中石油降薪2015最新消息：近期，瘋傳大慶油田要降薪，反正目前獎金已經(jīng)降了下來，甚至有好幾個(gè)單位因?yàn)楠劷鸶�，上級都沒讓發(fā)工資，又重新做的工資表。不過遼河油田降薪的文件倒是真的看見了。
現(xiàn)在講“和諧社會”，那就要求“穩(wěn)定”，一切為了穩(wěn)定。既然那么多家長要求大慶油田“招工”，而中石油的文件是嚴(yán)格控制用工總量和人工成本，為了招工而辭退些市場化用工，再從在職職工嘴里摳出些給“子女工”，也就很合情合理了。
按中石油網(wǎng)站數(shù)據(jù)：大慶油田所屬二級單位54個(gè)，員工19萬余人。而我們已知大慶油田一級機(jī)關(guān)(油公司+管理局)人員就有2000多人(不包括借調(diào)、外雇人員)，占職工總數(shù)的1%強(qiáng)，而54個(gè)二級單位(集團(tuán)或公司)機(jī)關(guān)按100人計(jì)算就有5000人，而三級機(jī)關(guān)至少是二級機(jī)關(guān)的3倍人數(shù)，還有好多四級機(jī)關(guān)(主要是有集團(tuán)一級的)……如此計(jì)算全油田全職“機(jī)關(guān)干部”有3萬5人以上，占職工總數(shù)的16%左右(這也與中石油601857年報(bào)中“管理人員占16.94%”相符)。不過按現(xiàn)在大慶的分配體制，這16%幾乎包括了所有科級以上干部，他們的收入將占到全部人工成本的40%強(qiáng)(包括薪酬、各種或明或暗的補(bǔ)貼、各種福利“待遇”等，不包括能報(bào)銷的發(fā)票、公車私用等)。即使人均下來，每個(gè)油田職工的人工成本據(jù)說能達(dá)到9萬元，這里包括工資、獎金、各種保險(xiǎn)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)……反正名目繁多。就拿我們單位來說，新村的通勤車光臺班費(fèi)就夠每個(gè)人打車來一趟的。這些除了工資、獎金等薪酬部分，其實(shí)都“不可控”，為了降低“可控成本”，只能降薪了。
其實(shí)薪酬也應(yīng)該隨行就市，有漲也有跌，很正常。問題是，媒體盯著中石油的薪水不放，非得說壟斷企業(yè)工資高。確實(shí)，大慶油田的工資水平，雖然遠(yuǎn)遠(yuǎn)與連續(xù)多年的“全國納稅冠軍企業(yè)”名頭不符，即使在中石油內(nèi)部也處于中游水平，但與大慶周邊地區(qū)相比較仍是高出太多。整個(gè)黑龍江省，大慶的人均收入都是獨(dú)占鰲頭的，當(dāng)然連最低工資標(biāo)準(zhǔn)、物價(jià)水平也是最高的。所以有很多“覺悟高”的人認(rèn)為要對油田有“感恩的心”，因?yàn)橄啾绒r(nóng)民、農(nóng)民工，很多人的勞動強(qiáng)度要低很多;相比重工業(yè)工人，很多人的勞動技能也要低很多，但工人的收入和福利還是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)地好于他們。所以整個(gè)社會對壟斷企業(yè)的薪酬質(zhì)疑是正常，而壟斷企業(yè)抵抗質(zhì)疑的只有企業(yè)的社會貢獻(xiàn)、比自己更高的企業(yè)、國際慣例等。近幾年，隨著中石油的上市及國際化，領(lǐng)導(dǎo)的薪酬已經(jīng)向國際上的大公司高管“接軌”，但相當(dāng)多的工人薪酬向“地方”工人接軌了。一旦消除了石油工人和地方工人的收入差異，一定能夠使更多的人感到社會的和諧，盡管油田“招工”仍然只招子女。
中石油是個(gè)大公司，什么部門都有，里面不乏科研等無論到哪里都是高薪的行業(yè)，按邏輯應(yīng)該是高薪中的高薪，而在中石油這個(gè)和諧公司中，工程師并不比掃地的高貴多少，也就是工資高些罷了，其他都一樣。在和諧的單位中，累得要死的人不會比閑得要死的人多15%以上的收入。如果把獎金也降下來，那就更和諧了。
都說中石油的成品油價(jià)隨原油價(jià)格漲得快，跌的慢，而不知中石油的工人收入增長更遠(yuǎn)跟不上油價(jià)的上漲。如此看來，降薪對社會和諧的貢獻(xiàn)，不光是對地方工人，對沒有油田地區(qū)的工人也是有的。將來就要跟農(nóng)民和諧了。
大慶收入的四個(gè)一樣:貢獻(xiàn)不一樣，干部級別一樣就一樣;技術(shù)高低，職稱一樣就一樣;干多干少，工齡一樣就一樣;上不上班，一樣買斷就一樣。
