核心內(nèi)容：上海職工病假工資怎樣計(jì)算?病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可獲得相應(yīng)病假工資，而對(duì)于病假工資標(biāo)準(zhǔn)常常發(fā)生爭(zhēng)議。下面一起了解一下上海市職工病假工資如何計(jì)算.
連續(xù)工齡滿8年及以上，連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)，工資計(jì)發(fā)比例為100%。這你都知道嗎?上海市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)官方微博解讀病假期間工資怎么算：職工病假工資根據(jù)工齡乘以相關(guān)系數(shù)得出，但病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按最新調(diào)整的1820元計(jì)算，每月至少1456元。
病假工資按以下方法計(jì)算：
一、確定病假工資計(jì)算基數(shù)，1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。本案中王某平時(shí)的工資已經(jīng)是最低工資，所以其病假工資基數(shù)就是最低工資。
二、根據(jù)工作年限確定病假工資系數(shù)，1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。本案中王某在A公司工作已超過(guò)8年，其病假工資系數(shù)為100%.
三、確定發(fā)放病假工資還是疾病救濟(jì)費(fèi)。
根據(jù)上述病假工資基數(shù)及系數(shù)，以及病假天數(shù)，可以確定相應(yīng)病假工資。但是如果連續(xù)病假天數(shù)超過(guò)六個(gè)月以上，那么用人單位將不再發(fā)放病假工資，而開(kāi)始發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資50%計(jì)發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及其以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假的，連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。以上所指的連續(xù)工齡，均指勞動(dòng)者在本單位的工作年限。
同時(shí)，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。今年4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1620元調(diào)整為1820元，因此，每月病假工資至少為1456元。
但相關(guān)文件也同時(shí)規(guī)定，職工疾病或非因公負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按上年度本市月平均工資計(jì)發(fā)。比如小王在某公司工作三年，月工資為8000元，2013年7月要請(qǐng)一個(gè)月病假，在這種情況下企業(yè)可支付小王本市2012年度月平均工資4692元。
人保部門同時(shí)提醒，職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。
