再過(guò)兩天就是五一勞動(dòng)節(jié)了，自5月1日開(kāi)始，珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由1380元/月提高至1650元/月。記者從珠海市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整的還有失業(yè)保險(xiǎn)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由原1104元/月提高至1320元/月。
今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，給企業(yè)預(yù)留了兩個(gè)月的“過(guò)渡期”。2月，市政府就提前出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確從5月1日起我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1380元/月調(diào)整為1650元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15.8元/小時(shí)。此前，我市1380元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已執(zhí)行兩年，此次上調(diào)至1650元/月，上漲幅度達(dá)到約19.5%，在省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)1510元/月的基礎(chǔ)上“上浮”了140元，暫居全省第三位。
根據(jù)《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定“失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系所在地級(jí)以上市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十按月計(jì)發(fā)”，我市失業(yè)保險(xiǎn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將與企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，自5月1日起，由原1104元/月調(diào)整至1320元/月。
市人社局同時(shí)提醒領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員，還可按《廣東省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定申領(lǐng)求職補(bǔ)貼、生育一次性加發(fā)補(bǔ)貼、穩(wěn)定就業(yè)一次性補(bǔ)貼、自主創(chuàng)業(yè)一次性補(bǔ)貼、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定等補(bǔ)貼。
溫馨提示：
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資不包括：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
二、試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入可否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?傳統(tǒng)意義的包吃包住在最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中如何理解?
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
四、對(duì)于“包吃包住”的理解：
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來(lái)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
2.企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
