2015江蘇最低工資規(guī)定政策尚未出臺(tái)，根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》和《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》 (蘇人社發(fā)【2014】239號(hào))，10月29日，淮安市人力資源和社會(huì)保障局公布了《關(guān)于調(diào)整淮安市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(淮人社發(fā)【2014】 265號(hào))，從11月1日起，我市企業(yè)執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，二類地區(qū)最低工資增幅為14.06%，三類地區(qū)最低工資增幅為15.45%。
主城區(qū)最低工資1460元
根據(jù)我省調(diào)整方案，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類地區(qū)1630元，二類地區(qū)1460元，三類地區(qū)1270元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：一類地區(qū)14.5元，二類地區(qū)12.5元，三類地區(qū)11元。
市直、清河區(qū)、清浦區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)行省二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1280元調(diào)整為1460元，每月增加180元;非全日制小時(shí)用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11元調(diào)整為12.5元，每小時(shí)增加1.5元。
淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、金湖縣、盱眙縣執(zhí)行省三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1100元調(diào)整為1270元，每月增加170元;非全日制小時(shí)用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.5元調(diào)整為11元，每小時(shí)增加1.5元。
實(shí)習(xí)工資不低于11元/小時(shí)
“大學(xué)最后一年，學(xué)校安排我們?nèi)テ髽I(yè)實(shí)習(xí)，跟上班沒兩樣�！苯K財(cái)經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院李同學(xué)詢問，實(shí)習(xí)期間是否也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
據(jù)悉，我省明確，企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，主城區(qū)企業(yè)使用實(shí)習(xí)生，應(yīng)該按照每小時(shí)12.5元支付報(bào)酬;其他縣區(qū)企業(yè)使用實(shí)習(xí)生，應(yīng)該按照每小時(shí)11元支付報(bào)酬。
最低工資不含福利待遇
最低工資包不包括加班費(fèi)?福利待遇是不是也算在最低工資中?對(duì)于“最低工資”的概念，很多市民并不清楚。
據(jù)了解，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。
需要特別注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng) 者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另據(jù)規(guī)定，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人應(yīng) 繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)可獲補(bǔ)償金
根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。市人社局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)足勞動(dòng)者低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資報(bào) 酬，同時(shí)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的行為有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，也可依法申請(qǐng) 調(diào)解、仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。
