連續(xù)工齡滿8年及以上，連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)，工資計(jì)發(fā)比例為100%。這你都知道嗎?
上海市人力資源和社會(huì)保障局通過官方微博解讀病假期間工資怎么算：職工病假工資根據(jù)工齡乘以相關(guān)系數(shù)得出，但病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假的，連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。以上所指的連續(xù)工齡，均指勞動(dòng)者在本單位的工作年限。
同時(shí)，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。今年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1620元調(diào)整為1820元，因此，每月病假工資至少為1456元。
但相關(guān)文件也同時(shí)規(guī)定，職工疾病或非因公負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按上年度本市月平均工資計(jì)發(fā)。比如小王在某公司工作三年，月工資為8000元，2013年7月要請一個(gè)月病假，在這種情況下企業(yè)可支付小王本市2012年度月平均工資4692元。
人保部門同時(shí)提醒，職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。
病假工資待遇
一、病假待遇
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
注：
職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。
