核心內(nèi)容：公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】具體詳情是怎樣的?為您整理了人社部對于公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】詳情解讀，希望對您有幫助。
歷經(jīng)多年討論的養(yǎng)老雙軌制改革終于在年初破局，1月14日國務(wù)院公布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(簡稱《決定》)。
國務(wù)院新聞辦公室今日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】時表示，配合這次養(yǎng)老保 險制度改革，確實要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單 位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
今日公務(wù)員加薪方案出臺，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。在提高各級公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時，要求凍結(jié)規(guī)范津貼補貼的 增長，并強(qiáng)調(diào)各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。并軌之后，公務(wù)員需繳月工資8%
今后每年或每兩年調(diào)整
國務(wù)院新聞辦公室今日就機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
調(diào)整方案也明確，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上每年或每兩年調(diào)整一次，將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。
方案也要求凍結(jié)津貼補貼成長，強(qiáng)調(diào)各級部門不得自行提高津貼補貼水準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
按照中國體制設(shè)計，“正國級”官員指國務(wù)院總理、中央軍事委員會主席;副國級指國務(wù)院副總理、國務(wù)委員、中央軍事委員會副主席、中央軍事委員等職務(wù);省部級正職指各部會首長及省市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)等職務(wù)。
中國公務(wù)員工資改革的問題，從上半年就開始討論，并成為“兩會”上的熱點課題。對此，民眾紛紛“吐槽”指對公務(wù)員工資雖然不高，但福利優(yōu)厚且灰色收入多。
