昨天南京市人社局發(fā)布了全市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案，按此方案調整后，南京75萬企業(yè)退休人員人均增加253元，全市人均養(yǎng)老金水平將達到2659元，增幅10.52%。補發(fā)的養(yǎng)老金近期將發(fā)放到位。
本次養(yǎng)老金調整的對象是參加南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并在12月31日前按規(guī)定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續(xù)的人員。今年南京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整分為兩個部分，分別是普遍調整和高齡增發(fā)。
企業(yè)退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。
1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，會議確定，從1月1日起，將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。
從2005年開始至，盡管國家連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。03月06日，人社部副部長胡曉義表示，養(yǎng)老金并軌列入今年重點工作 ，現(xiàn)在已有7套方案。
12月24日，養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革終于有了確切消息。機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。
