各省份的工資調(diào)整情況如何呢?下面為大家整理了第一季度相關(guān)省份的最低工資調(diào)整信息。
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠今日表示，一季度，湖南、海南、西藏、山東、深圳5個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均調(diào)增幅度為11.3%。
人力資源和社會保障部24日召開新聞發(fā)布會，向社會各界和廣大媒體介紹第一季度人力資源和社會保障工作進展情況。
李忠就勞動關(guān)系工作表示，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作已取得新進展，湖南、海南、西藏、山東、深圳5個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均調(diào)增幅度為11.3%。勞動爭議處理機制在不斷完善，一季度，全國各級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)共立案受理爭議案件19.03萬件，涉及勞動者27.56萬人，同比分別增長16.8%、24.8 %。當(dāng)期審結(jié)16.22萬件，同比增長15.2 %。此外，也在認(rèn)真開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，截至3月底，全國各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處各類勞動保障違法案件10.7萬件，主動檢查用人單位40.1萬戶，追發(fā)勞動者工資等待遇215億元，參與處理突發(fā)事件7664件，共為212.62萬名農(nóng)民工補發(fā)被拖欠的工資補償金155.18億元。
李忠就下一步工作安排強調(diào)：
一是加強對中小企業(yè)實行勞動合同制度的指導(dǎo)，提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工和企業(yè)裁員行為。實施集體協(xié)商和集體合同制度攻堅計劃，指導(dǎo)地方穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。推進中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，推動中央有關(guān)部門和地方制定實施方案并貫徹落實。進一步健全企業(yè)工資支付保障長效機制。繼續(xù)完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。
二是及時有效解決勞動爭議。加大勞動爭議調(diào)解仲裁力度。繼續(xù)加強基層調(diào)解組織建設(shè)和勞動人事爭議仲裁院建設(shè)，推進專業(yè)性調(diào)解工作規(guī)范化，進一步創(chuàng)新完善仲裁辦案制度，加快調(diào)解仲裁信息化建設(shè)。
三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。以易發(fā)、頻發(fā)勞動保障違法行為的企業(yè)為重點，以勞動用工、工資支付、社會保險等方面為主要內(nèi)容，擴大日常巡視檢查范圍，推行網(wǎng)上書面審查。加大力度解決工資拖欠問題。繼續(xù)聯(lián)合有關(guān)部門和組織在全國范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工與社會保險、農(nóng)民工工資支付等三項專項執(zhí)法檢查活動。積極穩(wěn)妥推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體制改革，強化人力資源社會保障領(lǐng)域勞動保障監(jiān)察機構(gòu)綜合執(zhí)法職能。研究制定勞動用工領(lǐng)域信用建設(shè)的具體措施。
