北京市最新工資指導線是多少?下面一起了解下。
北京發(fā)布企業(yè)工資指導線：最低漲4.5%
北京市人力資源和社會保障局昨日發(fā)布今年本市企業(yè)工資指導線，建議生產經營正常的企業(yè)，可以以12%為基準為職工確定漲薪標準，但最高不應超過16%，不低于4.5%。如果職工不漲薪，領導也不得漲薪。
企業(yè)工資指導線由三條線構成，即基準線、上線(又稱為預警線)、下線，分別對應企業(yè)工資增長的一般、最高、最低幅度。
基于對全市4000余戶企業(yè)人工成本、60余萬名職工工資抽樣調查，市人力社保局昨日發(fā)布，今年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平，即基準線為12%，與去年持平;最高水平為16%，最低水平為4.5%，分別比去年下降了0.5%。
具體來說，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平;上線是指前兩年效益增長較快、預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上應低于上線安排本企業(yè)工資增長水平;下線是指效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。
對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資每月不得低于本市最低工資標準1560元。
北京市統(tǒng)計局最新公布的數據顯示，2013年北京市16個行業(yè)門類的3.5萬家法人單位就業(yè)人員平均工資為83821元。
亮點 職工不漲 領導也不能漲
昨日，市人力社保局表示，企業(yè)應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經營者和管理層工資也不得增長。
同時，各類企業(yè)應參照發(fā)布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協(xié)商，著重體現勞動生產要素在分配中的價值。
餐廳廚師 平均工資下降
當天，市人力社保局還發(fā)布了北京市18個門類的行業(yè)人工成本信息和90個職業(yè)的工資指導價位。
從行業(yè)人工成本情況看，金融業(yè)平均人工成本最高，年平均水平達到258449元。
在45個生產服務類崗位工資指導價位中，餐廳服務員、物業(yè)綜合維修人員等9個崗位綜合價位的年平均工資不足5萬元。
在今年大部分崗位平均工資有所增長的形勢下，餐廳服務員、廚師等平均工資出現下降。
業(yè)內分析，餐廳服務員廚師等平均工資下降或許可能與“八項規(guī)定”的出臺有關。
工資指導線
工資指導線是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調控，使企業(yè)工資增長符合經濟和社會發(fā)展要求，促進生產力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。2012年6月19日，全國已有10個省份發(fā)布了2012年的企業(yè)工資指導線。其基準線大多在14%左右，其中新疆和天津基準線最高，達16%，北京基準線最低，為11.5%。
