梧州最低工資規(guī)定:4月3日,記者從梧州市人力資源和社會保障局獲悉,根據(jù)自治區(qū)相關要求,梧州市調(diào)整最低工資標準。調(diào)整后,梧州市本級月最低工資標準為1400元。
記者在采訪中獲悉,從1月起,廣西一至四類地區(qū)最低工資標準分別調(diào)整為:1400元、1210元、1085、1000元,非全日制用工的小時最低工資標準也隨之上調(diào)。其中,梧州市本級為一類地區(qū),月最低工資標準由原來的1200元調(diào)整為1400元,小時最低工資標準由10.5元調(diào)整為13.5元;岑溪市為三類地區(qū),月最低工資標準由936元調(diào)整為1085元,小時最低工資標準由8.5元調(diào)整為10.5元;蒼梧縣、藤縣、蒙山縣為四類地區(qū),月最低工資標準由830元調(diào)整為1000元,小時最低工資標準由7.5元調(diào)整為9.5元。新標準從1月份起執(zhí)行。
據(jù)悉,最低工資標準適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。用人單位支付勞動者的工資,不得低于最低工資標準。如果企業(yè)與職工在1月前簽訂的勞動合同中,約定的工資低于最低工資標準,不管其簽訂的是固定期、無固定期,或以完成一定工作為期限的勞動合同,在1月以后發(fā)放工資時,都要按照新標準來執(zhí)行。另外,最低工資內(nèi)除了“五險一金”中需扣除個人繳納的部分,加班費、特殊津貼及非貨幣性收入(如食物等)都不能計入最低工資。
梧州市人社局勞動關系科有關負責人表示,目前,調(diào)整最低工資標準的相關通知要求已下發(fā)至全市各有關單位、企業(yè),相關單位、企業(yè)要嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行。人社部門將不定期上門檢查執(zhí)行情況,及時糾正執(zhí)行不到位行為。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動,工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準,可以向勞動監(jiān)察機構咨詢或投訴,也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,以維護自己的合法權益。
最低工資制度適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者,也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
根據(jù)相關規(guī)定,餐館、酒店等對員工提供“包吃包住”應看作福利,不能視為支付工資。
用人單位通過補貼伙食、住房等支付的非貨幣性收入也不得納入最低工資標準。加班費以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等不能作為最低工資的組成部分。