頭一個(gè)長假模式開啟,大多勞動者都會選擇旅游度假、走親訪友等形式歡度。同時(shí),還有些上班族需要堅(jiān)守崗位,做好本職工作的同時(shí),也需要了解如何計(jì)算自己的加班工資。記者從市人力資源和社會保障局了解到,在2月19日(正月初一)、2月20日(正月初二)、2月21日(正月初三)當(dāng)天加班的,單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》,2月18日至2月24日放假調(diào)休,共7天。其中,2月19-21日為春節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在2月19-21日期間安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2月18日、2月22-24日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者對工資標(biāo)準(zhǔn)無明確約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。目前本市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1820元。
如果勞動者的加班工資被克扣,可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映,或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。