4月1號，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲。上午，全國總工會在京召開新聞發(fā)布會，發(fā)布了“關(guān)于各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況的通報”：十二五期間北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅基本達(dá)標(biāo)，需達(dá)到增幅13.4%，額度1769元。
據(jù)北京市人力資源和社會保障局最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整消息，4月1日起，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將上調(diào)160元，達(dá)到1720元，基本生活費標(biāo)準(zhǔn)由每月1092元上調(diào)至1204元。其中，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金每月人均增加305元至3355元，從1月起補(bǔ)發(fā)，3月底前將發(fā)放到位。
北京新的工資標(biāo)準(zhǔn)從4月1日起就開始實行，由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
最低工資制度的優(yōu)點有什么?提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。
根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實以下工作：
1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時作出調(diào)整計劃，確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。
3.用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時，應(yīng)堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強(qiáng)溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，使工資向勞動力市場回歸，以提高自身用工的市場競爭力。
