海南事業(yè)單位工資改革最新消息：
近日，有關事業(yè)單位的工資情況得到了最新的調(diào)整，其中，海南省義務教育學校從2009年1月1日起就已實施績效工資(高中、中職學校和幼兒園從2010年1月1日起實施績效工資)。為推進事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，海南決定公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資從2009年10月1日起執(zhí)行;其他事業(yè)單位實施績效工資從2010年1月1日起執(zhí)行。
關注一：績效工資實施范圍及時間
方案所稱事業(yè)單位，是指按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的事業(yè)單位中，除已按國家和本省有關規(guī)定實施績效工資的義務教育學校、高中(中職)學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位之外的事業(yè)單位。
事業(yè)單位正式工作人員從2010年1月1日起實施績效工資。2010年1月1日以后正式調(diào)(聘)入上述單位的，從調(diào)(聘)入的下月起執(zhí)行;調(diào)離上述單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。
方案要求，事業(yè)單位績效工資改革要堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，以工作人員實際和貢獻為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。同時，要建立績效工資與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的正常增長機制，實行績效工資總量審批管理制度。事業(yè)單位績效工資總量由相當于事業(yè)單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。
關注二：取消“年終獎”及地方性津貼補貼
方案明確，實施績效工資后，不再執(zhí)行年終一次性獎金。事業(yè)單位實施績效工資后，除符合國家規(guī)定的改革性補貼、獎勵性補貼、獨生子女獎勵費予以保留，按原方式發(fā)放外，原省、市、縣出臺的津貼補貼和單位自行發(fā)放的津貼補貼一律予以取消。事業(yè)單位原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分，納入績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。
根據(jù)規(guī)定，各單位必須按有關規(guī)定設立績效工資會計科目，用于核算本單位發(fā)放的績效工資，其他科目一律不準再核算發(fā)放津貼補貼。各單位一律不得自行提高績效工資標準和擴大實施范圍。按照規(guī)定發(fā)放的績效工資，一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工工資應繳納的個人所得稅。對于已納入工資統(tǒng)發(fā)的單位，須將單位績效工資納入財政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放。
關注三：績效工資由基礎性和獎勵性兩部分組成
績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分�；A性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發(fā)放;獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上發(fā)放。
主要承擔行政職能的事業(yè)單位和公益一類事業(yè)單位工作人員基礎性績效工資占績效工資總量70%，獎勵性績效工資占30%，各崗位具體標準由市縣人力資源社會保障、財政部門確定。公益二類事業(yè)單位工作人員基礎性績效工資占績效工資總量60%
