關(guān)于病假工資是有其相應(yīng)的規(guī)定的。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。如何計(jì)算病假工資，縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：1.根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付;2.根據(jù)職工的工資，按一定比例支付;3.按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。3種模式各有千秋，但有一個(gè)方面是相同的，都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來(lái)源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。不過(guò)，實(shí)際上，還是有很多單位自行決定員工的病假工資低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
案例
9月，戴某進(jìn)入杭州的一家電子公司當(dāng)一線操作工，月工資3000元，另有獎(jiǎng)金，之前戴某參加工作的實(shí)際工作年限為6年。今年3月，戴某與朋友聚會(huì)時(shí)不慎摔傷，用了兩個(gè)月時(shí)間治療和康復(fù)。讓戴某郁悶的是，自己休病假期間，公司每個(gè)月發(fā)的病假工資只有600元。公司解釋發(fā)放依據(jù)是“公司規(guī)定”，而當(dāng)時(shí)杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元。與公司溝通無(wú)果后，戴某產(chǎn)生了一個(gè)疑問(wèn)：用人單位是否可以隨意確定職工的病假工資?
律師答疑
戴某參加工作的實(shí)際工作年限為6年，在本單位的工作年限不滿一年，因此，戴某的醫(yī)療期為3個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(浙勞險(xiǎn)[1995]231號(hào))文的規(guī)定，連續(xù)工齡不滿十年的，病假工資為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼;下同)的50%，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。本案，單位如果按本人工資的50%發(fā)放病假工資，每月病假工資為1500元，高于最低工資的80%即1336元，因此，單位應(yīng)每月發(fā)放給戴某的工資為1336元。
法律小貼士
1.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第34條規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3.關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(浙勞險(xiǎn)[1995]231號(hào))：二.關(guān)于病假工資的計(jì)發(fā)問(wèn)題：1.職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的50%;連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的60%;連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的70%;連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的80%。
風(fēng)險(xiǎn)防范
那么對(duì)于公司而言，由于病假制度是屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，要想設(shè)立公司的病假制度，使其具有法律效力，必須同時(shí)具備內(nèi)容合法、程序民主、公示員工這三個(gè)法律要件。
一是必須合法，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，這樣公司每月發(fā)放600元的病假工資顯然是不合適的;二是病假制度需提交職代會(huì)或全體職工討論，公司應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并及時(shí)告知每個(gè)員工;三是公司應(yīng)制定關(guān)愛(ài)生病職工的制度。
公司具備以上三個(gè)法律要件設(shè)立的病假制度，就是合法有效的公司制度，也規(guī)避了很多不必要的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩。
