廣東調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新消息

廣東省人力資源和社會保障廳26日對外公布,廣東將從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于兩年未調(diào)整最低工資,廣東今年調(diào)整尺度較大,本次調(diào)整平均增幅為19%。

廣東省上次調(diào)整是在2013年5月1日。本次調(diào)整仍保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn),為1895元/月,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時;第二類標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月,執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時,其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時;第三類標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月,執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時;第四類標(biāo)準(zhǔn)1210元/月,執(zhí)行地區(qū)為韶關(guān)、河源、梅州等十一市,對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時。

廣東省人力資源和社會保障廳稱,此次調(diào)整是根據(jù)廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r,按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等方法,結(jié)合廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估情況,綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、保持就業(yè)競爭力等因素,并充分考慮當(dāng)前企業(yè)的承受能力,先后多次征求各地各有關(guān)部門意見,多次修改論證完善,并經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議討論一致通過?紤]到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,本次調(diào)整設(shè)置了兩個多月的緩沖期。

《最低工資規(guī)定》規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。

根據(jù)《深化收入分配制度改革的若干意見》,到絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前,各地正朝著這一目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。

調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn),是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段,有利于增加低收入群體收入,持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時,調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動力資源,更好滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對勞動力資源,尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求,緩解用工缺口。同時也有利于推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級,集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。

需要提醒的是,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些內(nèi)容:一是加班加點(diǎn)的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內(nèi)容,和個人按下限繳存住房公積金后,用人單位支付勞動者的月工資,不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時需注意,企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報(bào)酬,應(yīng)按小時計(jì)酬,并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

人社部門呼吁,企業(yè)應(yīng)建立健全工資分配決定機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制,切實(shí)提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。各級人社部門將結(jié)合工資支付專項(xiàng)檢查,加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

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