公務(wù)員養(yǎng)老金計(jì)算方法

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公務(wù)員退休金存在著一定的誤解,社會(huì)上普遍認(rèn)為公務(wù)員的退休金非常高,并且不用繳費(fèi)就可以享受保障,事實(shí)情況是這樣的嗎?

1、一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員,其工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi),列入財(cái)政預(yù)算。

2、一類是聘任制公務(wù)員,則與企業(yè)員工一樣,購(gòu)買(mǎi)社保,但其社保屬于單獨(dú)建制,也就是說(shuō),聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會(huì)保險(xiǎn),退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金,但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢(qián),并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。

公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是:

年限滿35年的,按90%計(jì)發(fā);

年限滿30-35年的,按85%計(jì)發(fā)

年限滿20-30年的,按80%計(jì)發(fā)

年限滿10-20年的,按70%計(jì)發(fā)

年限在10年以下的,按50%計(jì)發(fā)

其中,退休前工資主要由四部分構(gòu)成:基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分,通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資,所以,基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā),而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā),也就是X%.

相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性,公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此,企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來(lái)衡量和計(jì)算,而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算,而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來(lái)核定。

雖然公務(wù)員享受的退休保障較高,但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險(xiǎn),社保等等,另外由于計(jì)算方式的不同,公務(wù)員退休金與其他職工退休金是不可進(jìn)行比較的。

1、按照政府文件規(guī)定,事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的支付項(xiàng)目好幾項(xiàng),其中第一項(xiàng)是

基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資+國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。

其中職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資,包括崗位工資,薪級(jí)工資,職務(wù)補(bǔ)貼,綜合補(bǔ)貼,出勤補(bǔ)貼等,出勤補(bǔ)貼不算,其他的都可以算在內(nèi)。

國(guó)家規(guī)定的綜合補(bǔ)貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的,各地不一樣。

2、國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例,基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例為0.4%

退休金與退休年齡有關(guān)。因?yàn)橛绊戰(zhàn)B老金高低的因素主要有:退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短等等,并和上述因素成正比。

3、基本公式:基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個(gè)人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù),各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會(huì)有差別,以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

總之,養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循“多繳費(fèi)多領(lǐng)取”的原則,沒(méi)特殊情況,建議正常繳費(fèi)至退休年齡。

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