有兩件事是公眾最為關(guān)注的:一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革;二是我國將連續(xù)第十一年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,首次提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這兩件事都與退休金有關(guān)。
而有一大部分人,還關(guān)注與退休金有關(guān)的另外一件事:將來退休后工資漲多漲少,與職稱到底有沒有關(guān)系了?
李女士是長春一家單位的中層干部,在她所在的單位,工資的多少跟職稱沒什么關(guān)系。
但是從前年開始,李女士還是學(xué)起了職稱外語、計算機(jī),并報名參加了考試。同時,她還動員身邊的同事、朋友報了名。原因是,她聽說如果能評上副高以上的職稱,將來退休后漲工資會有優(yōu)待。
職稱外語和計算機(jī)都順利過了關(guān)。但是去年在申報中級職稱時,因?yàn)檎撐牡囊蟀l(fā)生了一些變化,最后沒能通過評審。本來,李女士想過了中級之后,再加把勁兒,過幾年報副高、正高?墒撬犝f,在上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金時,把對高級職稱的傾斜取消了,這讓她的積極性大受影響。
“不知道該不該繼續(xù)考了!崩钆空f,她特別想知道,將來這一政策是否有可能再恢復(fù)?等到她退休時,退休漲工資與還會與職稱掛鉤嗎?
據(jù)了解,從2005年到,我省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的“十一連增”。其中,2005年到2013年這9年中,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)時,都把具有高級職稱人員作為特殊的調(diào)整對象,享受了“專加”養(yǎng)老金的待遇,即在當(dāng)年規(guī)定的其他標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的基礎(chǔ)上,又對這類人群增加了一定金額。尤其是2012年和2013年,傾斜程度相當(dāng)之高。
而到了,傾斜對象只包括三類:高齡退休人員;艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部,對具有高級職稱人員只字未提。今年的細(xì)則還沒有公布,目前不得而知。
前些年的政策傾斜是出于什么考慮?為什么又突然取消了呢?
據(jù)知情人士透露,過去調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時,對具有高級職稱人員傾斜,有其歷史的原因。
據(jù)介紹,過去由于體制等問題遺留下一些歷史問題:同樣具有高級職稱,參加工作和退休時間都差不多的情況下,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的與企業(yè)退休的相差不少,“曾有一些人大代表、政協(xié)委員提出,應(yīng)該專門為這些退休早、具有高級職稱,且貢獻(xiàn)較大的人員單獨(dú)提高一定的養(yǎng)老待遇!
但是近年來,由于國家在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時,連續(xù)對這部分人進(jìn)行了政策傾斜,使他們的退休待遇已經(jīng)得到了較大幅度的提升,情況已經(jīng)得到改觀。
而對于將來這一傾斜政策是否會恢復(fù),我省一位人社方面的專家表示“不好說”,“我個人認(rèn)為,高級職稱人員在崗時,在工資待遇、人才選拔、項(xiàng)目資助上都享受了更高的待遇優(yōu)勢,如果退休后繼續(xù)享受高工資,對其他人也不公平!
另外,這位專家也表示,國家養(yǎng)老保險相關(guān)政策,強(qiáng)調(diào)注重長期效益,即繳費(fèi)多、貢獻(xiàn)大的待遇水平應(yīng)該相對較高。從這個角度來看,向高級職稱人員的傾斜政策只能是短期的。
早在2013年,時任人社部副部長的王曉初就表示,職稱評定與工資待遇等各類福利掛鉤存在一些問題,要進(jìn)行改革。其中問題包括破壞了教育公平、催生造假、降低了工作積極性等。