南京工資待遇水平最新

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南京工資待遇水平怎么樣?南京工資水平和每個(gè)求職者都息息相關(guān),下面一起了解下相關(guān)情況。

根據(jù)江蘇統(tǒng)計(jì)年鑒的內(nèi)容,2013年,江蘇省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資為57177元,其中在崗職工年平均工資為57985元,比全國(guó)平均水平高出5703元、5606元。那么,江蘇13個(gè)省轄市的平均工資情況如何?

近日,現(xiàn)代快報(bào)記者查閱各市統(tǒng)計(jì)局的官方網(wǎng)站,并結(jié)合統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù),得到了13市的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資數(shù)據(jù)。在13個(gè)省轄市中,南京以66381元的平均工資位居第一,繼續(xù)領(lǐng)跑省內(nèi)其他市。蘇州則以61416元繼續(xù)穩(wěn)居第二名的位置,而從蘇州的各市區(qū)來(lái)看,市區(qū)平均工資是63595元,在各區(qū)中最高,其次則是太倉(cāng)市,去年在崗職工平均工資為61812元。

從2012年的在崗職工平均工資數(shù)據(jù)來(lái)看,只有南京超6萬(wàn)元,而到了2013年時(shí),超過(guò)6萬(wàn)元的城市增加到了4個(gè),蘇南的蘇州、常州、無(wú)錫在一年的追趕后,到2013年平均工資都突破了6萬(wàn)元大關(guān)。值得注意的是,早在2012年時(shí),常州的在崗職工平均工資比無(wú)錫少了1124元,但到了2013年,常州則趕超了無(wú)錫674元,位居全省第三,這也讓很多無(wú)錫的小伙伴有點(diǎn)不服氣。

早在2012年時(shí),多數(shù)城市的平均工資都在4萬(wàn)元“檔位”,宿遷的平均工資還只有3萬(wàn)多,而到了2013年后,包括宿遷在內(nèi)蘇北各市全部邁入4萬(wàn)元大關(guān)。

南通上漲最快,同比增幅近兩成

從江蘇全省的數(shù)據(jù)來(lái)看,與2012年相比,江蘇城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資同比名義增幅達(dá)13%,高于2012年的11.5%,這說(shuō)明江蘇的在崗職工的工資增速在加快。不過(guò),江蘇各市的上班族們很關(guān)心的是,到底哪個(gè)城市的工資漲最快呢?根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看,工資漲最快的是南通市,這里的上班族平均工資在2012年是49399元,2013年漲到了58573元,盡管在各市依然是排名第五,但增幅高達(dá)18.57%,遠(yuǎn)超其他城市。

工資漲幅超過(guò)一成的城市有四個(gè),分別是南通、揚(yáng)州、宿遷、鎮(zhèn)江,多數(shù)都集中在排名中游的城市。不過(guò),現(xiàn)代快報(bào)記者也注意到,宿遷在2013年在崗職工平均工資是42337元,但宿遷的同比增幅高達(dá)15.6%,工資增長(zhǎng)的勢(shì)頭比較迅猛。相對(duì)來(lái)說(shuō),連云港的在崗職工同比名義增速為4.82%,在各市中增幅最小。

以往,每當(dāng)上班族們看到這些工資數(shù)據(jù),都會(huì)拿來(lái)跟自己的情況做對(duì)比,然后就有了“拖后腿”、“被增長(zhǎng)”的感覺(jué)。統(tǒng)計(jì)部門相關(guān)人士解釋說(shuō),城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員、在崗職工的平均工資數(shù)據(jù),是統(tǒng)計(jì)部門的年度統(tǒng)計(jì)的平均數(shù),不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位都存在著差距,所以具體到個(gè)人的話感覺(jué)也不一樣。

近半南京白領(lǐng)“騎驢找馬” 欲找更好“下家”

在南京一家財(cái)富管理公司工作的90后小羅,在2月中旬,順利拿到了公司發(fā)給自己的3萬(wàn)元年終獎(jiǎng),不過(guò),他并沒(méi)有準(zhǔn)備在這個(gè)已服務(wù)了1年半的“老東家”久留,“公司副總經(jīng)理找我談了3次話,想挽留我,但我還是準(zhǔn)備繼續(xù)遞交辭職報(bào)告!绷_先生對(duì)記者說(shuō)。他認(rèn)為,除了薪水較同業(yè)低之外,綜合企業(yè)發(fā)展前景以及對(duì)個(gè)人的發(fā)展空間,這是讓自己堅(jiān)定選擇離開(kāi)的重要原因。

日前,智聯(lián)招聘通過(guò)對(duì)超過(guò)萬(wàn)組提交簡(jiǎn)歷應(yīng)聘者的大數(shù)據(jù)研究中發(fā)現(xiàn),自春節(jié)之后,都市白領(lǐng)跳槽意愿開(kāi)始顯著提升,而在南京,一個(gè)職場(chǎng)人相對(duì)流動(dòng)性較弱的城市,白領(lǐng)們似乎也“春心萌動(dòng)”起來(lái),通過(guò)提交簡(jiǎn)歷,尋找新的、更好的機(jī)會(huì)。大數(shù)據(jù)調(diào)研顯示,南京地區(qū)已經(jīng)有14.7%的白領(lǐng)開(kāi)始辦理離職或入職手續(xù),47.7%“春心萌動(dòng)”的白領(lǐng),已經(jīng)開(kāi)始找尋新的機(jī)會(huì)。而同樣有意向的白領(lǐng)也占到了32.1%。僅有5.5%的白領(lǐng)堅(jiān)定表示“肯定不會(huì)跳槽”。

“南京跳槽意向指數(shù)在62.39%,這個(gè)水平并不是最高的,僅列全國(guó)城市第13位。”智聯(lián)招聘人士表示。數(shù)據(jù)顯示,廣州、天津、蘇州、福州、北京成為有跳槽意向人群占比前五的城市,南京跳槽意向指數(shù)低于蘇州、無(wú)錫、重慶、杭州。

跳槽原因:

選擇“留”與“跳”,工資待遇并非唯一原因

“從大量研究來(lái)看,南京白領(lǐng)選擇春季跳槽的原因,并非只是歸因于工資待遇及年終獎(jiǎng)的厚薄。”智聯(lián)招聘人士稱。該人士指出,從大數(shù)據(jù)得到的分析來(lái)看,薪水原因確實(shí)是跳槽的主要因素,“在跳槽動(dòng)因的多項(xiàng)選擇中,薪酬水平誘發(fā)的跳槽,雖然達(dá)到了46.33%以上,但我們也注意到,企業(yè)發(fā)展的前景成為都市白領(lǐng)選擇跳槽的第二大因素,占比達(dá)到了44.95%!贝送,分析人士說(shuō),職位晉升受限、福利待遇也成為誘發(fā)跳槽的重要因素。但近年的調(diào)查發(fā)現(xiàn),工作生活嚴(yán)重失衡、對(duì)目前工作不感興趣以及復(fù)雜的上下級(jí)關(guān)系,也成為了都市白領(lǐng)選擇離開(kāi)的關(guān)鍵誘因。

不過(guò),智聯(lián)招聘人士表示,員工跳槽是一個(gè)綜合原因?qū)е碌慕Y(jié)果,這就需要企業(yè)的人力資源部在春季格外重視員工心理的波動(dòng)狀態(tài)。

人群特點(diǎn):

80后、90后成跳槽“主力軍” IT 金融跳槽率高

記者從調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),不同年代的白領(lǐng),春季跳槽實(shí)際行動(dòng)比例大不相同,智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,80后、90后正是當(dāng)前職場(chǎng)的主力大軍,尤其對(duì)職場(chǎng)的流動(dòng)貢獻(xiàn)較大。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,80后和90后職場(chǎng)人中,已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)(包含正在辦理入職/離職和已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷找工作中)的比例已經(jīng)高達(dá)61.8%,70后中已經(jīng)有跳槽行動(dòng)的比例略低為59%。在60后中跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例下降到49%。

分析人士認(rèn)為,80后、90后雖然跳槽比例較高,但兩個(gè)年代的人,跳槽原因還有所不同,80后跳槽可能更看重個(gè)人職業(yè)的發(fā)展和職位空間,而獲取報(bào)酬的多少,也是主導(dǎo)其是否跳槽的重要原因。而90后跳槽,可能更多是從個(gè)人興趣、個(gè)人價(jià)值是否被單位認(rèn)可的角度思考的。

什么行業(yè)的人最容易跳槽?數(shù)據(jù)顯示,IT通訊、互聯(lián)網(wǎng)的南京白領(lǐng),跳槽率相對(duì)最高,其次是咨詢、財(cái)會(huì)、法律、廣告行業(yè)的人才,金融行業(yè)、能源環(huán)保、批發(fā)零售列第三到第五位春季跳槽高發(fā)的行業(yè)。

專家提醒:

選擇與興趣結(jié)合的行業(yè),盲目跳槽的成本會(huì)很高

業(yè)內(nèi)人士稱,都市白領(lǐng)如在春季選擇跳槽,要有三看:一看自身,一定要了解自己的能力,并且能客觀評(píng)價(jià)自己的實(shí)力,尋找工作可優(yōu)先選擇自身有興趣的行業(yè)。二看企業(yè)的發(fā)展前景,一個(gè)增長(zhǎng)迅速、管理規(guī)范的企業(yè),往往能給入職員工提供一個(gè)較好的發(fā)展環(huán)境;三看相關(guān)行業(yè)的朋友、同學(xué)的情況,他們進(jìn)入相關(guān)行業(yè)時(shí)間偏長(zhǎng),會(huì)對(duì)行業(yè)有較深的理解,往往會(huì)在自己跳槽前,提供較有價(jià)值的信息。

此外,智聯(lián)招聘人力資源專家建議,職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)都是需要積累的,在發(fā)現(xiàn)自己并不適合當(dāng)前的行業(yè)或崗位時(shí),及早轉(zhuǎn)型或換崗,才能減少之前付出的時(shí)間和精力成本。不過(guò),也要注意,跳槽自我成本很高,切忌盲目跟風(fēng)跳槽,在跳槽前一定要仔細(xì)調(diào)研相關(guān)行業(yè)、公司的狀況。而從過(guò)往經(jīng)驗(yàn)看,在一個(gè)快速發(fā)展行業(yè),“骨灰級(jí)”的員工領(lǐng)取的薪水可能要高于在不同行業(yè)、公司頻繁跳槽的白領(lǐng)。記者黃陽(yáng)陽(yáng)

日前,國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站通過(guò)對(duì)萬(wàn)名都市白領(lǐng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),春季成為白領(lǐng)跳槽的高發(fā)期。數(shù)據(jù)顯示,南京白領(lǐng)的跳槽指數(shù)列全國(guó)第13位,47.7%的南京白領(lǐng)“春心萌動(dòng)”,開(kāi)始尋找新的機(jī)會(huì),這其中,80后、90后成為跳槽的主力軍。除了薪水問(wèn)題,企業(yè)的前景、職位晉升空間,也成為了都市白領(lǐng)選擇“留”與“跳”的關(guān)鍵。

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