帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。
近日，國務(wù)院出臺《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，要求將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，在6月底前出臺具體措施。采訪時(shí)記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力，企業(yè)對未休假給予的補(bǔ)償，也遠(yuǎn)低于國家規(guī)定。
按照2008年起實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 ”
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。假設(shè)月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應(yīng)得到的補(bǔ)償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
采訪時(shí)記者了解到，提到補(bǔ)償，大部分企業(yè)職工表示并未享受過，即便有不休年假的補(bǔ)償，也是象征性的補(bǔ)個(gè)300元、500元，最高也不超過1000元。
《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。采訪中發(fā)現(xiàn)，能夠執(zhí)行此年假休假天數(shù)的單位并不多，出于個(gè)人和工作原因無法休假的情況占據(jù)大多數(shù)�！拔覀兊墓ぷ髅咳硕钾�(fù)責(zé)自己的，提出休年假，領(lǐng)導(dǎo)就會問，誰來替你�！痹谏蜿柲称髽I(yè)工作的小李說，對于績效考核的他們，年假只是向往，想休也不敢休。
記者也了解到，由于《職工帶薪休假條例》缺乏對企業(yè)明確的約束和處理辦法，一直都是“看起來很美”。此次《意見》的出臺將帶薪休年假納入了勞動監(jiān)察范圍，遼寧省人社廳表示，等待具體措施出臺，將嚴(yán)格依照國家規(guī)定執(zhí)行。
實(shí)行職工帶薪年休假(簡稱年休假)制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視中國的年休假制度建設(shè)。1991年6月，*、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。
