(lián)合指揮部。

部門設置從以前的樹狀架構平行向橫發(fā)展,以軍委為中心,除了聯(lián)合指揮提升出來外,可能下設三委六部,包括有海陸空天司令部,以及裝備后勤保障部等,軍委委員也由原來的10名增加到15名,實行扁平化管理。但軍委權力則更加集中,增加職能設置,原來基本只有秘書局、辦公廳、法制局等,改革后將增加更多直管部門,強化軍委管理權。

從這個版本看來,其中一個最明顯的分別就是,軍政軍命的分開,參考美軍的管理體制,也是這次改革的核心所在。也即是,聯(lián)合指揮部只負責制作作戰(zhàn)計劃,調動部隊,指揮戰(zhàn)斗,直管五大作戰(zhàn)區(qū),不管人事任命和日常訓練;而三委六部則不管作戰(zhàn)指揮,負責日常的運作和陸?盏挠柧殹_@就變成基層的部門有兩條很明顥的管理線,真有戰(zhàn)斗時,不會因為自己的人事任命影響聽令,一定會有效提高戰(zhàn)斗力。

這次改革新政策及新方案【全文】若成事,動作之大是前所未見的,雖然長遠是好事,但短期內必然會產生一定沖擊,軍中也有不少擔憂。上述消息人士強調,領內容導層對此已有做好準備,「方案不是一天造出來的,已醞釀多時,并經(jīng)過軍中上下多番討論和意見征集,得到了一致的認可!顾嘎叮瑸榕浜线@次重大調整,軍隊年底可能還會進行一次全面提薪,以穩(wěn)定軍心!付腋母镆膊皇且惶炀鸵倪^來,公布的只是方向和大框架,改革的啟動,到真正完成至少需要幾年的時間!」他坦言,現(xiàn)在各部門*選尚未最后定案,目前還在商議中。

職務等級

調整幅度

職務等級

調整幅度

正軍職

2854

一級軍士長

1435

副軍職

2537

二級軍士長

1312

正師職

2310

三級軍士長

1194

副師職

2109

四級軍士長

1057

正團職

1905

上士

896

副團職

1683

中士

761

正營職

1458

下士

510

副營職

1219

義務兵

100

正連職

1010



副連職

794



排職

573



任干不滿六年或者軍齡不滿10年不得轉業(yè),強烈要求轉業(yè)的按買斷處理,軍領滿10年不滿16年的應金制和計劃安置,16年以上的自主擇業(yè)和計劃安置。

應金制分段分段計算,10年以下的每年三萬七,10年至16年的每年六萬六左右。

不滿10年強烈要求專業(yè)的就復原,復原就是買斷。復員(買斷)費為一年三萬七,另外在補六個月工資。 自主擇業(yè)包括自主擇業(yè)金,軍齡補助,住房補助。應金制包括軍齡補助,級別補助,房補。計劃安置包括軍齡補助,房補。復原(買斷)的包括軍齡補助、級別補助、國防服役津貼、房補。自主擇業(yè)包括自主擇業(yè)金,軍齡補助,住房補助,每個月是現(xiàn)在工資百分之八十。應金制包括軍齡補助,級別補助,房補,退役后是基本工資百分之八十。改革之后的自主和之前的自主沒有明顯區(qū)別,唯一不同的就是一次性拿的錢多一些。滿16年自主的話一次性內地大概三十幾萬,然后每個月減去工作性津貼之后的工資百分之七十六。

如果是15年不能自主,如果是應金制可能六七十萬,基本工資的百分之八十。15年如果計劃安置,一次性總共二十萬。

舉個例子吧,16年正營軍官如果自主擇業(yè)一次性可能就三十七八萬,接近四十萬,但是如果計劃安置一次性可能就二十幾萬。應金制后每個月基本工資百分之八十二,一次性五六十萬。一個是基本工資,一個是全額工資的區(qū)別。

改革目標:自主擇業(yè)好于計劃安置,計劃安置好于應金制,應金制好于買斷。其中應金制和計劃安置也是軍隊調整期間的暫時政策,將來自主擇業(yè)(職業(yè)化時)將是部隊的惟一方向。

具體的實行的時間將在部隊調整改革期間實行。

相關內容分享:

1.2016部隊工資改革最新消息

2.2016軍隊改革政策解讀息

3.2016軍隊士官改革最新政策

4.部隊改革新政策2016實施

5.2016軍隊改革:退伍軍人補貼新政策

6.2016軍隊士官改革最新方案

7.部隊工資改革最新消息2016

8.部隊士官改革最新消息

9.軍隊漲工資方案

10.2016軍隊工資改革最新消息

熱門推薦

最新文章