內(nèi)容提示：醫(yī)保異地報銷有出最新政策了嗎?下面為大家整理最新消息關于醫(yī)保異地報銷新政策。
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在24日召開的新聞發(fā)布會上說，完善異地就醫(yī)費用結(jié)算政策爭取能夠在四季度發(fā)文;多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將要下降。
醫(yī)保異地報銷政策即將發(fā)文
“完善異地就醫(yī)費用結(jié)算政策現(xiàn)在進展比較順利，爭取能夠在四季度發(fā)文。”李忠說，人社部正會同國家發(fā)展改革委、財政部和國家衛(wèi)計委研究分層次推進醫(yī)療保險的異地就醫(yī)費用結(jié)算工作，現(xiàn)在正在起草文件。
他透露，文件主要從進一步完善市級統(tǒng)籌、規(guī)范省內(nèi)異地就醫(yī)結(jié)算、以異地安置退休人員為重點來推進跨省異地就醫(yī)結(jié)算，并進一步提高醫(yī)療保險結(jié)算的管理服務水平。
“再就是大力提高醫(yī)療保險的信息化水平�！崩钪艺f，通過這些措施，著力做好異地就醫(yī)的結(jié)算工作，為廣大參保群眾提供更為便捷、更為優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保險服務。
多數(shù)央企負責人薪酬將下降
李忠透露，為落實《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》，人社部正會同有關部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關方面意見，改革意見將按程序報批后盡快下發(fā)。
“這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制，對不合理的偏高、過高的收入進行調(diào)整�！崩钪艺f，“與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大�！�
他同時表示，具體的薪酬水平是薪酬確定機制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評價結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。
李忠透露，改革新政策及新方案【全文】也為中央企業(yè)健全法人治理結(jié)構(gòu)和建立職業(yè)經(jīng)理人制度留下了空間。改革新政策及新方案【全文】明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實行市場化的薪酬分配機制。
“因此只要堅持分類管理的原則，推動中央企業(yè)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度，健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場化的薪酬分配機制，就不會造成企業(yè)經(jīng)營管理人才的流失�！崩钪艺f。
養(yǎng)老保險基金無風險
據(jù)人社部統(tǒng)計，2013年，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的基金收入是20790億元，比上年增長了2490億元，增長了14%;支出是16699億元，比上年增加了2751億元，增長了20%。
今年前三季度，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金收入是16310億元，增幅是12.6%;支出是14635億元，增幅是19.6%�！半m然支出增幅大于收入增幅，但總收入仍然大于總支出，能夠確保當期養(yǎng)老金的發(fā)放和支付�！崩钪艺f。
“按目前基金收支狀況，不會出現(xiàn)收不抵支的情況�！崩钪艺f，下一步各級政府和有關部門還將通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、核實基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)、加強基本養(yǎng)老保險費征繳、清理企業(yè)欠費、鞏固省級統(tǒng)籌、嚴格控制違規(guī)提前退休、加大財政投入等多種手段，不斷增強基金的收支平衡能力，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。
