公務(wù)員漲工資最新消息：最近公布了一份2015公務(wù)員漲工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最高正國(guó)級(jí)官員基本工資從7020漲到11385，最低的辦事員基本工資從630漲到1320，漲幅110%呢。對(duì)于此次公務(wù)員漲薪引發(fā)各種吐槽，如何才能讓公務(wù)員加薪不被老百姓反對(duì)?
最近公布了一份2015公務(wù)員漲工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最高正國(guó)級(jí)官員基本工資從7020漲到11385，最低的辦事員基本工資從630漲到1320，漲幅110%呢�；竟べY上調(diào)，把一部分津貼納入到基本工資里，正國(guó)級(jí)就少了650元津貼，辦事員少了220元。根據(jù)這一公務(wù)員調(diào)薪方案人社部尚未確認(rèn)，但是這也從側(cè)面表示了公務(wù)員工資體系是要改革的。
人社部表示，公務(wù)員工資制度的改革首先要解決工資結(jié)構(gòu)問(wèn)題，要讓基本工資占主體。我們來(lái)看一個(gè)基本公務(wù)員的工資條就知道工資結(jié)構(gòu)合理不合理了。小劉工資條：崗位工資380元，薪級(jí)工資347元，工作津貼932元，住房津貼254元，生活補(bǔ)助津貼1398元，合計(jì)3311元。
我國(guó)公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)分為基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四部分，其中基本工資又被分成職務(wù)工資和級(jí)別工資，從小劉的工資條可以看出，小劉的基本是727元，津貼2584元占工資的百分之八十。這樣的工資分配結(jié)構(gòu)很不合理，津貼是大頭基本工資只占一小部分，這就有了灰色津貼的空間。公務(wù)員調(diào)薪方案制度改革，在漲工資的同時(shí)也要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。
雖然公務(wù)員漲工資標(biāo)準(zhǔn)和具體的調(diào)薪方案沒(méi)有正式公布，但是人社部負(fù)責(zé)人胡曉義明確表示公務(wù)員工資制度要改革，改革之后待遇不降低。
外媒稱，中國(guó)公務(wù)員多年未加薪的局面告終，根據(jù)新出爐的公務(wù)員加薪方案，中國(guó)“正國(guó)級(jí)”*基本工資調(diào)高逾六成，基層辦事員基本工資翻倍，今后每年或每?jī)赡陮⒛苷{(diào)薪一次。人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案已經(jīng)下發(fā)，是為了配合這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。
此前，某官媒說(shuō)：“上一次公務(wù)員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個(gè)行業(yè)或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎?如果攤在你頭上，你干嗎?”
面對(duì)此問(wèn)題，無(wú)數(shù)群眾歡呼：“我干!”你看，你又跑題了。官媒會(huì)說(shuō)你：“這只是一句不講理的氣話�！�
公務(wù)員10年未漲薪，但中國(guó)卻出現(xiàn)了一波波考公務(wù)員的熱潮。公務(wù)員居有房、食有肉、出有車的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通老百姓。也沒(méi)看見(jiàn)哪個(gè)公務(wù)員孩子上了條件差的學(xué)校。連公務(wù)員自己婚娶，也更愿意找公務(wù)員。按照目前的格局，可想而知的，就算100年不漲薪，也會(huì)有大批人愿意干公務(wù)員。
由于八項(xiàng)規(guī)定，公務(wù)員收入有所降低，這是事實(shí)，但公務(wù)員的待遇水平仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通人。有些基層公務(wù)員說(shuō)，有錢的都是有一定級(jí)別的官員，基層公務(wù)員待遇一般。問(wèn)題是，基層公務(wù)員也有大批人搶著干。
這波漲薪是意料中事。因?yàn)楣珓?wù)員、事業(yè)單位員工剛剛加入養(yǎng)老金體系，也要交養(yǎng)老金。早在2013年，搜狐財(cái)經(jīng)的原創(chuàng)評(píng)論就說(shuō)了：“當(dāng)將他們納入這個(gè)社保體系的時(shí)候，他們繳納社保的錢其實(shí)也是由納稅人來(lái)支付，而這其實(shí)也只能加重納稅人負(fù)擔(dān)，而對(duì)他們并沒(méi)有太大損害�！�
如何才能讓公務(wù)員加薪不被老百姓反對(duì)?很簡(jiǎn)單，多考慮一下老百姓的加薪吧。這些年來(lái)，物價(jià)漲幅超過(guò)工資漲幅，房?jī)r(jià)漲幅更是遠(yuǎn)超過(guò)工資漲幅，而公務(wù)員受物價(jià)上漲影響較微，普通老百姓對(duì)公務(wù)員加薪當(dāng)然不容易接受。
我不是主張政府來(lái)為老百姓加薪，那樣只會(huì)加出更嚴(yán)重的通貨膨脹、經(jīng)濟(jì)蕭條。政府應(yīng)該讓市場(chǎng)自己發(fā)揮潛力來(lái)為老百姓加薪。
的確，政府推行的一些改革，如削減行政審批，以及行將實(shí)現(xiàn)的結(jié)束食鹽專營(yíng)，都是利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的，但仍然有很多公務(wù)員干的事情是審批、是管制、是印鈔票，這些是降低市場(chǎng)效率、影響老百姓收入的。比如戶籍管制，讓多少人為辦個(gè)手續(xù)在工作地和戶籍地之間奔波，浪費(fèi)了多少財(cái)物?人們?nèi)�(gè)住房公積金，又要付出多少精力、金錢?甚至有很多錢是注定永遠(yuǎn)都取不出的，比如公共建設(shè)維修基金。為這些管制部門的公務(wù)員加薪，叫人如何情愿?但這些部門的人還以為他們的管制對(duì)社會(huì)很重要。
有一些政府部門的工作看起來(lái)特別重要，比如，他們要時(shí)刻收集、注意經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，以便宏觀調(diào)控。但是1960年代擔(dān)任港英政府財(cái)政司的司長(zhǎng)郭伯偉爵士說(shuō)：“起碼在財(cái)政司而言，我們的處境較為幸運(yùn)，因?yàn)檎畼O少參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，故此無(wú)須借助這些數(shù)字制定政策，這些數(shù)字對(duì)我們可以說(shuō)毫無(wú)價(jià)值可言。我們應(yīng)更格外警惕的是，一旦有了這些數(shù)字在手，我們便不難倒果為因、萌發(fā)干預(yù)之念，蓄意制定出一些直接左右經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的措施。”
反過(guò)來(lái)說(shuō)，在很多國(guó)家、地區(qū)，搞了宏觀調(diào)控，經(jīng)濟(jì)效果不好，于是政府以為需要更多宏觀調(diào)控，于是效果更不好，于是……很多所謂的“重要部門”越來(lái)越龐大，就是這樣一步一步循環(huán)滾動(dòng)起來(lái)的。
每個(gè)管制部門、干預(yù)部門的公務(wù)員都覺(jué)得自己很重要。如果政府減少這些“重要部門”，或者干脆白養(yǎng)著這些人不讓他們干事，減少對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)、束縛，經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，企業(yè)容易給老百姓加薪，老百姓賺錢容易，那么，政府給公務(wù)員加薪，自然就沒(méi)多少人反對(duì)。
公務(wù)員8年多未漲工資，這早已經(jīng)更不上如今飛漲的物價(jià)、房?jī)r(jià)，公務(wù)員工資和經(jīng)濟(jì)發(fā)展不成正比已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。從去年各地爆料的的公務(wù)員工資我們也可以清楚的看到2000-4000元的收入，除了養(yǎng)活自己，也并無(wú)多余的錢財(cái)。
如今，基層務(wù)員“苦逼”日子也許也將逐步成為一個(gè)社會(huì)難題，年輕公務(wù)員除了自己誰(shuí)也養(yǎng)不活，在如今這個(gè)比富的時(shí)代，甚至結(jié)婚都成為部分年輕公務(wù)員的難題，沒(méi)房，沒(méi)車，沒(méi)福利都更是難以刺激基層公務(wù)員的工作激情，特別是一些鎮(zhèn)鄉(xiāng)基層公務(wù)員隊(duì)伍也出現(xiàn)了招錄難、留人更難的尷尬。
社會(huì)中如今對(duì)公務(wù)員漲工資可不這么認(rèn)為，在網(wǎng)民的眼中大多還是不贊成公務(wù)員漲工資，究其原因，是因?yàn)榇蠖嗳苏J(rèn)為2000-3000那只是表面，公務(wù)工資“福利高”高得嚇人，各類補(bǔ)助變著花兒花錢。然而，這僅僅是個(gè)別和誤解，有的大多也都是違紀(jì)行為。在八項(xiàng)規(guī)定、整頓四風(fēng)中，這“違紀(jì)”行為也不復(fù)存在。
因此，筆者認(rèn)為公務(wù)員工資還是應(yīng)該結(jié)合社會(huì)物價(jià)飛漲實(shí)際而調(diào)整。然而，無(wú)論是十二屆三中全會(huì)，還是十二屆全國(guó)人大常委會(huì)，公務(wù)員漲工資問(wèn)題被不少代表所提出，社會(huì)也不斷討論，但最終卻依舊不見(jiàn)實(shí)際行動(dòng)，對(duì)此，筆者也不得不問(wèn)公務(wù)員漲工資何時(shí)能落實(shí)?
