西藏最低工資標準是多少?
現(xiàn)行月最低工資標準由1200元、1150元調(diào)整為每月1400元;小時最低工資標準由現(xiàn)行的11元、10.5元調(diào)整為13元。
自治區(qū)主席洛桑江村主持召開自治區(qū)人民政府常務會議，決定調(diào)整西藏最低工資標準，新增購買3000個公益性崗位;研究申請救助居民家庭經(jīng)濟狀況核對等工作。
會議認為，實現(xiàn)最低工資標準與在崗職工月平均工資、社會經(jīng)濟發(fā)展水平同步增長，使廣大勞動者共享改革發(fā)展的成果，是維護勞動者基本勞動報酬的權益、促進勞動關系和諧的必然要求，適當調(diào)整最低工資標準是必要的。會議決定，根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》有關精神，結合我區(qū)實際，將現(xiàn)行月最低工資標準1200元、1150元調(diào)整為每月1400元;將小時最低工資標準由現(xiàn)行的11元、10.5元，調(diào)整為13元。
會議認為，公益性崗位是一項保障就業(yè)困難人員就業(yè)及其基本生活的一項重大民生政策，2006年以來，自治區(qū)人民政府先后分五批購買了27000個公益性崗位實施就業(yè)援助，切實保障和改善了就業(yè)困難群體的基本生活，對有效緩解我區(qū)就業(yè)壓力、促進社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。會議決定，根據(jù)實際需要，新增購買3000個公益性崗位，使西藏公益性崗位總量達到3萬個。會議強調(diào)，要按照《西藏自治區(qū)公益性崗位開發(fā)管理辦法》要求，切實加強公益性崗位的規(guī)范管理，進一步加大對公益性崗位使用情況的監(jiān)督檢查，嚴格落實準入審核制度，健全退出機制，管好用好現(xiàn)有指標，及時清退不符合就業(yè)困難條件人員、清查空崗虛崗，循環(huán)使用好現(xiàn)有指標，確保將有限的公益性崗位指標真正用于幫扶新增零就業(yè)家庭等就業(yè)困難人員的就業(yè)。
會議認為，近年來國家和自治區(qū)相繼出臺了一系列社會救助政策，對于改善低收入家庭生活，完善社會救助體系發(fā)揮了重要作用，體現(xiàn)了以人為本的理念，對于切實發(fā)揮社會救助保障制度作用、實現(xiàn)社會救助制度的公開公平公正產(chǎn)生了積極的作用。會議討論通過了《西藏自治區(qū)申請救助居民家庭經(jīng)濟狀況核對辦法(試行)》，對不斷健全、完善、規(guī)范申請救助居民家庭經(jīng)濟狀況核對工作，保證社會救助制度公正實施，更好地發(fā)揮社會救助制度對保障和改善民生具有重要作用。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。
一、最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。
五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據(jù)此確定基本計件單價和超額計件單價�；居嫾䥺蝺r應根據(jù)法定工作時間內(nèi)絕大多數(shù)勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。
