五一假期,你加班了么?深圳市五一加班工資如何計(jì)算?如果你五一三天假期都在加班的話,那么公司給你的總加班費(fèi)低于653元的話,你就要注意了。
首先,五月一日是法定節(jié)假日,員工如果加班,用人單位必須支付3倍的工資。5月2日、5月3日是休息日,用人單位必須支付2倍的工資,其次,法定節(jié)假日加班,是不能用安排補(bǔ)休來(lái)沖抵加班費(fèi)的,必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi),5月2日、5月3日休息日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付。
具體的加班工資計(jì)算方法分別為:五月1日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×300%,五月2日,3日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷21.75天×200%。按照深圳目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2030元來(lái)算。如果一名員工按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資,那么,他在法定節(jié)假日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi):2030÷21.75天×300%×1=280元;休息日加班每天應(yīng)領(lǐng)取加班費(fèi):2030÷21.75天×200%×1=186.7元。如果該名員工整個(gè)勞動(dòng)節(jié)假期都在加班的話,那么拿到手的總加班費(fèi)不得低于653元。
市人力資源和社會(huì)保障局提醒,企業(yè)如未按規(guī)定支付工資,勞動(dòng)者可撥打電話12333舉報(bào),企業(yè)將面臨最高5萬(wàn)元的罰款。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn):
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下,加班是要得到勞動(dòng)者的同意的,但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的,不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
●發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;
●生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
●為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。