惠州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
根據(jù)省政府相關(guān)通知，市人力資源和社會(huì)保障局將于5月1日起調(diào)整惠州地區(qū)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1130元上調(diào)到每月1350元，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每小時(shí)13 .3元;失業(yè)保險(xiǎn)金也將“水漲船高”，由每月904元上調(diào)到每月1080元。
“希望廣大勞動(dòng)者多關(guān)注當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)最低工資規(guī)定，依法維護(hù)自身權(quán)益�！睋�(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日介紹，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬(包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用)。
企業(yè)與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，人保部門可責(zé)令其按所欠工資的1～5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
根據(jù)《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金是按全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。因此，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，失業(yè)保險(xiǎn)金也相應(yīng)地從每月9 0 4元提至1080元。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：失業(yè)人員已繳交失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間1至4年的，每滿1年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限為1個(gè)月;4年以上的，超過(guò)4年的部分，每滿半年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限增加1個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，各類用人單位要主動(dòng)執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)正常工作時(shí)間工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要立即進(jìn)行調(diào)整提高，嚴(yán)格落實(shí)最低工資規(guī)定，提高相應(yīng)職工工資水平。全省將開(kāi)展最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況專項(xiàng)執(zhí)法檢查。
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。
最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。
溫馨提示：
用人單位如果要做到合法用工，必須進(jìn)一步規(guī)范工資支付等臺(tái)賬管理。臺(tái)賬要列明工資報(bào)酬組成、支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。接收實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員的，還應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建立報(bào)酬、補(bǔ)助、補(bǔ)貼的發(fā)放情況等相應(yīng)的管理臺(tái)賬。
