梧州最低工資規(guī)定：4月3日，記者從梧州市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)自治區(qū)相關要求，梧州市調(diào)整最低工資標準。調(diào)整后，梧州市本級月最低工資標準為1400元。
記者在采訪中獲悉，從1月起，廣西一至四類地區(qū)最低工資標準分別調(diào)整為：1400元、1210元、1085、1000元，非全日制用工的小時最低工資標準也隨之上調(diào)。其中，梧州市本級為一類地區(qū)，月最低工資標準由原來的1200元調(diào)整為1400元，小時最低工資標準由10.5元調(diào)整為13.5元;岑溪市為三類地區(qū)，月最低工資標準由936元調(diào)整為1085元，小時最低工資標準由8.5元調(diào)整為10.5元;蒼梧縣、藤縣、蒙山縣為四類地區(qū)，月最低工資標準由830元調(diào)整為1000元，小時最低工資標準由7.5元調(diào)整為9.5元。新標準從1月份起執(zhí)行。
據(jù)悉，最低工資標準適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與這些單位建立勞動關系的勞動者。用人單位支付勞動者的工資，不得低于最低工資標準。如果企業(yè)與職工在1月前簽訂的勞動合同中，約定的工資低于最低工資標準，不管其簽訂的是固定期、無固定期，或以完成一定工作為期限的勞動合同，在1月以后發(fā)放工資時，都要按照新標準來執(zhí)行。另外，最低工資內(nèi)除了“五險一金”中需扣除個人繳納的部分，加班費、特殊津貼及非貨幣性收入(如食物等)都不能計入最低工資。
梧州市人社局勞動關系科有關負責人表示，目前，調(diào)整最低工資標準的相關通知要求已下發(fā)至全市各有關單位、企業(yè)，相關單位、企業(yè)要嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行。人社部門將不定期上門檢查執(zhí)行情況，及時糾正執(zhí)行不到位行為。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向勞動監(jiān)察機構咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，以維護自己的合法權益。
最低工資制度適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
根據(jù)相關規(guī)定，餐館、酒店等對員工提供“包吃包住”應看作福利，不能視為支付工資。
用人單位通過補貼伙食、住房等支付的非貨幣性收入也不得納入最低工資標準。加班費以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等不能作為最低工資的組成部分。
