哪個崗位的工資最高?你一年能掙多少錢?與同行相比是高還是低?從南京市人社局獲悉，南京市人力資源市場工資指導價位出爐，294個工種的工資指導價是根據(jù)全市1086家生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)、19.95萬名在崗職工2013年度的工資收入狀況調(diào)查而形成。
南京市人社局在官網(wǎng)發(fā)布了2013年企業(yè)在崗職工的工資水平指導價位，2013年南京在崗職工平均工資為61263元/年。工資中位數(shù)排名前三名的工種依次是銀行業(yè)務人員、其他金融業(yè)務人員、計算機服務經(jīng)理，即這三個工種收入最高。從對1086家企業(yè)中的19.95萬名在崗職工2013年度工資狀況調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，2013年南京市企業(yè)人均人工成本為96048元，比2012年的87529元增加了9.73%，這表明企業(yè)用人成本明顯增加。
數(shù)據(jù)：銀行、金融、計算機服務位居前三比大多數(shù)人高5萬多元
南京市人社局勞動關系處負責人介紹，此次發(fā)布了今年全市294個主要工種的工資指導價位，其中高位數(shù)平均為106165元，比去年增長4.82%，這其中比去年下降的有57個工種;中位數(shù)平均數(shù)為48841，比上年增長10.74%，其中比去年下降的有48個工種;低位數(shù)平均工資水平為27029元，比去年增長8.72%。高收入者比大多數(shù)人高出5萬多元。
高位數(shù)漲幅趨緩，中位數(shù)、低位數(shù)平穩(wěn)增長，可以判斷在企業(yè)經(jīng)濟效益增長放緩的情況下，經(jīng)營者主動調(diào)低了工資高的工種價位，一些傳統(tǒng)的高工資的工種，如企業(yè)經(jīng)理、保險業(yè)務人員、證券業(yè)務人員工資價位的高位數(shù)比上年下降幅度較大。
由于工資中位數(shù)基本能夠反映工種價位水平，那么究竟哪些工種的工資價位最高呢?記者了解到，目前位處工資價位中位數(shù)前三的工種分別是銀行業(yè)務人員，172274元/年，是中位數(shù)48841元的3.53倍;其他金融業(yè)務人員161793元，是中位數(shù)的3.31倍;計算機服務經(jīng)理142782元，是中位數(shù)的2.92倍。
“上面提到的這三個工種工資價位中位數(shù)雖然處于全部294個工種價位的前三，但漲幅趨緩。”勞動關系處負責人介紹。
排名后三位的依次是陶瓷制品生產(chǎn)人員20834元/年，農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)工人22300元，肉、蛋食品加工人員22543元，但增幅都比去年有所上升。
南京市人社局勞動關系處負責人說：“從薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)看，全市在崗職工全年平均工資確實在平穩(wěn)增長，但低于同期城市的經(jīng)濟增幅和居民人均可支配收入增幅�！�
解讀：去年人均用工成本9.6萬元用人單位支出大增
員工收入在企業(yè)中的成本情況是怎樣的?勞動關系處對本市轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營正常的1086戶企業(yè)進行了調(diào)查，2013年南京市企業(yè)人均人工成本為96048元，2012年是87529元，人工成本占企業(yè)總成本的5.84%，比2012年增加1.56%。
據(jù)分析，人工成本持續(xù)上漲，首先是物價上漲導致勞動報酬水漲船高，很多企業(yè)不漲工資就招不到人。另外，去年南京市上浮了10%的“最低工資標準”，隨后的社會保險繳費基數(shù)上調(diào)等，也都是人員成本上漲的因素。
此次調(diào)查除了分工種來統(tǒng)計調(diào)查外，還分行業(yè)。從行業(yè)來看，人均人工成本排在前三位的行業(yè)依次是金融業(yè)266836元/年，比去年217668增加了22.58%;科學研究和技術服務業(yè)133888元，比去年122633增加9.17%;電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)133849元，比去年118078增加13.35%。人均人工成本排在后三位的依次是租賃和商務服務業(yè)50464元/年，居民服務、修理和其他服務業(yè)51067元，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)53800元。
影響：“指導價”讓工種收入變透明一萬多家企業(yè)職工敢于“討價”
工種指導價位的公布，對企業(yè)和職工有何“指導價值”?記者采訪了巴坤亞處長�！斑@提供了職工集體協(xié)商工資的可能性�！卑吞庨L透露，目前全市約有4萬?6萬家企業(yè)，其中25%企業(yè)即超過一萬家在指導價位影響下，已經(jīng)實現(xiàn)了職工集體協(xié)商工資的制度。
據(jù)他介紹，一般來說員工面對企業(yè)招聘，如果對薪水不滿意且與企業(yè)協(xié)商無果，多半會轉(zhuǎn)身走人。而人社部門出臺了工資指導價位后，行業(yè)和崗位工資變得透明，職工討價有了依據(jù)，對待遇不滿可以集體聯(lián)名協(xié)商，與老板要價。在市場數(shù)據(jù)面前，企業(yè)也多半會根據(jù)實情而滿足員工。
另一方面，職工就可以“傲嬌”轄區(qū)嗎?巴處長透露，今年調(diào)查的具體參數(shù)還包括了職工的學歷、工齡、技術等，從學歷單項看，年薪在11萬元的碩士及以上學歷者占了多數(shù);而年薪為3萬元左右的，則多半是初中左右學歷�！肮べY協(xié)商也要有本領，有底氣和資本，正因為數(shù)據(jù)出臺，更需要遵循客觀規(guī)律。”
目前實現(xiàn)集體協(xié)商工資的企業(yè)，多半是民營企業(yè)，在大型國企和央企，因為有工資計劃還沒有實現(xiàn)“自主定價”。
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